同時在2家公司上班有法律責任嗎

㈠ 我同時在兩個單位上班,但兩個單位都沒和我簽勞動合同,我被兩個公司發現了,我需要承擔法律責任嗎

這個問題最重要的在於你有沒有因為同時與兩個單位建立勞動關系而對完成單位的工作任務造成嚴重影響或者有泄露單位秘密的情況。
《勞動合同法》中規定：1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以單方解除合同（第39條（四））；2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（第90條）
這些都是針對與用人單位簽訂合同的勞動者而言的，你與用人單位未簽訂勞動合同，在兩個單位工作也談不上承擔責任。除非因嚴重誤工或者泄露了單位的秘密等情況給單位造成損失，單位也可以依據侵權責任要求你承擔損害賠償責任。
另外，關於工資支付問題。單位有義務與勞動者訂立勞動合同，現在既然沒有訂立，屬於單位的過錯。根據《勞動合同法》的規定有以下幾種情況：
1、自用工之日起一個月內，按照正常工資支付；
2、自用工之日起超過一個月不滿一年的，如果單位願與你補訂勞動合同，超過一個月的部分要每月支付你兩倍的工資（第82條）；如果要終止勞動關系，則需要支付你經濟補償金（第47條）；
3、自用工之日起超過一年的，視為自滿一年當日已與單位訂立無固定期限的合同。（第14條）在一月到一年之間（即十一個月）支付兩倍工資，其餘月份按照正常工資計算。如果單位要與你解除勞動合同關系則需要支付你經濟補償金，如果你（一）嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，則單位不需要支付經濟補償金，只需要支付正常工資。（當然損害賠償責任前面已經說過了）

㈡ 同時在兩家公司上班被另一家公司發現了要起訴我，會有什麼後果嗎

沒什麼，看有透露公司重要信息沒有，輕重而定

㈢ 如果一個人同時受雇於兩家公司負什麼法律責任

原則上一個人只能同時跟一家單位建立勞動關系，單位同意的情形下，可以兼職。

㈣ 同時在兩家公司上班會有什麼樣的法律風險

自2008年新《勞動合同法》頒布，並沒有法規說不可以同時入職兩家公司。
換言之 只要你沒有和前一家簽訂《競業限制協議》是可以「一女嫁多夫」的。

㈤ 一個人同時做兩份工作,其中一家公司追究責任，會觸犯法律嗎

你的問題不明確，你是說工人觸犯法律還是公司追究責任觸犯法律？
如果是工人有簽合同，合同禁止兼職，那麼這屬於民事訴訟，不至於說觸犯法律。應該是按違約處分。但過程中任何一方有過激行為，很容易觸犯法律

㈥ 同時在兩家公司上班，相關法律問題！

按法律規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的的，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

㈦ 做兩份工作在法律上違法嗎

一、做兩份工作本身並不違法，只要你按照要求提交了個人所得稅，並按照我國的相關法律條文來實行，可以做超過2份以上的工作。

特別是有一些單位會有競業協議，這些競業協議就是針對這些在職者，為了避免他們會隨時泄露公司的機密。如果你在完成第二份工作的時候透露了公司的機密情況，那麼你就違反的競業協議的規定，針對公司層面，公司有權對你追究相應的法律責任。

㈧ 如果某人在一家公司上班,又在另一家公司上班會范法嗎

一個人不可能同時在兩家公司上班的，這已經違反了競業禁止的相關約定。肯定是違法的，建議改變這種做法。如果其中一家公司追究此人的法律責任，則會承擔法律責任。