收款不接單的法律責任

1. 公司有些業務員私下接單，想寫個條文就是公司不負任何法律責任，還要追究法律責任的條文，該怎麼寫

私下接單就不能來允許源哦，這個要在公司全面禁止，如果您只是發個條文說私自接單出問題了 公司不負責，這是不是默許員工可以私自接單呢 ？如果給客戶看，那客戶就疑惑了，你這公司都管理不好怎麼信任你和您公司合作呢？

我朋友公司最好的辦法是 安裝中科安企審計系統，可以監控電腦開機後的一切操作，哪個員工上班私自接單了？哪個員工上班玩游戲了？哪個員工上班拷貝公司資料帶走了 都可以讓您看的一清二楚！
命令禁止私自接單才是滄桑正道啊！！公司就要打造自己的團隊，呼之即來、來之能戰、戰之必勝！！！！！如果有幫到您幫忙點個暫不 感謝！！！

2. 收款單是否有法律效力

收條的正確來格式：自

一個完整的收條，通常應由標題、正文、落款三部分組成。
標題
標題寫在正文上方中間位置，字體稍大。標題的寫法有兩種。
一種是直接由文種名構成。即寫上「收條」或「收據」字樣。
另一種是把正文的前三個字作為標題，而正文從第二行頂格處接著往下寫。如用「今收到 」、「現收到」、「已收到」作標題。
正文
正文一般是在第二行空兩格處開始寫，但以「今收到」為標題的收條是不空格的。正文一般要寫明下列內容，即寫明收到的錢物的數量、物品的種類、規格等情況。
落款
落款一般要求寫上收錢物的個人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。是某人經手的一般要在姓名前署上「經手人：」的字樣。是代別人收的，則要在姓名前加上「代收人：」字樣。

3. 問個法律問題：關於接私單的法律責任

這屬於崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。因此追究你的民事內責任是正當的。不管容該公司是什麼來路，只要正式登記注冊它就是合法經營單位，其利益受法律保護。其經濟損失按原價值計算，100份就是2萬元左右並影響了公司形象可以追究並賠償。按這個尺度看，你已經觸犯了刑律：
【非國家工作人員受賄罪】公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
解釋：公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
但一般而言，如果能夠協商解決就不會走刑事起訴的路子。

4. 員工私自收款不交財務入賬要付什麼責任

一、現金管理1、公司收入現金按照國家《現金管理條例》的規定，對公司銷售產品、提供勞務、副產品回收以及其它經營收入收取現金時，必須向付款方開具銷售發票或收據，如實按規定的時限、順序、逐欄、全部欄次一次性填寫，加蓋「現金收訖」和「收款人」印章。
2、公司支付現金範圍：農副產品收購；公司員工工資、津貼、獎金；個人勞務報酬；出差人員必須攜帶的差旅費；結算起點以下的零星支出（公司結算起點為500元）；公司總經理批準的其它開支。
出納員支付個人款項超過使用現金限額以支票支付，確須全額支付現金的經財務部部長審核、公司經理批准後支付。
3、出納員支付現金可以從公司庫存現金限額中支付或從銀行存款中提取，不得坐支現金。因特殊情況確需支出的，事先報公司經理批准後辦理。
4、公司庫存備用金限額為1000元，出納員按規定妥善保管，超出部分隨時存入開戶銀行。
5、出納員從銀行提取備用金填寫「現金領用單」，經財務部部長、公司經理批准後提取。
6、公司員工因工作需要借用現金，需填寫「借款單」，經部門負責人、公司財務部部長、公司經理簽字批准後提取。
7、出納員不準用不符合公司財務制度的憑證頂庫存現金，公司員工不準用公司銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現金。
8、出納員建立健全現金賬目，逐筆登記現金收付，賬目日清月結，每日結算，賬款相符。
二、銀行存款管理
1、設置「銀行存款日記賬」，出納員按照業務發生順序每日進行逐筆登記。出納員定期將公司銀行存款賬面余額與銀行對賬單核對，並按月編制銀行存款余額調節表，公司財務部部長簽字後報公司經理審閱。
2、除了供日常零用支付所需限額以外的現金，公司收到的各種匯票、支票等，均需及時存入銀行。
3、公司任何人員不得出租、出借公司銀行賬戶。
4、出納員每周一向公司經理上報「銀行存款收付周報表」。
5、財務部人員應加強銀行存款余額、收付業務的保密工作，財務部只向公司領導提供銀行存款余額情況。
6、公司銀行付款由公司經辦人員填寫「付款審批單」，經部門負責人、財務部部長、公司經理簽字後辦理付款，支付支票等必須具備收款單位、經辦人的收據。
7、公司收到客戶貨款入賬或匯票無法存入銀行等情況，出納員在最短時間內通知公司經理、銷售部經辦人員。
三、支票管理
1、公司支票由出納員專人保管。
2、公司「財務專用章」和「法人代表章」分別由財務部部長與出納員各自保管，支票蓋章時「財務專用章」由財務部部長親自加蓋，並復核付款原始憑證。
3、出納員妥善保管好公司支票，因丟失造成公司損失本人承擔全部責任。

5. 送貨單對沒簽收,對收款有沒有法律依據

送貨單符合合同成立的要件，有法律效力
法律依據 《中華人民共和國合同法》
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

6. 出納沒收到錢開了現金收據,會有什麼法律責任

出納開具現金收據，證明已經收到錢。如果沒有收錢而開具收據的，收據上所載明的數額由出納員負責向單位支付。
當然，如果出納有證據證明付款人沒有付款的，可以提出證據到法院起訴付款人，由法院最終確認是否付款。

7. 關於業務員收不到貨款是否承擔責任，在哪條法律條款可以找到

首先告訴你這個沒有明確的法律規定。

第二： 一般來說，業務員是公司的員工，和公司構成勞動合同法律關系。

勞動合同法律關系的主體權利義務，要看書面的勞動合同的約定。

第三： 如果勞動合同約定，業務員收不到貨款要承擔賠償責任，是無效的。

勞動合同法規定：

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

除了上面的情況，不得約定違約金條款。

因此，如果勞動合同約定業務員收不到貨款承擔賠償責任，那麼是無效的。

但是如果約定收不到貨款構成不能勝任工作是可以的。

河南 鄭州 曹律師

8. 收款收據有沒有法律依據

收款收據具有一定的法律效力，是合法憑證。但收據收取的款項只能是往來款項，收據所收支款項不能作為成本、費用或收入，只能作為收取往來款項的憑證。
且收據不能作為成本或費用的原始憑證。
收款收據雖然具有一定法律效力，但其效力不強。很多單位都只認發票。（發票可以作為報銷的原始憑證）

9. 幫人代收款寫明不負任何法律責任可以嗎

看借條內容寫未收錢且能證明般院要歸認定連帶責任要承擔責任

10. 收款員不入賬怎麼處罰

所謂「吸收客戶資金不入賬」，是指違反金融法律、法規，不如實將收受的客戶資金記入銀行等金融機構的賬目，賬目上反映不出新增加的存款、保證金、委託資金業務，或者與出具給儲戶的存單、存摺上、資金憑證上記載不相符合。至於其是否記入法定賬目以外設立的賬目，是否向客戶開具了合法有效的存單或其他金融憑證以及客戶是否知曉其資金不被入賬，均不影響該吸收客戶資金不入賬罪成立。