電子考勤記錄的法律效力
① 請問公司向法院提供撰改的電子考勤記錄怎麼辦
如果是單位自己的考勤數據，不是第三方提供考勤數據，應該單純電子版考勤記錄是無效的，因這些權導出的考勤數據是可以更改後數據。
第三方提供考勤原始數據具有法律效力，比如，天津和大連移動公司的無線考勤系統提供原始考勤數據，使用單位是無法更改的，這樣數據有法律效率，但必須是第三方提供。
② 考勤表怎樣導出才是有法律效力的，不會被人認為是自己瞎弄的到時候要工資可以當依據的
列印出來加蓋公章有效力
③ 公司的考勤記錄沒有保存，這是否違反法律規定呢
沒有違反，但是為了避免以後仲裁提供證據需要，還是建議保留，不方便保留所有的話也建議保留最少1年以內的。
例如：員工雖然離職了，但是若干年後可能意識到公司有用工為法、做假考勤或扣工資等情況，如果去告公司的話。這個是需要由公司來提供客戶的證據，如果不能提供，公司要承擔不利後果。
如果碰不到仲裁等需要取證的事，則不保留也沒關系。
④ 機打考勤和人工考勤哪個法律效力高
都一樣。
人工考勤：就是登記時間；
機打考勤：以前用的是打內卡鍾、現在更多的是感應卡、指紋或人臉考容勤機+專業人力資源管理軟體。
不管是哪種，由於當時都是單位自己在做，很難有證據證明，登記的就一定是真的或假的，機打的就一定是真的或假的。這些都很普遍。就算能證據，也只是物證，還要有人證。現在這么多都在用機打考勤，是有法律效應的（做假除外）。
⑤ 打卡記錄可作為加班證據嗎
您好，打卡記錄可以作為加班證據。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
⑥ 電子考勤記錄，如果有仲裁的話能作為證據嗎
申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費，監控和上下班打卡記錄可以作為有效的證據。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑦ 職工考勤管理規定有法律效力嗎
如果不違法，就有法律效力。
⑧ 電子考勤記錄是否有法律效力
您好，建議您咨詢專業法律顧問或律師，以下為部分觀點以供參考：
對於電子考勤記錄進行表面真實性的審查，如果發現明顯的弄虛作假（比如連續幾天的出勤記錄雷同到時分秒完全一致），不符合生活常識，那麼對於未經員工本人簽字認可的該電子考勤記錄不採信。如果該電子考勤記錄表面上合情合理，應當結合其他證據一並考慮，相互對照作出判斷。經審查，電子考勤記錄與其他證據可以互相印證的，應當予以採信。此時，即使員工以該電子考勤記錄未經本人簽字確認為由否認其真實性的，不予採信。
僅有未經員工本人簽字確認的電子考勤記錄，沒有其他相應的證據予以佐證的，如果該電子考勤記錄未存在弄虛作假的痕跡或者嫌疑的，又沒有與其他證據存在沖突的，也不應輕易否定該證據的效力，而應當視為企業對員工出勤情況已經完成了初步的舉證責任。如果員工對該電子考勤記錄予以否認的，應當由員工承擔相反的舉證責任，反駁該證據的真實性。
如果員工否認企業提交的電子考勤記錄的真實性，但又難以完成相反的舉證責任，可以申請對該電子考勤記錄的原始數據進行鑒定，通過司法鑒定來確認企業提交的電子考勤記錄是否被篡改。如果經鑒定發現該電子考勤記錄的原始數據確實被篡改的，應當視為企業偽造證據由其承擔敗訴後果，認定其違法解除勞動合同應當支付賠償金，並由其承擔相應的司法鑒定費用以示制裁。如果經鑒定發現該電子考勤記錄的原始數據確實未被篡改的，應當視為企業完成了對員工出勤違紀情況的舉證責任，認定其解除勞動合同合乎法律規定，並由員工承擔相應的司法鑒定費用以示制裁。
希望以上回答可以幫到您！
⑨ 電子考勤出錯導致被解僱怎麼辦
如果是單位自己的考勤數據，不是第三方提供考勤數據，應該單純電子考勤記錄是無效的，因這些導出的考勤數據是可以更改後數據。 第三方提供考勤原始數據具有法律效力，比如，天津和大連移動公司的無線考勤系統提供原始考勤數據，使用單位是無法更改的，這樣數據有法律效率，但必須是第三方提供