自己擬定的合同是否有法律效力

『壹』 根據《合同法》，個人擬定的合同具有法律效應嗎

在現實中，相當一批合同都是由個人簽訂的，合同只要是雙方當事人真實意思表示，並且不違反法律法規的強制性規定的，就是有法律效應的。

『貳』 自己擬定的合同生效嗎

擬定的合同只要符合合同成立的要件，雙方簽字後生效，受國家法律保護。

合同生效意味著雙方當事人享有合同中約定的權利和承擔合同中約定的應當履行的義務，任何一方不得擅自變更和解除合同，一旦當事人一方不履行合同規定的義務，另一方當事人可尋求法律保護。

合同生效後，對合同當事人之外的第三人也具有法律約束力，第三人（包括單位、個人）均不得對合同當事人進行非法干涉，合同當事人對妨礙合同履行的第三人可以請求法院排除妨害，合同生效後，合同條款成為處理合同糾紛的重要依據。合同成立是合同生效的前提條件，合同生效是當事人雙方訂立合同實現預期目標必然要追求的結果。

(2)自己擬定的合同是否有法律效力擴展閱讀：

起草合同注意事項：

著手起草或審查合同之前，應當明確擬簽合同的動機、目的。只有搞清合同各方的真實意思，明確合同目的，才能確定合同的性質及合同的准確名稱，只有明確合同的目的，才能規劃合同雙方的權利和義務及違約責任，只有明確合同的目的，才能確保合同的有效性。

合同有效性包括三個方面的問題，合同主體是否適格，合同目的是否正當，合同內容、合同形式及程序是否合法。

關於合同內容的敘述順序，通常做法是：對合同標的物、數量和質量、價款或酬金、履行方式、地點和期限等合同必備條款進行敘述，對各方權利與義務進行界定，然後就是各方的保證和承諾、違約責任條款及爭議解決方式，其他條款可以放在合同後半段或以一般規定單獨敘述。

『叄』 合同是自己擬定的，只要雙方簽訂了合同，是不是合同就具有法律效應呢

如果沒有違反國家強制性法規，沒有趁人之危、沒有重大誤解、沒有侵犯國家集體他人的利益簽訂是有效的，一般來說，合同是尊重當事人之間的意思自治的，只要是真實意思表示，處分的權利是當事人有權處分的，沒有違法，沒有侵害別人的利益，就是有效的。

『肆』 雙方自己寫的協議具有法律效力嗎

協議只要是雙方自願，意思表示真實，不違反法律法規強制性規定，版不違背公序良俗的，原則權上，就是合法有效的。

法條鏈接：《民法總則》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

『伍』 自己製作的合同本有法律效力嗎

當事人根據協商的結果擬定並簽訂的合同文本有效。
合同是雙方當事人意思一致的產物，合同對合同當事人有效。
相關機關要提供的合同範本，指具有示範效用，不具有強制效力，也不能強制當事人使用。

『陸』 私下擬定的協議怎樣才能具有法律效應

私下擬定的協議只要不違反法律的禁止性規定，是當事人真實的意思表示，是具有法律效力的，應當遵守履行。

『柒』 勞動合同單位可以自己擬定嗎具有法律效力嗎（不違反合同法）

可以的。 根據《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動內者工作內容容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
對於這些內容，在不違反勞動合同法的情況下，可以由單位自己擬定，但是，勞動合同中還須有《勞動合同法》規定的必備條款，第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『捌』 老闆自己擬定的合同合法嗎

法律是保護所有公民的合法權益，而不只是老闆的，或只是打工的。

只要公平合理，雙方自願，符合法律規定，合同由誰來擬定都是合法的。而且在現實中，勞動合同多數都是由資方（也就是你說的老闆）擬定的。你見過有自己定一份合同去找工作的人嗎？如果有這樣的人，除非有很特殊的才能，否則可能會失業一輩子。

『玖』 我們自己擬的合同。雙方都簽了。這樣的合同有法律效應嗎。 是...

不用非得律師起草，自己寫的合同，雙方簽字認可，內容不違法法律規定就是有效的。