招考公告法律效力

❶ 招錄公告是否具有法律效力

招錄公告肯定具有法律效力，否則，那不就成了虛假廣告？！忽悠誰呢？！

❷ 招聘廣告是否具有法律效力

招聘廣告有法律效力。
招聘廣告的性質是要約邀請，而通常情形下內，要約邀請並容不具有法律約束力。因此，當招聘廣告的內容未列入勞動合同時，用人單位並沒有履行招聘廣告中相關內容的義務。但是，用人單位應該對於招聘廣告中的承諾予以慎重。其原因在於：
1、招聘廣告的內容如果明確，從形式上符合要約的要求，並且勞動者對於要約邀請的內容產生了合理的信賴，也可能被認為具有法律約束力。
2、誠信原則是訂立勞動合同的基本原則，如果善意的勞動者對於招聘廣告中的內容產生了合理的信賴並因此遞交簡歷、求職申請，甚至自費「長途奔襲」參與面試等支出一定的費用，若用人單位的過失甚至惡意的行為導致應聘者損失，招聘的用人單位應該承擔相應的賠償責任。
3、在勞動合同的協商訂立階段，雙方當事人都應該遵守誠信原則，如果用人單位違背誠信原則進行虛假的陳述則有可能構成欺詐，應承擔相應的法律責任。

❸ 招生簡章具有法律效力嗎

1、招生簡章是要約邀請，不具有法律效力。

2、要約與要約邀請需要區分，如果是回要約，只要對方答接受，即可產生法律效力，而要約邀請是對方請求你向她發出要約。
3、要約，是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示。發出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人。
4、
要約與要約邀請的區別
a.要約邀請是指一方邀請對方向自己發出要約，而要約是一方向他方發出訂立合同的意思表示；
b.要約邀請是一種事實行為，而非法律行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示，是法律行為；
c.要約邀請只是引誘他人向自己發出要約，在發出邀請要約邀請人撤回其中邀請，只要未給善意相對人造成信賴利益的損失，邀請人並不承擔法律責任，以下四個法律文件為要約邀請：寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書。

❹ 事業單位考試公示後，被告知專業不符取消錄用

此問題沒有掛網公布，需要咨詢相關的資深人士。

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考。

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

面試：

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

以上內容參考 網路——事業單位考試

❺ 公司公告有法律效力嗎

公司公告是否有法律效力，要看公告內容有沒有違反法律相關規定，如果遵守法律相關規定，公司也是合法注冊的公司，那公司公告是有法律效力的。

公告，是指政府、團體對重大事件當眾正式公布或者公開宣告，宣布。

國務院2012年4月16日發布、2012年7月1日起施行的《黨政機關公文處理工作條例》，對公告的使用表述為：「適用於向國內外宣布重要事項或者法定事項」。

其中包含兩方面的內容：一是向國內外宣布重要事項，公布依據政策、法令採取的重大行動等；二是向國內外宣布法定事項，公布依據法律規定告知國內外的有關重要規定和重大行動等。

主要特點發文權力的限制性由於公告宣布的是重大事項和法定事項，發文的權力被限制在高層行政機關及其職能部門的范圍之內。

(5)招考公告法律效力擴展閱讀：

主要特點

1、發文權力的限制性

由於公告宣布的是重大事項和法定事項，發文的權力被限制在高層行政機關及其職能部門的范圍之內。

具體說，國家最高權力機關（人大及其常委會），國家最高行政機關（國務院）及其所屬部門，各省市、自治區、直轄市行政領導機關，某些法定機關，如稅務局、海關、鐵路局、人民銀行、檢察院、法院等，有制發公告的權力。其他地方行政機關，一般不能發布公告。黨團組織、社會團體、企事業單位，不能發布公告。

2、發布范圍的廣泛性

公告是向「國內外」發布重要事項和法定事項的公文，其信息傳達范圍有時是全國，有時是全世界。譬如，中國曾以公告的形式公布中國科學院院士名單，一方面確立他們在我國科學界學術帶頭人地位，一方面盡力為他們爭取在國際科學界的地位。

這樣的公告肯定會在世界科學界產生一定的影響。中國有關部門還曾在《人民日報》上刊登公告，公布中國名酒和中國優質酒的品牌、商標和生產企業，已便消費者能認清名牌。

3、題材的重大性

公告的題材，必須是能在國際國內產生一定影響的重要事項，或者依法必須向社會公布的法定事項。公告的內容莊重嚴肅，體現著國家權力部門的威嚴，既要能夠將有關信息和政策公諸於眾，又要考慮在國內國際可能產生的政治影響。

一般性的決定、指示、通知的內容，都不能用公告的形式發布，因為它們很難具有全國和國際性的意義。

4、內容和傳播方式的新聞性

公告還有一定的新聞性特點。所謂新聞，就是對新近發生的、群眾關心的、應知而未知的事實的報道。公告的內容，都是新近的、群眾應知而未知的事項，在一定程度上具有新聞的特點。公告的發布形式也有新聞性特徵，它一般不用紅頭文件的方式傳播，而是在報刊上公開刊登。

❻ 事業單位招聘簡章5年服務期有法律效力嗎

您好,上海中公教育為您服務
考生在參加考試的時候要及時了解該崗位是否有要求最版低服務年限權，一般公告中提及的比較少， 建議提前進行確認，就上海的事業單位考試情況中一般是沒有明確的最低服務年限的要求，但是不排除考生在進入事業單位後會簽訂相關的合同。如果各方面沒有明確規定考生就是可以繼續再參加相關事業單位考試的。
更多詳細上海事業單位招聘考試公告信息，考試備考資料考生可以登錄上海事業單位招聘考試網進行查看。

❼ 公告的法律效力有哪些

視為送達

❽ 公司公告有法律效力嗎

通俗點來講，公司的公告如果是在圍繞著法律，而沒有超過法律，它是具有法律效力的。如果他超出了法律的范圍，違規了法律，那肯定是犯法的是不合理的。

❾ 事業單位的招聘啟事有無法律效力

《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗版位的任職條件及權要求，採取考試、考核的方法進行
第十一條 公開招聘應按下列程序進行：
（一） 制定招聘計劃；
（二） 發布招聘信息；
（三） 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四） 考試、考核；
（五） 身體檢查；
（六） 根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七） 公示招聘結果
（八） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

你認為事業招考中存在違法行為，可以向紀律部門或政府部門進行投訴。

符合行政法規規定的可以向人民法院提起訴訟。

「民告官」只要符合法律規定一樣可以勝訴，比如說土地登記錯誤、行政處罰錯誤等等。
法院是第一位回答的網友家開的!

❿ 公告怎麼發才有法律效力

1、人民政府和法院的公告，是具有法律效力的。

2、公告，是指政府、團體對重大事件當眾正式內公布或者公開容宣告，宣布。國務院2012年4月16日發布、2012年7月1日起施行的《黨政機關公文處理工作條例》，對公告的使用表述為：「適用於向國內外宣布重要事項或者法定事項」。其中包含兩方面的內容：一是向國內外宣布重要事項，公布依據政策、法令採取的重大行動等；二是向國內外宣布法定事項，公布依據法律規定告知國內外的有關重要規定和重大行動等。