公司為股東代償承諾書的法律效力

Ⅰ 承諾書是否具有法律效力

承諾書要具有法律效力需滿足以下條件：
1、是雙方當事人真實的意思表示，不存在欺詐和脅迫；
2、不損害國家、集體或者第三人利益；
3、不存在非法目的，不違反法律、行政法規的強制性規定。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百七十一條
當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十九條
承諾是受要約人同意要約的意思表示。
第四百八十條
承諾應當以通知的方式作出；但是，根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。
第四百八十一條
承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。
要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達：
（一）要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾；
（二）要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。

Ⅱ 因某種原因需要某人作為合夥公司的股東，那麼在公司創辦之初讓他寫一個承諾書是否有法律效力

有效，但是注意要限制其權利，避免其利用股東身份介入公司經營，因為承諾書對外部人是無約束力的。最高人民法院關於適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定（三）
第二十五條有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的，如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。

Ⅲ 香港 上市公司的代償承諾函是否具備法律效力

可參考最高人民法院關於適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第六條有回下列情形答之一的，對外擔保合同無效：
1、未經國家有關主管部門批准或者登記對外擔保的；
2、未經國家有關主管部門批准或者登記，為境外機構向境內債權人提供擔保的；
3、為外商投資企業注冊資本、外商投資企業中的外方投資部分的對外債務提供擔保的；
4、無權經營外匯擔保業務的金融機構、無外匯收入的非金融性質的企業法人提供外匯擔保的；
5、主合同變更或者債權人將對外擔保合同項下的權利轉讓，未經擔保人同意和國家有關主管部門批準的，擔保人不再承擔擔保責任。但法律、法規另有規定的除外。
你可參照上述條約與你的代償承諾對照，即可判定是否有法律效力了。

Ⅳ 承諾書是否具有法律效力

承諾書是 承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式,具備法律效力。回通常是要求以書面訂立的答合同，其承諾也必須採取書面形式。如《美國統一商法典》第二篇第2-201條規定，凡價金超過500美元的貨物買賣合同，除該法典另有規定外，均須以書面方式作成，否則不能要求法院強制執行，法院在訴訟中對這種合同原則上不接受口頭證據。

Ⅳ 承諾書的法律效力

根據你的問題，公司原有三名股東，以B、C代表另兩位股東。公司類型沒有明確，以有限責任公司來說吧。
你重新入股是通過股權轉讓實現的，即BC將自己的部分股權轉讓給你，現在他們對你所做的承諾合法有效，可以通過簽訂協議對各方進行約束。但重點並不在這，重點在於你最終是否能實現你的目的。
根據公司法的規定，股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。如你們公司章程未對股權轉讓另有約定，則按公司法的規定處理。如根據公司法的，要注意以下：
1、必須B、C兩人都同意，所以應簽訂三方協議。因為股權轉讓時要經過半數股東同意，且其他股東有優先購買權，只有一人同意，不能通過。
2、B、C都同意的，最好約定BC各轉讓多少股權給你，比如B10+C10，或B5+C15等，比例大家協商確定就可以。
3、在這半年期限里，如果發生股東人數變化、股權比例變化的情況，可能會對你重新入股有影響。比如，你退出後，又來了2個新股東，他們都不同意你重新入股，即使BC同意，也達不到股東人數過半數的要求，這種情況下，BC沒有違約，但你入不了股。又如，來了新股東，BC股權被稀釋到不足20%。。。還有其他很多情況可能發生。
所以協議里最好約定：在半年內BC要轉讓股權給其他人的，其股權轉讓後的持股比例不能低於多少；有新股東加入的，加入條件之一應當是在你要求重新入股時投同意票，又或者半年內壓根不讓第三人入股。
4、半年內，B、C的股權被法院強制執行的，有點麻煩。。。如果是碰巧發生，有點倒霉。如果是人為的。。。呵呵。。。
你們公司章程對股權轉讓有另外約定的，影響因素也會隨之變化，你可以自己判斷。

總之，股東之間關系好的，這種事情可以很簡單。
想得那麼復雜的，絕對是職業病啊哈哈。你就當友情提醒吧。

Ⅵ 一個公司給我寫的承諾書有法律效應嗎算詐騙嗎

涉嫌詐騙，試試報警。

Ⅶ 承諾書有法律效力嗎

有
。承諾書具有法律效力。承諾書一般是指一方對另一方承諾為或者不為某一行為的意思表示，必須是當事人真實的意思表示且不違反法律法規的相關規定，自承諾書到達對方時生效。

Ⅷ 公司讓我簽的承諾書有法律效力嗎

勞動合同法規定只有兩種情形需要勞動者支付違約金：
《勞動合同法》第二十版二條：用人單位為勞動權者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用……

《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款……勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

所以是違法的，而且公司要與你簽正式的勞動合同，為你繳納社會保險，否則都是違法的。

Ⅸ 承諾書有什麼法律效力

1.承諾書是一種約束，是合同的一種。
你在自願的情況下簽訂了承諾書就要遵守回承諾，不遵守就視為違答約，負相應的法律責任。
這里你所說得情況是現實中大部分人都曾經和已經遇見的，約束你試用期完就立即簽3年的固定期限合同，此情況被成為「競業禁止」。
競業禁止的主要內容是指企業的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期或地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護僱主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯。
我國勞動法雖然未對競業禁止做系統的規定，但實踐中通常有幾條規則要遵守：其一，企業在限制員工的擇業權時應給予勞動者合理的補償；其二，競業禁止上限為3年，超過三年限制的部分無效。
2.違反勞動法，沒有節假日和每天8小時工作日的規定，你可以要求勞動仲裁。
如果是以加班為理由，你可以有選擇加班或不加班的權利。加班還是要有加班費的。
3.不按時發放工資或嚴重拖欠工資可以要求辭職。收集證據是必須的。