工作疏忽負什麼法律責任

A. 工作失誤負什麼樣的賠償責任

工作失誤一般不需要負法律責任，只是承擔行政責任，按照規章制度處罰。但是優浩律師事務所提醒員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。
《工資支付暫行規定》第六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

B. 因工作失誤給公司造成損失員工應承擔什麼法律責任

要看具體情抄況。

如果襲是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標准；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(2)工作疏忽負什麼法律責任擴展閱讀：

要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定並讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

C. 工作失誤請問我要負什麼責任嗎

法律上說你不負責任，因為你這是無償勞動，只要你不存在重大過失你就沒有任何的責任。
不過最好找電腦公司的專業人員修復一下，看能不能挽回。

D. 工作失職應承擔哪些責任

工作失職的范疇比較大 需要承擔什麼責任主要看你造成了什麼後果 有些是需要承擔法律責任的

E. 工作失誤需要負法律責任嗎

經對你說的情況仔細分析，解答如下：
1、你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商調試好了設備，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位承擔而非你個人。
2、老闆要求你寫出書面報告，無非就是想找出你是否是在被脅迫、威脅的情況下簽字的，如果你是在杯脅迫、威脅的情況下簽字的，簽字無效，老闆可以由合適的理由拒絕付款（沒有正式驗收）。
3、書面報告對你是否有利將視情況而定。按你所說，老闆不想付款而要求你不簽字，
一種情況是：你提交了書面報告，老闆沒有找出問題，將對你進行報復行為（比如降職、罰款等），而且有了你的書面報告作為證據；
第二種情況是：老闆看了你的書面報告，認為你沒有錯，找點別的理由搪塞廠商不付款，而將你留下，書面報告是老闆自己給自己找個台階下；
第三種情況是：你的書面報告為你辨明了簽字過程，將成為老闆與對方談判的籌碼，必要時將可能作為證據要求確認調試單上簽字無效，以避免付款。
4、如果你不寫，可以肯定的告訴你：得罪老闆，卷鋪蓋走人。因為老闆達不到自己的目的，又不能順利下台階，只能採取這個手段。
建議你可以視情況，看看寫了合適還是不寫合適，如果你打算走了，那麼也做好證據准備，老闆不給你補償，你就申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

F. 工作失誤會承擔法律責任嗎

1、沒有造復成公司經濟損失不需制要承擔法律責任，你如果要承擔，就是賠償公司的經濟損失，沒有損失承擔什麼？
2、既然公司沒有與你簽訂勞動合同，那麼公司是違法在先，你直接走人也是可以的！公司應當無法追究你的責任，如果公司對你提起勞動仲裁，你完全可以用公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的，作為理由來應訴的。
總之，應當是沒有什麼關系的，但工作交接還是應當的。

G. 因工作上的失誤，對公司造成了損失，我該負什麼責任

你屬於違規操作吧。。因為是職務行為，只要你不是因為收受利益的故意行為，你最多就是連帶責任；就算客戶索取賠償也是公司去賠償，至於公司是要開除你還是處罰你，這個是公司和你之間的問題了，至於你那名老客戶如果能有證據確認是他盜取信息，那麼報警唄。怎麼處理是警察的事情。

H. 工作失誤，應該承擔多少責任

一是根據合同約定或用人單位的管理制度確定承擔責任與賠償額度，用人單位讓工作失誤員工全額賠償損失是不公平的，也得不到法律支持。

二是根據《工資支付暫行規定》第六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

I. 因工作疏忽給公司造成損失 按照勞動法 我應該承擔多少責任

如果勞動者依法應賠償損失，根據（工資支付暫行規定）的規定，可以從勞動者工資中扣除百分之二十以下的工資，扣除後，所支付工資不能低於本地區最低工資標准！

J. 工作失誤給公司造成重大損失有什麼法律責任

復勞動者嚴重失職給用制人單位造成重大損失，勞動者應該承擔補充賠償責任，其比例應當根據具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當大些，但是無論如何，勞動者補充賠償的總額均不能超過損失總額的20%，以此來確定，才比較公平合理。