廠長有沒有法律責任

㈠ 這是工傷嗎廠子有什麼責任！我是廠長，我應該付法律責任嗎

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以被認定為工傷。
工傷認定有時效性，公司在事故發生後一個月內申請工傷並認定，醫療費由工傷保險基金支付；超過一個月個人在一年內申請並認定，醫療費由公司支付。
被認定為工傷後，公司將承擔傷者停工留薪期間待遇、護理費、一次性就業補助金費用等；如果公司沒有為員工購買工傷保險，所有費用由公司承擔。
根據《工傷保險條例》
第三章工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第五章工傷保險待遇
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈡ 廠長所要付的法律責任

看是具體什麼事，一般情況下廠長是應該對廠里的經營、職工負責的。

㈢ 免去廠長職務仍然在上班應成擔法律責任嗎

不需要承擔任何法律責任。
一、免去廠長職務，並不是開除或辭退啊，他仍然是工廠的一員，當然可以上班的。
二、廠長，首先是工廠一員，其次才是一名領導者，免職後，廠長就成了普通員工。

㈣ 勞動法對廠長有什麼要求

勞動法是保護勞動者合法權益的法律，沒有直接規定對廠長的要求，規定了用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈤ 工廠老闆走佬欠薪廠長有何法律責任

你要看你們企業是什麼性質，是公司還是非公司形式，再就是看廠長是否是公司的股東，或者企業的投資者。再就是看企業是否進行了破產申報。雖然我嘰里咕嚕說了很多，但是一般情況下最好去法院解決。

㈥ 廠長的責任

一般承擔民事賠償責任，如果構成犯罪的，需要承擔刑事責任。

㈦ 工廠出了安全事故（例如：人員傷、亡），經理、廠長要不要負法律責任副廠長、主管等等呢最好留個Q或群

如果是在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，構成重大責任事故罪， 強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，同樣構成此罪。對於那些傷亡人員，應當按照民事訴訟獲取相應的賠償。鑒於你所述信息有限，本意見僅供參考。

㈧ [法律求助]無良廠長老闆逼死員工分析與法律責任承擔問題

對於你哥的不幸我深表同情 但是法律就是法律 除開人情因素來看您這個事內 廠家是沒有責任的
1 你哥是廠方容的職工 廠方有權對你哥的工作進行安排 如果你哥對安排工作不滿意可以向廠里領導反映 也可辭職不幹了 干與不幹你哥是有權選擇的
2 你哥的死亡並不屬於因工死亡 工亡，「因工死亡」之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和職業病致死。工亡屬於工傷范疇。這里有一個時間的限定 就是在工作期間或者上下班途中 顯然 你哥當時是在工作時間請假了 然後出去找工作 辦私事 這個時間上已經脫離了工作期間與上下班途中 而且到江里去游泳屬於其個人意志的行為 你哥作為完全民事行為能力人應該能夠遇見到自己的危險 所以 並不能以工亡來看 廠方也沒有責任 所以只能接受廠方的人道主義照顧 不能要求承擔賠償責任

㈨ 工廠違規生產廠長是否有法律責任

你們經營什麼生意？是否有合法的手續？這個是首要問題。你們自己清楚，必須要解決。如果你們生意違法，沒有合法手續。那難辭其咎。公安機關是會調查你的。如果你們一切合法並有合法手續經營，就不要害怕。因為偵查爆炸原因是要出書面結論的，這個不好改假的。你們要收集，自己合法生產、操作等沒有引發爆炸或沒有爆炸危險的證據就好了。 別人的假證據，用你們的證據一共擊破。記得要請律師啊

㈩ 老闆廠房違建,身為廠長需要負法律責任嗎

廠房違建。拆除了就得了。或者辦理相應的手續。與廠長沒有法律責任