登報斷絕關系有法律效力嗎

1. 斷絕關系 有法律保護嗎

以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：

1、根據我國的法律和法務實踐，父子、母子關系等家庭關系是無法斷絕的。生活中我們所寫的一些斷絕關系的文書也都是沒有法律效力的。

2、但是根據我國的民法責任自擔原則。你的父親的債務，跟你、你的爺爺甚至你的整個家庭都是沒有關系的。除非你們享用了他的債務。也就是說，你們無須替他承擔債務。他的債主們也無權向除了他之外的任何人，包括你，來索要債務。如果債主們向你們索要債務，你們可以置之不理。如果他們採取了一些侵犯你人身、財產權力的 行為來強行索要債務，你可以就被他們侵犯的人身、財產權利提起民事訴訟，來保證自己的權利不受侵犯。

希望我的回答可以幫到你！

2. 解除合同登報有法律效力嗎

在合同簽訂之後，經常會出現需要進行解除合同的情況。對於解除合同有的人會進行登報處理，那麼這種做法在法律上是否具有相應的效力呢?這就是大家需要弄清楚的問題，才能知道這個問題的答案。下面小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
解除合同登報有法律效力嗎
單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據，但又有前提條件。
據相關法律規定，要使登報解僱員工的程序有效，就必須採取以下三個步驟：
第一，應先採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若無法直接送達，可以採取郵寄送達的方式。
第二，採取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據。
第三，在獲取未郵寄送達的證據後，方可採取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。
相關法律知識
《企業職工獎懲條例》
第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。
看完本文之後，我們就要知道在這方面的規定。我們要知道這種做法是具有法律效力的，但是又要遵守相應的前提條件，這樣才能符合法律的規定。這是我們需要通過本文來弄清楚的問題，才能對自己有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢專業律師。
解除合同和終止合同的區別
解除合同的方式有哪些，合同法定解除的種類有哪些
勞動者欺詐應聘單位可解除合同嗎

3. 登報脫離母子關系是否有法律效應，為什麼

只有法院 宣布的書面文字 脫離關系 才能成真，

但是 百善孝為先@！

4. 登報聲明斷絕夫妻關系有法律效應嗎

毫無意義！
1，夫妻關系不是登報聲明就能斷絕的。
2，婚姻存續期間，解除關系只有二種方式:
(1)協議離婚;(2)訴訟離婚。沒有登報離婚。

5. 可以登報斷絕親屬關系嗎

沒必要斷絕親屬關系，只要你父親登報聲明你叔叔在外面的一切所為跟你父親無關就行了。這樣債權人就不會去找你父親了。親屬關系是斷不了的，說斷也是表面上的事，實際親屬還是親屬。

6. 登報聲明具備法律效力嗎

1、該申來明具有法律效源力，但是效力能力較弱，因為很多人是不看報紙的，所以公示力不強。

2、申請具有法律效力，當它被有關單位批准後，效力能力很強。

3、如果使用者造成重大事故，可提供以上兩種證據，對於第三人（被害人）來說，仍需負責，但是對於使用者來說不需要負責，賠償了多少可以要求使用者再補償。

擴展材料：

一般要求在市級以上或者相關部門指定公開發行的報紙上發行的上刊登才有具有法律效力，否則是無效的。具體操作流程是在（戶籍所在地、開戶行、派出所、工商局等）等相關部門申報，開具登報證明，同時在報紙上刊登掛失。

辦事或補辦單位指定報紙（包括特定類報紙和范圍類報紙）

特定類報紙：指辦事單位指定有明確名稱的報紙，如：成都公章遺失，指定成都日報；杭州房產證遺失，指定杭州日報。

范圍類報紙：指辦事單位沒有指定有明確名稱的報紙，但給出了范圍。如果南寧XX學校學生證遺失，指定本市市級以上報紙。

7. 可以登報斷絕親屬關系嗎！

這種親屬關系，不能從法律上斷絕。沒辦法。
但是對方打著你父親的名義在外借款，如果沒有你父親的授權或同意，法律上後果不由你父親承擔。
當然，如果你們願意通過登報等方式公示一下你父親對他的態度，並非不可，但這無法達成斷絕親屬關系的目的。

8. 可以登報斷絕親屬關系嗎

9. 辭職登報聲明是否有法律效力

辭職登報聲明抄通常是襲有法律效力。
離職聲明書或者離職證明，是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受雇職位等信息的證明，或者是原用人單位公示的與該員工解除勞動關系的免職聲明。
《勞動法》第九十九條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」如果新的單位僱用了尚與其它用人單位存在勞動關系的勞動者，可能會給新單位帶來風險和損失。為了避免用工風險，很多用人單位要求勞動者在入職時提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，才能獲得和新單位簽約的機會。
同時，用人單位為了劃清離職員工自離職起，所從事的活動與單位的法律關系，因此通過公示來聲明與員工的勞動關系的解除，也是可以認為依照《勞動法》該規定執行。