公司有權追訴員工的法律責任嗎

㈠ 員工辭職後,公司還能追究員工的職務侵佔罪嗎

可以，如果你再辭職之前涉嫌職務侵佔，那麼會追究你的法律責任。而且還屬於盜竊行為，構成犯罪的屬於盜竊罪。

《刑法》對盜竊罪和職務侵佔罪的規定及處罰：

第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；

數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

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《刑法》還指出其他關於與職務侵佔有關的罪行：

第二百七十二條

公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的。

或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。

第二百七十三條

挪用用於救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物，情節嚴重，致使國家和人民群眾利益遭受重大損害的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

㈡ 關於勞動法規定公司企業追究員工責任的時限

仲裁時效為一年從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。回
法律依據
中華人答民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

㈢ 已經離職的員工在公司工作區域煽動負面消息,公司有權追究法律責任嗎

在沒有確鑿證據的情況下，公司是沒有辦法追究責任的，但是公司可以將離職員工驅逐出公司范圍。

㈣ 公司領導無故辱罵員工 員工有沒有權利追究其法律責任

《民抄法總則》第一百零襲九條規定，自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。第一百一十條第一款規定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。

公司領導辱罵員工，不論無故還是有故，都是對員工人格尊嚴的損害，對名譽權、榮譽權的侵犯。員工有權利依照法律規定，追究侵權人的法律責任，要求侵權人賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。

㈤ 員工離職不交接引起損失，公司可以追究相關責任嗎

如果員工離職不交接引起損失的話，這公司當然會要追究他們的相關責任吶。該怎麼賠償就怎麼賠償啊。他離職怎麼能不交接呢？怎麼不進自己的責任吶？

㈥ 公司開除後並保留追究其刑事民事法律責任的權利，是什麼意思

這句話的抄含義是，行為人現在所實施的開除行為，不意味自己已經放棄對被開除者繼續追究刑事責任或者民事責任的權利。這種表述在一些反對、抗議和追究責任的文書中時常可以看到，但除了可以表示氣憤情緒外，沒有什麼實際意義。

㈦ 試用期內員工給公司造成經濟損失,已離職並之前未簽署任何協議，公司有權追究員工的經濟損失責任嗎

沒有權利，公司的作法屬剋扣工資的行為。
1、當初你按公司流程辦理的辭職，證明你與公司完成工作交接，如果你給公司造成十萬元的損失，公司能放你離職嗎？
2、按照國家法律，誰主張誰舉證的原則，說你給公司造成經濟損失要有證據證明，可能是公司在給你施加壓力，讓你在仲裁自動拆訴。
3、記住仲裁前，不要簽收任何相關文件。

㈧ 公司有權利對已離職員工追究法律責任嗎

按你的表述，要看離職員工是否侵犯公司權益，如有，則公司可以向離職員工主張權利。

㈨ 員工離職後以個人名義繼續發郵件給老客戶，客戶不小心回到公司，公司有權追究員工法律責任嗎法院會應訴

這個公司不人道，這么點小事也來計較。如果這個公司不結算工資給你，直接申請勞動仲裁和去法院訴訟就是了。

㈩ 公司可以起訴員工職務行為嗎

公司起訴員工在履行職務行為中為公司造成的損失、或者履行職務行為中的違法、違規（違反公司章程規定）、違約行為，法律是支持的。