員工入職告知書的法律效力
① 錄用通知書有法律效力嗎
正常的錄用通知書都是有法律效力的。
用人單位根據本單位實際情況，為了實現「告知」效果，表明單位態度，可以用「通知」形式向相關的人員予以「告知」。而「錄用通知書」恰恰就是告訴當事人被錄用的這一具體信息。
② 員工告知書的含義及法律效力
員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。
③ 告知書有什麼法律效力
告知書具有的法律效力如下：
1、員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容；
2、員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。
具備下列條件的民事法律行為有效：
1、行為人具有相應的民事行為能力；
2、意思表示真實；
3、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
如果本人在告知書上簽名，且告知書內容合法，又有政府的公章的話，告知書一般是具有法律效力的。如果是員工告知書的，員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。
《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
④ 員工錄用通知書是否具有法律效應
有法律效益，錄用通知書與其它通知的性質不一樣，它屬於一種具有諾允行為的認可行為，承載了合同性質。
但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性，只是單方的諾允與認可。
⑤ 錄用通知書在法律上是什麼地位
對於勞動者來說，這份offer不是勞動合同，勞動者可以承諾，也可以不承諾，就是說，勞動者可以接受這份工作機會而去與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，而不接受並不需要承擔任何法律後果。
對於用人單位來說，工作offer一旦發出並被勞動者收到，就發生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束，只有根據合同法的規定，在勞動者發出承諾之前通知勞動者撤銷該要約，才能使這份offer失效。同時，在一定的條件下，用人單位還不能撤銷該要約：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作。
⑥ 員工錄用通知書是否具有法律效應
三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。
《中華人民共和國合同法》
第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。
第十六條 要約到達受要約人時生效。
第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
(6)員工入職告知書的法律效力擴展閱讀
用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。
根據《合同法》第42條規定，當事人在合同的訂立過程中有假借訂立合同惡意進行磋商、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況、有其他違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。此責任即為締約過失責任。
如果涉及大規模取消錄用，用人單位的誠信責任和社會信用也將大大受損。因此，用人單位應當謹慎發出錄取通知書並合理規劃錄取通知書的內容。
⑦ 告知書有沒有法律效應
這要看具體情況，要是本人簽名的話，並且內容合法，政府又蓋章的話，一般都是有效的。
員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。
員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。
(7)員工入職告知書的法律效力擴展閱讀：
員工錄用通知書是否具有法律效應：
錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。
其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。
在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達。
在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：
(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷;
(2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。
其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。
其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。⑧ 入職告知書中有勞動合同的內容，可以代替勞動合同嗎
入職告知書不可以替代勞動合同。
正式的書面勞動合同是必須要簽訂的，不管在哪裡工作。
看入職告知書的內容條款，有些是明顯違法的條款，比如試用期內不繳納社會保險，比如工作不滿20天不予結算薪資。這些都是可以去勞動監察部門或者法院去起訴的。
至於你說的申請雙倍工資，不知道是怎麼意思？依據什麼條款去申請？
如果是不簽訂勞動合同的話，需要實際工作滿一個月以上才可以。