與員工簽安全責任的法律依據

Ⅰ 除勞動合同外公司要求員工再簽安全責任協議,合法嗎

不合法。用人單位不能將用人單位的安全責任轉嫁到勞動者身上。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的的合同或者協議是無效的。

Ⅱ 與員工簽責任書有法律效力嗎，

有法律效力，但是你是僱傭方，在工作期間發生了事故，你還是有責任的

Ⅲ 我是車間主管，老闆讓我們簽主管跟員工的安全責任協議書，出了事，我要擔責嗎簽這個有沒有法律依據的

我的看法是你最好不簽。首先，在企業單位，公司法人是安全生產的第一責任人。其次，車間主管的工作職責主要是生產責任，所謂「安全」責任只是依附在正常生產上的極小一部分，只要不違背工作程序規定等，一般不會有意外的。第三，老闆讓你跟員工簽訂安全責任書不僅無法可依，而且是毫無道理的，你也不是法人代表，有何資格與員工簽訂？簽訂後一旦有事，合同內容如何落實和保障？因此，我認為此舉是你的老闆在自作聰明，試圖轉嫁責任。當然，即使簽了，也不是合法的合同協議！

Ⅳ 安全責任書簽訂是哪個法律規范規定的

法律法規方面沒有關於簽訂安全責任書具體的要求，
《中華人民共和國安全生產內法》規定容企業對安全生產負主體責任。如第四條：生產經營單位必須遵守本法和其他有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制和安全生產規章制度 ，改善安全生產條件，推進安全生產標准化建設，提高安全生產水平 ，確保安全生產。第五條：生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。第六條：生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方面的義務。

Ⅳ 和工人簽訂安全責任書有沒有法律效益

你好，
從來法律上源來說，這份協議是沒有效力的，理由如下。

我國《安全生產法》第八十六條規定，生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。

也就是說，假如發生事故，你父親還是有責任的。

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Ⅵ 這樣的企業與員工簽訂的安全承諾書是否有法律效應

這個承諾書在正常抄情況下不具有法襲律效力。因為我閱讀了一下，這個安全承諾書更像是企業的規章制度，並不是承諾書。這個屬於格式合同，其中有很多的免責條款，格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。根據合同法第四十條格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。第五十二條有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律、行政法規的強制性規定。第五十三條：合同中的下列免責條款無效，一是免除人身傷害責任的免責條款無效；二是免除故意或重大過失責任的免責條款無效。

首先你這個合同應該是在入職時必須簽署的，不簽署辦理不了入職手續。所以違反了第五十二條第一款。同時其內容違反了五十二條第五款。而且其中大量的免責內容違反了五十三條。

所以我說這個合同正常情況下是無效的。至少在法庭層面上是不予承認的。

Ⅶ 與職工簽訂的安全生產協議有效嗎

企業管理層有這樣的想法和措施是正確的,但應當把對秩序維護員在安全上的這些工作要求,放在與他們簽訂的《勞動合同》中，規定他們的權利和義務，在他們應承擔的義務條款中，增加這些工作要求，只要他們能夠接受，這樣企業與員工雙方簽字後，在法律是就是有效的。

Ⅷ 簽寫安全責任承諾書是否有法律依據

根據內容而定。

Ⅸ 與員工簽定生產安全責任書合法嗎

企業為了保證安全生產，與本企業員工簽訂《生產安全責任書》屬於企業內部管理行為，合法的，執法部門不會干涉

Ⅹ 公司要求員工簽的安全生產責任書合理么

即使簽訂了安全責任書 也不能完全免除企業的責任 只是在判定責任時有主有次。
你所出示的責任書中「甲方不承擔法律責任」涉嫌免責，是無效的說法。