工會法律知識競賽意義

① 工會在勞動保護方面有哪些作用

參與國家有關勞動保護的立法工作

在《勞動法》《安全生產法》《職業病防治法》《工傷保險條例》等的制定，工會都參與了其立法過程，從工會角度給出了立法建議。同時，上述法律中也明確了工會在勞動保護方面的地位、作用及權利，為工會充分發揮在勞動保護方面的作用提供了法律保障。

參與監督企業勞動保護工作開展

地方工會及企業工會應積極參與企業勞動安全衛生管理，爭取勞動保護條件的改善，監督企業執行國家勞動保護政策法規等。

提高工人的安全衛生意識

安全衛生法律法規、管理及技術培訓，提高工人的安全衛生意識、維權意識及安全衛生知識水平。

就這項工作而言，是一項長期而艱巨的工作，其對勞動保護工作的意義是根本的，其社會意義是廣泛和長久的。目前，全國總工會舉辦的全國《安康杯安全知識競賽》正是工會推動勞動安全衛生知識普及，提高全民安全衛生意識的具體體現。

維護職工勞動保護合法權益

通過集體合同、平等協商等機制，與企業資方明確勞動者勞動安全衛生具體權益，彌補個人在與資方簽訂勞動合同時勞動保護維權力量不足的缺陷。參與事故調查處理，保障受害工人得到合理補償。

總之，隨著我國法律法規的不斷完善和社會的不斷進步，工會在勞動保護方面所發揮的作用會越來越突出。

② 如何理解工會工作法制化的內涵和外延

以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程
中國一冶工業爐公司工會
《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規定：「工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。」《工會法》規定：「工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法利益。」這些規定，表明工會突出維護職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責任。工會應貫徹實施有關法律法規，更好地代表職工群眾利益，強化維護意識，突出維護職能，密切與職工群眾的關系，增強工會的凝聚力、向心力，充分發揮工會在兩個文明建設中的作用。
一、
《勞動法》和《工會法》正式頒布實施後，一冶工業爐公司充分認識學習、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學習宣傳貫徹工作領導小組，制訂切實可行的學習宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務，抓緊抓好，力求抓出成效。
第一，組織好工會戰線人員的學習，使大家深刻認識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權利、義務，並在工作中自覺貫徹執行。通過學習，工會戰線人員結合貫徹落實「三個代表」的重要思想，准確把握《勞動法》和《工會法》的精神實質，對兩部法律的重要意義、主要內容以及在今後的工作中如何貫徹執行，維護職工合法權益，充分調動和發揮廣大職工的積極性和創造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權利和履行義務，緊密聯系工會工作實際，全面推進工會法制化建設。並對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實轉變工作作風，努力改進自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項施工生產和經營管理工作目標，在新形勢下，加強民主管理工作，突出維護職工的合法權益，進一步加強工會組織建設，促進公司的兩個文明共同進步。
第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學習進程，一冶工業爐公司把《勞動法》和《工會法》作為「三五」、「四五」普法教育的重要內容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學習，讓職工在潛移默化中接受引導，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強了廣大職工的維權意識，學會運用法律的武器維護自身的合法權益。
第三，運用展板、工地廣播站等傳媒在工程項目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓班，採取以會代訓、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學習面向全員、引向深入，在全公司掀起學習、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。
通過貫徹執行《勞動法》和《工會法》，一冶工業爐公司工會從突出維護職能入手，重點抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準明顯提升，取得了較好效果。
一、完善平等協商、集體合同機制
集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權益，提高企業管理水平，調動職工積極性，增強企業凝聚力的一項重要手段，這一思想上的認識已在一冶工業爐公司兩級黨政工領導中普遍形成共識，為公司順利推進平等協商、集體合同機制創造了良好的氛圍。在推行這項制度中，一冶工業爐公司工會不斷強化「三個意識」，一是強化工會組織是職工合法權益的代表者和維護者的意識；二是強化建立平等協商、集體合同機制，是貫徹《勞動法》，維護職工合法權益的關鍵環節的意識；三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任。具體做法是：
1、結合一冶工業爐公司的實際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業爐公司關於實施〈一冶集體合同〉的協議》，成為了工業爐公司的「小憲法」。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執行情況監督檢查小組，重點監督集體合同的實施履行實施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監督、職代會監督和職工群眾監督有機結合起來。
2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協調解決問題為目的，以堅持實事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進行視察，及時通報視察結果，把存在的問題反饋給相關工程項目經理部和機關部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，2003年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，並一一責成有關單位予以整改。
3、加強了平等協商機制。每年就企業行政的決策和職工關心的工資、福利、勞動關系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協商，把協商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協商的結果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便於操作。如：2001年之前，因公司實行的是綜合計算工時制度，職工在法定節假日加班的工資，均由項目部自行解決，並對節假日職工加班工資發放標準的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發現這一問題後，一方面據理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領導閱讀，圓滿解決了這一問題。既維護了職工的利益，調動了職工的積極性，並加深了《勞動法》的宣傳和認識，密切了與行政的關系。

③ 工會法律法規知識競賽2016年什麼時候舉行

以「迎奧運、促和諧」為主題的第十五屆全國青少年愛國主義讀書教育活動正在全國各地廣泛開展。為推動各地切實組織好各項活動，全國組委會根據以往經驗和本屆活動的實際情況，決定在本屆活動中繼續舉辦徵文比賽、講故事比賽、演講比賽和春苗網知識競賽，另外增加一項繪畫比賽。現將春苗網知識競賽活動的有關安排和具體要求通知如下：2008年春苗網知識競賽1.競賽時間、競賽題和網址本屆春苗網知識競賽分四期出題，日期為：2008年2月至5月的每月10日，答題日期為：2008年2月10日至6月10日。此期間答題均為有效。本屆春苗網知識競賽的競賽題分為：小學組競賽題和中學組競賽題。競賽題登在全國青少年愛國主義讀書教育活動網站「春苗網」上，網址? www.chunmiao.cn?，本網址已在各讀本上註明。2.參賽對象本屆春苗網知識競賽是第十五屆讀書活動的內容之一，參賽者必須是參加本屆讀書活動的小學中高年級學生和中學生，必須在認真閱讀活動讀本的基礎上，以真實身份參加相應組別的知識競賽，不能超范圍答題。例如：以小學生身份答中學生競賽題，或以中學生身份答小學生競賽題，均為無效。3.答題方法及要求(1)打開春苗網，點擊主頁上設立的「知識競賽」按鈕，選擇與所參加的讀書活動相符的主題；(2)遵照網頁上的介紹，准確填寫個人注冊信息；(3)認真閱讀競賽題，並按提示和要求答題；(4)確認答題完畢後，點擊「發送」按鈕，將答卷發出；(5)務必在規定的答題日期內發出答卷，過期答卷無效；(6)參賽者必須使用真實的個人信息，每期競賽題每人限答一次。4.評獎表彰競賽評審組對全部有效答卷進行評判，評出正確答卷，然後分小學組和中學組於6月中旬分別進行抽獎。各組先抽出優秀獎若干名；再從小學組優秀獎中抽出特別獎8名，從中學組優秀獎中抽出特別獎5名。全國組委會對本屆春苗網知識競賽優秀獎和特別獎獲得者頒發獲獎證書；13名特別獎獲得者將作為特邀代表，在暑期進京參加全國表彰大會和夏令營活動

④ 工會發揮什麼作用來提高職工整體素質

充分認識發揮工會「大學校」作用，提高職工隊伍整體素質的重要意義
充分發揮工會「大學校」作用，提高職工隊伍整體素質，是深入貫徹落實科學發展觀，實現職工全面發展的必然要求；是提高自主創新能力，保持和發展工人階級先進性的關鍵所在。深入推進職工素質建設工程，有利於進一步弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍；有利於進一步調動職工的積極性、主動性和創造性；有利於進一步發揮工會「大學校」的作用，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會組織要充分認識發揮工會「大學校」作用、深入推進職工素質建設工程的重要意義，積極引導廣大職工把思想統一到牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念上來，把行動落實到成為繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒和推動科學發展、促進社會和諧的行動楷模上來，推進職工知識化進程，團結動員全礦廣大職工堅定信心，提高素質，積極進取，充分發揮工人階級主力軍作用。
深入實施職工素質建設工程，為推進整個工人階級的建設發展提供人才保證和智力支持
充分發揮工會「大學校」作用，提高職工隊伍整體素質，要堅持以提高職工職業道德素質、科學文化素質、職業技能素質和健康素質為重點，以促進人的全面發展為根本目標，深入扎實地推進職工素質建設工程。
（1）大力提高職工的職業道德素質。要始終堅持以社會主義核心價值體系建設為主線，充分利用廣播、電視、報刊、網路等工會宣傳陣地，通過組織職工知識競賽、演講比賽、專題報告會等手段和方式，廣泛深入地進行形勢任務教育、國情教育、改革開放教育、科學發展教育以及法律法規教育等，加強職工思想政治工作和精神文明建設，不斷提高職工的職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德，努力提高職工的社會文明素養，把社會主義核心價值體系轉化為廣大職工的自覺追求，塑造講文明、重禮儀、團結友善、和諧融洽的社會氛圍。
（2）大力提高職工的科學文化素質。要深入開展「創建學習型組織、爭做知識型職工」活動，以建立和完善終身學習、終身教育體系為重點，不斷豐富「創爭」活動載體，拓展活動內涵，推動創建各類學習型組織，大力培養知識型、技術型、創新型職工。要推進「職工書屋」建設和職工讀書活動，創新職工學習載體，搭建職工學習平台，拓寬讀書活動領域，激發和調動廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性。要加大職工教育培訓基地建設的力度，積極開展崗位技術培訓、創業培訓和職業技能培訓，特別是要抓好對新員工的教育培訓工作，不斷提升他們的職業技能水平，增強職工的崗位實踐能力、創業能力和就業能力。
（3）大力提高職工的技術、技能素質。以創建「工人先鋒號」活動為載體，扎實推進「明星團隊」、「明星員工」和「勞動模範」活動，進一步凝聚職工力量、激發職工創造活力。同時，還要緊緊圍繞生產技術和人才隊伍建設的需要，廣泛開展各種形式的崗位練兵、技術比武和「名師帶高徒」活動，培養造就更多的「能工巧匠」、「操作能手」和「技術工種帶頭人」。要圍繞技術進步，加強內部管理、提高經濟效益，組織廣大職工開展合理化建議、技術革新、發明創造、節能減排等活動，培養更多的掌握新知識、新技能、新本領的知識型職工和創新人才。
（4）大力提高職工的安全健康素質。要積極向廣大職工傳播身體和心理健康新理念，不斷增強職工體能素質和心理素質，引導廣大職工自覺樹立勞動保護、安全生產的觀念和意識，提高職工的安全生產責任感、職業安全衛生素質和職業健康水平。要深入開展全民健身活動，組織職工參加各種健康有益、寓教於樂的文體活動，充分發揮職工文化活動中心、俱樂部、體育場館等職工文體活動陣地作用，加大投入，完善職工文化陣地功能，創新活動載體，加強企業職工文體協會及下屬各分會的建設，著力培養文藝、體育骨幹隊伍，通過舉辦職工藝術節、文藝匯演、書畫攝影展、職工體育競賽等文體活動，提高職工文化品位，豐富職工文體生活，營造健康文明的職工文化氛圍，豐富和活躍職工精神文化生活。
加強領導，健全完善深入推進職工素質工程的長效機制
（1）完善機制。要健全和完善職工素質建設工程的長效機制，制定工作目標，制定職工教育培訓計劃和各項保障措施，加大對職工教育培訓經費的投入力度，做到企業工會年度經費中，應有一定部分用於開展職工素質教育培訓活動，並列入本級工會預算，督促企業單位嚴格按照法律法規的要求，足額提取職工教育培訓經費，努力建設一批高標准、示範性的工會「大學校」陣地，造就一支高素質的師資隊伍；要充分利用網路教育、電化教育等現代化的教育培訓手段，整合各種社會教育資源，不斷開辟職工素質教育培訓工作的新渠道；要健全完善激勵表彰機制，認真總結典型經驗，發現、培養、總結和選樹在推進「大學校」建設和職工素質建設工程中成績突出的先進典型，以典型引路，推動工會「大學校」的建設工作。
（2）注重創新。要解放思想，創新理念，促進企業職工素質建設工程在新形勢下蓬勃發展；要積極探索各種新途徑、新方法，善於挖掘新資源，拓展「大學校」的覆蓋面；要創新內容、形式，使內容富於時代感，形式更加生動、新穎；要活化職工素質建設工程載體，充分利用新媒體、新途徑，不斷激發職工素質建設工程的生機和活力，切實發揮工會「大學校」作用，努力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。一是創新思維模式，建立學習平台，提高工會幹部整體素質。首先是配備好工會幹部，特別是配備實事求是、勤於學習、善於總結、講究方法、能寫會說、思維縝密、超前、具有創新意識的工會幹部。其次是給工會幹部提供一個良好的學習環境，把培訓——灌輸學習、培養——主動學習、交流——互動學習有機結合，達到學習成果共享。第三是加快工會幹部隊伍年輕化建設，保證工會工作和各項活動持續開展、永葆活力。二是持續創新活動載體，讓職工成為活動主角。工會要在組織好「創爭」、「工人先鋒號」、「班組安全建設」等全國企業推行的大型活動的同時，結合自身特點，發揮優勢，持續創新。在實踐中，要注重對優秀職工、班組、區隊在活動中的表現進行持續關注，表彰獎勵，以點帶面，整體推進。三是持續創新激勵、獎勵機制，大幅度提高優秀職工待遇、收入。在堅持年度總結表彰的同時增添即時獎勵表彰，對管理方法創新、技術進步創新、意見建議採納、好人好事等要及時上報、及時獎勵並大力宣傳，增設如勞動模範三年保持獎、年度收入最高職工獎、一專多能獎、技術鑒定上等級獎等新的獎勵項目，評比條件公開，獎勵額度加大，並把提拔、進修、療養、參觀、旅遊等內容結合進來，採用多種渠道拓展優秀職工施展才能空間，提高優秀職工待遇，增加優秀職工收入。在實際工作中，要鼓勵職工「勿以事小而不為」，提倡大建議表揚，小竅門獎勵，引導職工從小事兒做起，持之以恆。
（3）加強領導。發揮工會「大學校」作用，深入推進職工素質建設工程是實現企業建設又好又快、更好更快發展的全局性戰略措施，各級工會組織要高度重視，切實加強領導，列入重要工作日程；要本著著眼長遠、立足當前、結合實際、突出重點、分類實施、整體推進的原則，真正把發揮工會「大學校」作用、深入推進職工素質建設工程的各項任務落到實處。
隨著我國社會主義市場經濟建設步伐的加快和社會主義市場經濟多元化的形成以及媒體、信息化突飛猛進的發展，企業職工會面對來自各個層面的視覺沖擊和思想沖擊，嚮往高收入、高品質的生活方式，我們要抓住職工心裡的美好願景、行動上不懈追求的契機，按照科學發展觀以及穩定職工隊伍的總體要求，正確把握工會工作方向，全方位推進工會工作。這就要求工會在黨委和上級工會的領導、支持下，不斷提高工會幹部自身整體素質，深入基層調查研究，通過基層工會幹部、工會工作積極分子傾聽職工心聲、關心職工疾苦，堅持創新和持續創新工會工作，用行之有效的工作方法和活動載體吸引廣大職工參與其中，為職工實現自我價值提供廣闊空間和舞台。

⑤ 求《國家安全監管總局辦公廳 中華全國總工會辦公廳關於開展<職業病防治法>知識競賽活動的通知》試題答案

《中華人民共和國職業病防治法》知識競賽答案
單項選擇（50個，請從備選答案中選擇惟一正確選項，並在後面的答題卡中將其塗黑）
1、A 2、C 3、B 4、A 5、C 6、B 7、D 8、A
9、A 10、B 11、D 12、B 13、C 14、A 15、C 16、B
17、D 18、D 19、B 20、D 21、C 22、C 23、A 24、A
25、B 26、A 27、C 28、B 29、D 30、B 31、B 32、D
33、C 34、C 35、D 36、D 37、B 38、D 39、A 40、B
41、B 42、B 43、A 44、A 45、D 46、A 47、A 48、A
49、A 50、D
二、多選題（30個，請從備選答案中選擇2個以上正確選項，並在後面的答題卡中將其塗黑）
1、A、B、C、D 2、A、B、C、D、 3、A、B、C、D、
4、A、B、 5、A、C、 6、A、B、C、
7、A、B、C、 8、A、C、D、 9、B、C、
10、A、B、C、 11、B、C、D、 12、A、B、C、D、
13、B、C、D、 14、B、C、D、 15、A、B、C、
16、A、B、C、D、17、A、B、C、 18、A、B、C、
19、A、B、C、D、20、A、D、 21、A、B、C、D、
22、A、B、D、 23、A、B、D、 24、A、B、C、D、
25、A、B、C、D、 26、A、B、 27、A、B、C、
28、A、B、C、D、 29、A、B、C、 30、A、B、C、D、

⑥ 工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程______創造性地開展工作有機結合起來

工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程，獨立自主的，創造性地開展工作有機結合起來。

根據《中華人民共和國工會法》第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

(6)工會法律知識競賽意義擴展閱讀：

《中華人民共和國工會法》九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。

⑦ 淺談如何發揮工會組織在安全生產中的作用

工會是廣大職工群眾利益的堅強維護者，是代表職工利益、聯系企業與職工的橋梁和紐帶，對保護職工在勞動過程中的安全與健康負有重要責任。因此各級工會組織要把加強職工勞動保護工作，保護職工安全與健康放到工會日常工作的重要位置，在企業安全生產工作中發揮積極的促進作用。杭鋼儲運分公司是集團公司「安全生產先進單位」、浙江省「安康杯」競賽優秀組織單位，1個班組是浙江省「安全建設先進班組」。那麼如何發揮好工會組織在安全生產的作用，我們從實踐中總結出了以下幾個方面的經驗。 一、加強安全生產宣傳教育，不斷提高職工群眾的安全生產意識 加強對職工安全生產宣傳教育，是做好安全生產勞動保護工作的基礎。工會在宣傳教育方面應把握好幾個重點： 一是工會宣傳教育工作要本著對企業、對職工高度負責精神，堅持以全面提高職工安全素質為目標，以預防和減少各類傷亡事故、保護職工勞動安全與職業健康為目的。各級工會應充分利用各種宣傳工具，經常性地向廣大職工進行黨和國家有關安全生產、勞動保護等法律法規和企業安全生產規章制度、勞動保護安全生產科學技術知識和先進經驗的宣傳，充分利用各種形式適時舉辦安全知識競賽、徵文和演講等活動。要切實維護員工安全生產合法權益，保障職工安全生產知情權、參與權和監督權的落實。當國家有新的法律法規或企業新的規章制度出台，要及時向廣大職工進行宣傳，不斷提高廣大職工的安全生產意識和遵守企業安全生產各項規章制度的自覺性。 二是宣傳教育工作要做到有的放矢，把工作落腳點放到班組。班組是企業的最基層單位，可以說班組是事故的「多發區」和源頭，是企業管理中的最薄弱點。因此要預防各類事故的發生，必須從源頭抓起，要切實加強班組職工安全教育工作。通過教育讓職工清楚在安全生產、勞動保護方面的合法權益，拒絕違章指揮，依法保護自身的生命安全。要結合班組安全工作實際，以典型事故案例、教訓作為教材，對違反安全規定的操作行為要及時進行指正並曝光，做到經常性地提醒和警示教育職工，使「要我安全」轉化為「我要安全」，逐步形成「人人講安全，事事重安全，處處保安全」的安全生產氛圍。同時對在安全生產工作中涌現的先進典型事例、職工先進操作方法等及時地進行宣傳和表彰。以事故案例警示教育職工，以先進事跡鼓舞激勵職工，從而不斷提高職工的自我安全防範意識和自我保護能力，預防各類事故發生。 三是切實抓好班組長、工會小組長教育培訓工作，不斷提高他們的自身素質和管理水平。企業是安全教育培訓的主體，但工會負有監督、協助企業做好教育培訓的責任。企業隨著社會發展而發展，在各個不同時期就會提出新的工作要求，因此各級工會組織應審時度勢，負起責任，切實抓好班組長、工會小組長的教育培訓工作。班組長在班組的各項管理工作中承擔著對組員的安全教育管理責任。同樣，工會小組長也承擔著督促、配合協助班組長做好班組安全基礎管理工作的職責。所以說，要管理好班組，必須首先提高班組「兩長」的自身素質和管理水平。從另一個角度來看，班組長對組員進行安全教育，其優勢在於班組長對組員是最直接的，面對面的教育，比企業教育更具及時性和現實性。因此，要管理好班組，就要切實抓好班組「兩長」的培訓教育工作，把新的知識和工作要求不斷地灌輸給他們，不斷提高他們的綜合素質和管理水平，充分發揮他們教育好組員，管理好班組的積極作用，為企業安全生產夯實基礎。 二、建立健全工作制度，落實責任，從嚴管理，構築起保障安全生產的堅固防線 工會要維護好職工合法權益，必須堅持「安全第一、預防為主、群防群治、依法監督」的原則，建立健全勞動保護工作制度。這是工會做好勞動保護工作的核心，也是保證各項工作順利進行的關鍵所在。因此，各級工會組織必須健全勞動保護相關工作制度，按照全總頒布實施的勞動保護監督檢查三個《條例》，落實好廠、車間、工會小組三級組織的勞動保護工作職責和各級組織的安全生產責任制，依法行使職權，按照制度開展各項工作，維護好職工在安全生產方面的合法權益。 一是建立工會勞動保護監督檢查員工作制度，強化監督，做到從嚴管理，保證各項制度得到貫徹落實。工會組織要及時調整完善廠、車間、工會小組三級勞動保護監督檢查網路組織，建立健全各級組織相應的工作制度，明確應履行的職能、包括日常的監督檢查內容和具體工作要求。要確保各項工作和活動能順利進行，並取得實效，關鍵是必須強化制度的貫徹落實和具體執行，堅持做到從嚴管理，以防「斷層」。上一級工會對下級單位在制度的貫徹落實、各項工作開展情況要進行經常性地檢查、指導與督促，聽取下級單位工作匯報或意見和建議。同時要建立工會工作綜合評價體系，把安全生產勞動保護工作實績納入工會幹部年度履職業績考核范疇。 二是充分發揮職代會的民主管理、民主決策作用，建立企業安全生產情況向職代會或職工大會報告制度。工會組織要積極主動地參與企業安全生產勞動保護重大決策、重要規章制度的制定或修改，並提交職代會或職工大會討論、審議通過，把民主決策延伸到群眾性的安全生產活動之中。同時要發揮職代會所屬的專門工作小組的作用，組織職工代表定期對生產作業現場的安全生產、勞動衛生條件、作業環境和安全防護設施進行巡查。尤其是在防暑降溫、防凍保暖各項措施的落實上，要加強檢查和督促落實相關措施，確實保障職工生命安全和身體健康。 三是建立對企業重大事故隱患和危險源監督檢查制度。對重大事故隱患、危險源要有相關控制措施及應急預案，並且要告知廣大職工清楚明了，懂得如何預防。工會各級勞動保護監督檢查組織要定期或不定期地對重大事故隱患、危險源進行跟蹤檢查，發現問題要及時與行政溝通或向上級主管部門匯報，並督促行政實施整改。各級工會組織要積極組織開展群眾性的「事故隱患自查整改」和合理化建議活動。實施事故隱患和違章舉報，積極消除各類事故隱患和不安全因素，減少和杜絕各類事故發生。在事故隱患自查整改活動中，要堅持「四不推」原則，使各類事故隱患得到及時有效地整改。在各項安全生產活動中，要充分體現工會組織群眾性這一特徵，通過各項安全活動，努力提高廣大職工自查自糾、自我防範、自我保護意識，真正形成「個人無違章、崗位無隱患、班組無事故」的安全生產管理格局。 四是建立勞動競賽工作機制，結合企業工作重點和難點，組織開展以安全生產為主題的勞動競賽活動，促進企業安全和諧發展。企業要發展，要提高經濟效益，要做強做大，就會有新的問題不斷出現，安全工作也同樣，在各個不同時期、不同階段都會出現新的工作難點。僅企業安全生產而言，工會就要結合企業安全工作重點和難點，組織開展好以「安康杯」為主題的勞動競賽活動，促進企業安全和諧發展。工會組織競賽活動要與企業的安全工作目標相結合；與企業不同時期的安全工作重點和難點相結合；與群眾性的經濟技術創新活動相結合。在具體實施過程中要努力做到競賽有方案、有行動、有檢查、有效果、有評比表彰。 第五是建立「和諧班組」創建工作機制，以強化班組制度建設為切入點和突破口，以制度促進班組管理和規范人的行為。企業的一切經營管理活動和方針目標，最終都要落到班組，都要通過班組去實現。企業要改革發展，迫切需要班組管理上升到一個新的層次，這也是企業實現「零事故」目標，構建安全生產長效機制的客觀要求。要加強班組基礎管理，必須建立一套完整的班組安全管理評價體系，俗話說，「沒有規矩，不成方圓」，班組內部必須建立完善安全文化建設、遵守勞動紀律、現場環境衛生等考核制度，重點強調班組安全職業衛生管理、現場管理、安全標准化作業及違章、險肇事故的處理與各類事故隱患的整改，並按制度從嚴管理，以制度規范組員的行為。與此同時，要充分發揮工會小組勞動保護監督檢查員在班組安全生產方面的積極作用，採用競賽激勵機制，調動勞動保護監督檢查員履行監督檢查職能，協助班組長做好班組安全學習，教育組員遵守安全規章制度，督促各項安全措施的貫徹落實。組織組員針對安全設備各個環節存在的薄弱環節，開展合理化建議，事故隱患排查和組員操作行為自查自糾等各項安全活動，構築起保障班組安全生產的堅固防線。

⑧ 公會的作用

公會即同業公會，即舊時同行業的企業聯合組成的行會組織（商務印書館2004年版《現代漢語詞典》）。為什麼會有玩家組織？直接原因是游戲就是這樣設定的 ——公會、幫派、血盟。既然游戲提供了這樣的設定，那麼它的存在必定會給玩家帶來更多的便利和游戲樂趣。但在網路游戲的萌芽階段，公會卻是網路游戲的玩家因某種原因自發組織的。

⑨ 工會舉辦職工普法知識競賽怎麼考法

模仿人家就沒有創意了。 好好整理下思路 你利用什麼平台 這個平台有什麼功能 平台上有沒有特殊協助 你針對什麼對象 預計針對對象的參與性是多少 、你活動的流程 主題 針對內容等。 好好研究下