個人簡歷法律效力

『壹』 公司副總在多名工人簡歷上承諾工資，但未蓋公章，請問此簡歷是否有法律效應

這個公司副總如果是代表公司在招聘的當時給工人做出的承諾就有法律效力。（因為這個行為可以理解公司授權他出來招聘，那麼他就有了給應聘人員工資待遇的承諾許可權。）
如果是公司副總在其他環境下作出的，這個要看承諾是否符合他的許可權。如果符合也有效。

『貳』 你好，公司存在管理不善問題，違反勞動法，現用前程無憂簡歷作為應訴證據，這證據有法律效力嗎

第一、你這個離職證明是假的，當然不能生效（生效那就天下大亂了，瀑布汗！~）
第二、你那個前程無憂簡歷也是不能做為證據的，你投遞到公司只能證明你有向這家公司申請職位，並不能證明他會錄用你，所以這個簡歷也是沒用的。
第三、從你講的情況來看，首先要確認的是你和公司之間是否存在著勞動關系，如果雙方不否認，恭喜你，你已經勝了一半了；如果對方否認，那你就麻煩了，你必須有足夠的證據證明你和公司之間存在著勞動關系。具體如何證明，建議你去勞動局咨詢，我不了解細節方面，沒辦法在這里給你建議；
第四、確定你們之間存在著勞動關系之後，問題就簡單多了，因為做為公司，他必須提供相應的人事資料、勞動合同、以及你在職期間的薪資（包括他是否已支付給你工資的憑證），然後他提供的這些東西，你只需要確認是不是真的，如果不是真的或者無法提供，表明公司存在著違法經營，他必須為此承擔相應的後果與法律責任。那時的主動權就在你手上了，你不但可以要求你的合法權益，而且可以對公司要求懲罰性補償。

建議你去當地勞動局詳細咨詢，只要確認存在著事實勞動關系，一切對你都是有利的。如果對方不承認跟你有勞動關系，而你又不能證明你們之間存在著勞動關系，那你十有八九就輸了。

提醒你個很重要的細節問題，你離職時是否已領工資並已簽字？

『叄』 面試時填寫的簡歷有法律效力嗎

嚴格來說是有法律效力的。

『肆』 入職時填寫的簡歷上的協議有沒有法律效力

有效，都是勞動合同的一部分。除非明確表示僅供參考，或者正式勞動合同聲明作廢

『伍』 面試填寫的簡歷上有一條格式條款：本人保證以上所填信息真實，如不真實願接受用人單位一切處罰，後果自負

公司所說的基本上是你的學歷和年齡，婚否這些是否如實填寫。你的以往的工作經歷公司其實並不會做調查。

『陸』 面試時必死的四種特徵，分別都是什麼

個人簡歷是應聘求職的第一步，僅有招聘者對你的個人簡歷有興趣愛好才會通告你招聘面試。在個人簡歷中適度地突顯個人優點，反映出自身合適此項工作中，吸引住HR目光是聰明的。殊不知，個人簡歷干萬不可以有瞞報本人具體情況或蒙騙招聘者的作法，不然會給招聘者留有不守信用的印像，而這一印像也就決策了不管你工作能力再強，也不太可能被考慮到。由於，針對企業而言，品性針對一個職工而言是至關重要的。

某個企業必須招騁工程項目專業技術人員，許多重點大學的學員前去招聘面試，在其中一個招聘面試以後招聘者感覺很非常好，但僅僅個沒工作經歷的應屆生大學本科大學畢業生叫價的工資卻比該公司招人的研究生乃至工作中N年的傑出技術工程師都需要高，自然那一個招聘者也自顧不暇。在有效的機會談工資難題也是招聘面試中必須學習培訓的。也許工資就是你擺放在第一位考慮到的要素。但干萬不能一張口就談薪酬難題。

不管你是剛大學畢業的在校大學生或是工作中閱歷豐富的初入職場老鳥，招聘面試中第一步一定就是你展現你自己，使你的招聘者感覺你是合適這一份工作中的。假如你一開頭就談工資，他人也都不清楚你是不是合適此工作中或者真真正正的水準，一定感覺你這個人就為錢。對每一個招聘者而言，她們都是會抵觸。即使你是個很難能可貴的優秀人才。

也有談工資也需要在摸透市場走勢以後開，坐地起價也是有很有可能被招聘者所舍棄。許多大企業針對不一樣文憑和不一樣工作中情況的人都是有判定的薪酬規范，招聘面試取得成功以後不容易少得了你的工資的。

在應聘求職道路上，每一個初入職場人都需要防止之上的難題，才很有可能在求職應聘中成功。自然，應聘求職能不能取得成功，應變能力是以一個層面，有效的崗位職業生涯規劃更關鍵，假如，你的職業發展在不斷找個工作招聘面試中渡過，或許，你的崗位職業生涯規劃早已發生了難題，到該好好地思考的情況下!

『柒』 村民無違法犯罪情況個人簡歷怎麼寫

無犯罪記錄情況證明，是可以去戶籍所在地的派出所開具的。你自己寫也沒有什麼法律效力啊，這個是需要公安機關認定證明的。
如果你一定要自己書寫的話，抬頭可以寫」無犯罪記錄情況證明「，正文：姓名，性別，出生日期年月日，民族，身份證號碼，戶口所在地。經過核實，該人目前無犯罪記錄。證明人，年月日

『捌』 老人生前自己在日記本上寫有個人簡歷和主要家庭成員有法律效力嗎

『玖』 偽造履歷入職的法律風險嗎

各位朋友大家好，我是「小灰聊職場」，感謝您的關注！

有朋友在私信問我，偽造簡歷入職的法律風險，我來給大家分享個案例。

2014年3月，翠花入職一家公司，職位為行政和人力資源總監，雙方簽訂的書面勞動合同約定翠花月薪4萬元，試用期3個月，期滿後調至5萬元，到職前需提交畢業證等證明文件復印件，若資料偽造，則不予錄用。

翠花在提交的應聘資料中稱，自己畢業於華南師范大學，曾任多家大型企業的行政總裁、秘書、人力資源總監等職位，並提交了畢業證書、學士學位證書等資料。

兩個月後，公司意外發現上述畢業證書，離職證明竟然是偽造的。5月10日，公司解除了雙方的勞動合同，並向翠花發出解除勞動合同通知書，雙方辦理了離職交接手續。

除被公司解除勞動合同外，翠花還由於使用偽造的離職證明和學歷證明文件，被公安局行政拘留15日。

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