偽造考勤法律責任

① 員工偽造出勤騙取工資,主管犯什麼罪

那要看主管知情不知情了，如果知情的話那罪過就大了，但如果不知情肯定是沒有罪了呀。畢竟主管又不可能對每個下屬的情況都一清二楚的了。一旦員工出現造假不能發現也是情有可原的。

② 不去上班自己補考勤造假被公司查到需要付法律責任嗎

不去上班自己補考勤造假被公司查到應該不需要付法律責任，但是肯定已嚴重違反公司規章制度，公司有權罰款並開除，也許還不結算工資。

③ 公司偽造考勤表犯法嗎 考勤表只有單位

勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風險，勞動者的訴訟請求會得到支持。‍
一、庭前的證據未經質證，目前不能確定作為證據，所以現在你不能申請鑒定。
二、在庭審質證過程中，對證據的真實性有異議的，可以申請鑒定，但鑒定本身是有風險的，一方面是鑒定費用負擔問題，一方面是鑒定結果的未知性；根據證據條例，你也可以舉出證據來證明其偽造，另外，如系明顯偽造的證據，你可以在庭審中指出相應的錯誤和瑕疵，以此影響仲裁庭的判斷，仲裁庭注意到你的申辯和質證意見的話，有採納的可能。

④ 偽造或虛報考勤記錄法律上怎樣規定

法律不會具體規定到一家公司考勤管理制度的事 無非嚴重違法勞動紀律

⑤ 偽造考勤屬於什麼罪行

在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理不同而已：

《民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；

（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；
……

刑法

第三百零七條【妨害作證罪;幫助毀滅、偽造證據罪】以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

⑥ 虛報考勤是犯法嗎能具體說明一下嗎

考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度吧，我覺得是看程度的，就是你虛報以後造成了什麼後果，這個後果有沒有犯法，虛報考勤這個行為本身法律法規應該沒有這么細的條款規定吧。比如：如果說你虛報考勤，所以該扣的工資沒扣，造成公司損失了，那公司可以告你，讓你賠償公司損失，這個應該屬於你和公司的糾紛，不屬於犯法，所以公安局應該不會管。又比如說如果你虛報考勤，是你虛構了一個員工，有很高的工資，其實並沒有人來上班，如果涉及金額很大，這說不定會上升到詐騙的程度，這就算犯法了吧。

⑦ 員工做假考勤違法嗎

員工作假考勤，這當然是違法的行為，作為單位可以給予處罰。可以扣他的工資，也可以開除他，這都是單位的責任。

⑧ 做假考勤承擔什麼法律責任

在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理不同而已：

根據《民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1、偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；

2、以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；

第三百零七條：妨害作證罪;幫助毀滅、偽造證據罪以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，

處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

(8)偽造考勤法律責任擴展閱讀：

考勤管理規定

為了加強公司勞動紀律,規范員工考勤管理,落實工作責任,現制定考勤管理規定。

1、遲到、早退

在規定的上班時間內遲到或早退15分鍾以內,按10元/次扣罰;

當月累計遲到或早退超過四次(含四次)以上,按曠工半天並記書面警告一次;遲到或早退超過16分鍾至1小時內者,按曠工半天並扣罰一天工資;

遲到或早退1小時以上,按曠工一天並扣罰二天工資。當月考勤有曠工者,不得評為月度優秀員工。

員工在上班途中,若遇特殊原因將會造成遲到情況時,應及時向部門負責人請假說明情況,到達公司時仍需打卡,

並填報考勤說明單由部門經理或總監以上領導簽字確認,由考勤員附在考勤表上。緊急或特殊原因臨時請遲到假,當月最多不得超過三次。

2、脫崗

在工作時間內,未經上級同意,擅自離開工作崗位15分鍾內,扣罰30元/次並在部門內部通報;

超過16分鍾以上1小時以內,按曠工半天並書面警告一次;超過1小時,按曠工一天處罰。

因脫崗造成工作延誤的,追加拖延工作的處罰;

當月累計超過三次以上脫崗,除按時間扣罰工資外並給予一次嚴重警告;嚴重的予以辭退或除名處理。

⑨ 考勤做假有責任嗎

只要是事實的就沒問題。你不能解決的要請示領導