勞動合同復印件蓋章有法律效力

㈠ 勞動合同書復印件有法律效力嗎

一般情況下,合同以原件為准,也就是說原件具有法律效力,而復印件是人們俗稱的專黑章屬文件,一般不具備法律效力。如果復印件和原件核對一致,那麼具有一定的法律效力,但是比原件的法律效力低。除非合同簽訂雙方再復印件上重新簽字,並註明「經雙方協商,該復印件經雙方簽字後,與原件享受等同效力。

㈡ 離職後勞動合同丟失,復印件加蓋公章是否有效

可以，保險一點最好寫個合同丟失的情況說明請第二個公司蓋公章

㈢ 勞動合同復印件加蓋公章有法律效力么

勞動合同復印件加蓋公章具有法律效力。

㈣ 勞動合同復印件有法律作用嗎

你可以仔細看看，該復印件與你簽訂的勞動合同是一樣，相同就認可。勞動合同條款被修改過，你可以不認可，讓單位拿出原件，勞動合同文書，由單位承擔舉證責任，而不是你承擔舉證責任。

㈤ 勞動合同的復印件是否與原件有同等的法律效力

在你沒有異議的情況下，有公司蓋章(紅色原章)的合同復印件，具有與合同原件同等的法律效力!

㈥ 簽了勞動合同，公司蓋章是復印的章 ，這樣的合同生效嗎

根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律規定，用人單位應與勞動者訂立書面勞動合同，合同應加蓋用人單位公章和勞動者簽名，所以不能用復印的公章。
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㈦ 公司留存勞動合同復印件有法律效力嗎

有公司公章、勞動者簽名確認與原件核對無誤的勞動合同復印件與原件具有相同的法律效力

㈧ 勞動合同用復印的公章是否有效

勞動合同用復印的公章無效，需要加蓋鮮紅的公章方可有效。
《勞動合同法》
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈨ 復印的勞動合同加蓋公章～和原來的原件同等法律效力么這樣的加蓋公章的復印件合同可以放在檔案里，作

勞動合同復印件上加蓋的公章應該蓋在空白地方，最好是蓋在落款處。
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按廠務公開的形式經過公示。
合同復印件或者傳真件上蓋章，並不影響合同的效力。但是，合同承載著雙方的權利和義務，因此，實踐中，仍應盡可能的使用雙方均簽字蓋章的合同原件，因為如果雙方因履行合同而發生糾紛時，使用傳真復印件，會使證據的真實性受到質疑，而造成需要通過其他證據佐證以證明其真實性。
檔案里的勞動合同存放復印件是可以的，但是一定要在復印件上註明與原件相符並加蓋紅色公章。
勞動合同一式兩份，單位一份，個人一份，作為兩者建立勞動關系的依據。在個人離職的時候，需要提交個人的離職申請，經單位批准後單位會開具解除勞動合同的證明，去社保辦理勞動關系轉移或終止的手續。
如果勞動者與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為勞動者免費辦理、保管人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：勞動者在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心。

㈩ 勞動合同只有復印件法律效力是什麼

如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。
對於公司只給復印件的行為肯定是不允許的，勞動者可以直接要求提供原件給你(蓋紅章的)。公司無權不給。另外勞動者可要求公司闡明提供復印件的理由。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。