分公司的章有法律效力不

⑴ 分公司印章有什麼法律效力

分公司印章除可以對分公司內部文件進行蓋章，對外簽訂的合同也是有效的，代表的是分公司的行為。

分公司不具有企業法人資格，其不能獨立承擔民事責任，其民事責任由總公司承擔。具體來說，分公司沒有獨立的財產，其所有資產都是屬於總公司的，並作為總公司的資產列入總公司的資產負債表。在借貸法律關系中，分公司對外舉債的後，其經營管理的財產不足以承擔清償責任的，應由總公司承擔。借款到期後或未履行完償還義務前，分公司被撤銷的，其債務亦應由總公司承擔。

《中華人民共和國公司法》第十四條規定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

(1)分公司的章有法律效力不擴展閱讀

分公司加強印章管理的方法

1、應建立公章使用登記表，合同專用章經總經理審批同意後方可蓋章，合同復印一份交財務，合同原件由專人保管，將財務章和法定代表人私人印章分開管理。

2、對外出具的函件、法律文書使用公章應經總經理審批同意。將公章帶出公司，領用人應提交書面申請，填寫領用理由、日期及歸還日期等情況並提請總經理審批同意。

3、需要簽名和蓋章的文件，應先簽名後蓋章。禁止在空白介紹信、紙張、單據等空白文件上蓋公章。加蓋時，應注意落款單位與印章一致，用印位置恰當，圖形清晰，對多頁的合同等文件要蓋騎縫章。

4、明確印章管理人員的職權，未依規私蓋印章給公司造成經濟損失的責任。

⑵ 公司的章是否具有法律效力

公司蓋章具有法律效力。當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。依法成立的合同自成立時生效，對當事人具有法律約束力，因此公司蓋章具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

⑶ 合同上只蓋有分公司的財務章是否具有法律效力

如果分公司的財務章已經在工商局備過案，用該財務章簽署的文件，對分公司及母公內司均有法律約束容力。
如果分公司的財務章沒有備過案，且分公司和母公司均否認印章的真實性，則僅憑印章不能認定合同已經成立。必須有其他證據印證財務章的真實性（例如：分公司實際履行了合同、分公司曾在其他文件中使用過財務章且分公司對該文件的真實性認可），方可認定合同成立。

⑷ 分公司對外簽訂合同沒有使用公司合同專用章，而使用了分公司單位公章，該合同有法律效力嗎

雖然分公司沒有使用分公司單位公章而使用公司合同專用章，但只要勞回動合同內容符合法律規答定，當事人在自願合法的前提下簽訂的，勞動合同具有法律效力。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑸ 分公司部門印章是否具有效力 公司可以否決私簽合同的效力么

案例復：某集團制企業分公司與一家電子公司簽訂買賣合同。集團分公司負責人簽字並加蓋分公司印章，後該集團分公司一直欠款不還，電子公司將集團分公司與公司總部一同上訴至法院，要求兩者承擔和履行合同義務。

法院認為，該集團分公司負責人對外簽訂的合同屬於職務行為，其簽訂合同有效，在電子公司承擔合同義務後向該集團公司發貨後，該企業總部應該承擔付款責任。

解析：分公司雖然沒有獨立的法人地位，但是因為分公司也領取營業執照，能夠成為民事訴訟的被告，所以公司在對外往來業務合同中使用分公司的印章，加蓋分公司的印章，一般來說都會認為合同有效，其民事責任由總公司承擔，分公司部門印章是具有法律效力的。

如何預防分公司私蓋印章

智能印章系統，智能設備代替人工保管印章，用章前分公司通過智能設備提交申請，總部管理人員APP審核以及授權設備自動對文件進行蓋章，分公司無需寄送文件就能完成用印，而印章使用許可權又在總部手中，確保了分公司用印工作的效率和規范。

⑹ 蓋總公司和分公司的兩個公章，合同有效嗎

有效的。
分公司不是法律上的獨立主體，法律責任仍由總公司來承擔。

分情況說明：
只有分公司公章的，最終責任仍由總公司承擔；

既有分公司又有總公司公章的，最終責任由總公司承擔。
所以沒有區別。

但在執行案件中，分公司有獨立財產的，優先執行分公司的財產。在分公司財產不足時，才由總公司承擔責任。所以在執行案件中分公司有獨立的財產主體資格。

⑺ 勞動合同蓋分公司的公章具有法律效力嗎這樣的合同總公司會認可嗎

如果分公司是經過工商注冊的合法分支機構，公司有總公司回的授權，且該勞動者就在該答分公司工作，合同是有法律效力的，這樣總公司也是認可的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑻ 分公司公章具有法律效力嗎

在分公司許可權范圍內具有法律效力。

⑼ 公司各種章的法律效力

1、分公司章在一定范圍內具有法律效力，如果起訴，可以把分公司與總公司都列為被告。
2、如果甲乙簽訂合同，乙方使用了假合同章，現甲方履行完畢，乙方不履行義務。可以協商解決，如果協商不成，可以到法院起訴。