東莞勞動法關於產假的規定

1. 東莞產假工資怎麼算

法律主觀：

產假工資 ，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。 產假 期間的 工資 又叫生育津貼。《 勞動法 》第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括 加班費 和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由 社保 機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。 生育津貼按照 女職工 本人生育當月的繳費基數為准，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為 女職工產假 期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2. 廣東省東莞市最新勞動法產假怎麼規定的

修了年假也能修產假，產假包括法定節假日，產假全額發放工資。