返崗通知書他人代收法律效力

Ⅰ 跟公司一直在口頭協商離職的事情，因為賠償金的事，公司發了限期返崗通知書，我可以申請仲裁嗎

申請仲裁是你的權利，但因為協商解除勞動合同未能達成一致，公司要求你繼續履行勞動合同，返崗工作，是用人單位用工自主權，勞動爭議仲裁機構會毫不猶豫駁回你的申請。

Ⅱ .+返崗也有佳權屬性嗎

摘要 您好很高興為您服務，特別時期，特殊情況下的返崗通知書具有證明其返崗人員身份，使其正常通行及辦理各類相關臨時證件的有效證明，具有法律效力。

Ⅲ 醫療期滿返崗通知書有什麼法律效力

具有要你計算反悔工作單位的法律效力如果你沒有按時返回工作單位就會扣你的工資

Ⅳ 解除勞動合同通知函已簽收，可還發返崗通知

員工曠工多少天可以發送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律里找不到具體的天數規定。企業可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業的規章制度，並在《規章制度手冊》里規定具體的天數（連續的和累計的），然後發給勞動者每人一本《規章制度手冊》，由勞動者親筆簽收。勞動者不申請勞動爭議仲裁表明接受約定。當員工的曠工天數達到約定的解除勞動合同標准就可以發送《解除勞動合同通知書》了。注意國家法定假日和周末假日不能作為曠工日計算，也不影響曠工的連續性要寫入約定。如果企業沒有與勞動者事先約定曠工多少天可以解除勞動合同怎麼辦呢？下面介紹一種穩妥的沒有法律風險的企業單方面與曠工者解除勞動合同的補救辦法。當勞動者發生曠工以後企業向曠工者發出《催告信》要求曠工者限期回企業上班，《催告信》要用掛號信發出以便收取回執。如果曠工者拒收或者人在外地，企業可以在本地報紙的廣告版上刊登《催告書》要求曠工者限期回企業上班，並請曠工者的親友幫助轉告。曠工者如果到限期不回，企業可以單方面解除勞動合同並停發工資。企業手中握有回執或者刊有《催告書》的報紙，不怕曠工者投訴或起訴。

Ⅳ 事業單位的限期返崗通知書沒和當事人見面兒單方面開除當事人的工資是否違法

事業單位的限期返崗通知書，告之你後你應在規定的時間內返回工作單位，如果沒有合情合理的理由不到崗，那麼超出規定的時間，單位除名是正確的。因為你已經放棄了。

Ⅵ 返崗通知書是老闆把我舉報了嗎

這一個反感通知書不是老闆把你舉報了，這是要通知你回去做事情的，可能是你休息太久了吧，或者是請假了之類的。

Ⅶ 郵寄返崗通知書

自動離職四個月的話，一般按照公司規定是不發工資的，自動離職員工不再內享受工資的待容遇，如果公司發了限期返崗通知書，員工未按時返崗，輕的只是員工福利以及工資不再發放並列入公司黑名單，永不錄用；重的可能除以上處罰外還會要求員工承擔因自動離職給公司帶來的損失。

Ⅷ 曠工後沒收到返崗通知書就被單方辭退合理嗎

去看看你的勞動合同，有些單位會寫曠工多少天自動辭退，那種就是合理的

Ⅸ 公司反悔要我到崗上班，公司發了限期返崗通知書，我可以申請仲裁嗎

可以申請仲裁的。

Ⅹ 員工自動離職4個月，用人單位用郵政EMS寄發了《限期返崗通知書》並確認已經妥投，逾期不返崗，該怎麼處理

自動離職四個月的話，一般按照公司規定是不發工資的，自動離職員工不再享受工資的待遇，如果公司發了限期返崗通知書，員工未按時返崗，輕的只是員工福利以及工資不再發放並列入公司黑名單，永不錄用；重的可能除以上處罰外還會要求員工承擔因自動離職給公司帶來的損失。

《職工獎懲條例》連續曠工10日，累計曠工15日可以按除名處理。員工被除名後勞動合同自行解除，但要把除名通知單郵寄至被除名員工處，並將除名處理書存入被除名員工的人事檔案中。

對違紀員工除名是保護企業利益的行政處罰手段，也是受法律保護的與勞動合同法中的職工權益保護不沖突。對因違紀被除名員工不存在勞動補償問題，但不包括企業前期拖欠的情況。

勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程序。

因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。

在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採取公告方式送達，視為無效。

(10)返崗通知書他人代收法律效力擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。