勞資員有法律責任嗎

① 勞資管理員要負責擬定各項合同嗎

勞資管理員主要負責的是勞動合同，一般情況下不需要自己擬定，直接在勞動仲裁部門可以領到統一制式的勞動合同書，簽訂勞動合同書是單位和職工簽訂的，但需在勞動仲裁部門登記。

② 勞務員應承擔的法律責任

勞務員崗位職責：
在建築與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員。

參與制定計勞務管理計劃。

參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。

負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。

負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。

參與組織勞務人員培訓。

參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

工作累了休息的好辦法：
如果累了，我們第一需要找出是什麼原因讓自己覺得累了。如果是因為這份工作本身就不是自己所喜歡的工作，堅持也沒有太多的意義，那麼換一個自己喜歡的工作吧。雖說做一行愛一行，但更多的時候是愛一行做一行才更有活力，更讓自己喜歡與輕松。
不成比例而產生的負面影響。其實很簡單，找到老闆談談自己的想法，這樣或許能得到不錯的解決。

如果能培養一些興趣愛好是最好不過的事情了。比如，打球、游泳、喻咖、旅遊等等，這些愛好能夠很好的轉移因生活或者工作所帶來的各種負面影響。興趣愛好是減少壓力很好的方式之一。

累的時候需要朋友，對朋友說一說，把不好的情緒抒發出來。或許朋友不能給自己最直接的幫助，但是卻能夠讓自己感覺到溫暖，讓自己感覺有依靠，不是孤獨的一個人。不好的情緒是可以很有效的疏導的。一個怎麼想也想不明白的事情，也許在朋友不經意的說話間就能解決掉

③ 急問~~！！！！！什麼是法律勞資人員

雖然說勞資關系發展促進了企業管理方法的發展，但是經濟發展模式與勞資關系之間也有著密切的關系。 工業化經濟模式最重要的是資本投入，而隨著社會的發展，知識的重要性逐漸顯現出來，知識經濟時代最重要的是智力投入，而且是包括廣大員工的智力投入。企業出現了技術股、專利股和管理人員佔一定比例股份的現象。在一些高智力服務領域，如管理咨詢和法律服務行業，已進入了勞資合作的高級階段：職工持股和合夥制等。勞資合作發展到了勞資主體的融合。

④ 什麼叫勞資員

是在企業負責管理勞動工資的工作人員,包括負責職工的勞動保險、勞動合同、招聘辭退員工、工資考勤等等。
勞資員工作責任：
1. 掌握企業工資、獎金勞動保護、福利的有關政策。
2. 審核員工的考勤，及各種休假並備案。
3. 協助勞資部經理處理勞資關系。
4. 協助勞資經理做好員工的試用轉正、定級、晉級的考核登記工作。
負責員工的獎金、職務津貼、浮動工資等
勞資員崗位職責
1、負責教職工工資製表、審核，准確無誤，報表及時。
2、教職工考勤匯總，對病假、事假、產假、公傷等按集團公司有關規定處理。
3、每月報銷一次職工醫葯費。
4、認真填寫教職工住房公積金，醫療互助金。
5、對職工調資、晉檔，及時准確在規定時間內完成任務。
6、及時向校長傳達上級勞資、住房、醫療會議精神。
7、每學期公布一次教職工醫療費。
8、及時公布升級、晉檔教職工名單。
9、完成領導交辦臨時性任務。

⑤ 勞資員主體責任落實存在問題及原因

摘要 您好，勞資員主要責任有以下：1、員工工資正常晉升、晉檔、調整及轉正定級；

⑥ 勞資員和勞資專管員的區別

摘要 一、人事勞資專員，側重於人事工作各個模塊的規劃工作；人事助理，工作內容側重於具體操作人事工作的相關事宜。一般人事專員的級別高於人事助理。

⑦ 機關單位 勞資員屬於人事部門么，勞資員平時的具體工作

屬於人事部門
勞資員的負責對象為勞動報酬和勞動力資源，工作目標為負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發，
一、 社會保險管理 1、根據人員變動信息及時填報各類參保人員增減變動情況表.辦-理.變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續根據各單位人員增減變動情況對股份公司和電容器公司的社保數據進行維護保證數據更新及時、准確。
2、每月10日前依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
3、收集資料整理檔案為5位達到退休年齡的員工.辦-理.退休手續對上述員工的退休工資進行審核並完成各項費用的結算。
4、及時.辦-理.各類社會保險的報銷和賠付工作維護公司和員工的權益。
5、提供各類社會保險的相關資料做好社會保障年審工作。
6、按照國家政策規定結合公司實際制定20XX年社會保險繳費方案並根據社會保險繳費方案及時調整全公司員工20XX年7月至20XX年6月的社會保險基數。
二、 薪資管理 1、按時審核機關後勤人員的考勤及時完成工資發放工作。
2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數額表報公司財務部按月計提。
3、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況及時編制公積金增減變動表報後勤部行政處以保證機關後勤人員按時足額繳納公積金。
三、 勞動關系管理：
1、按照公司規定協助用人部門領導完成機關後勤新員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成員工合同的新簽和續簽工作並更新人事系統保證數據准確無誤協助合同管理員完成勞動合同備案。
3、與社保局進行交流與溝通協助人力資源部經理處理電容器公司的員工投訴。
四、 指紋考勤工作 負責公司指紋考勤系統的維護、統計和監管每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經理做好非正常考勤的處理工作。
五、 其他工作 1、按規定對員工的探親假審核為符合條件的員工.辦-理.請假手續維護員工的休息休假的權益。
2、協助人事專員完成招聘和績效考核工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
完成工作項具體如下：
(一)社會保險的管理：
1、根據人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，.辦-理.相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、准確。
2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
(二)薪資管理工作：
按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關工作，並協助財務部出納完成工資的發放等工作。
(三) 勞動關系管理：
1、按照公司規定協助相關部門領導，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，並更新人事信息。保證數據的准確無誤，並完成勞動合同備案等工作。
3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。 (四)其他工作：
完成了領導交辦的其他工作。
勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務事情.辦-理.第三是成本核算。

⑧ 勞資員是什麼平時主要負責哪些工作

勞資員工作責任：
1. 掌握企業工資、獎金勞動保護、福利的有關政策。
2. 審核員工的考勤，及各種休假並備案。
3. 協助勞資部經理處理勞資關系。
4. 協助勞資經理做好員工的試用轉正、定級、晉級的考核登記工作。
負責員工的獎金、職務津貼、浮動工資等
勞資員崗位職責
1、負責教職工工資製表、審核，准確無誤，報表及時。
2、教職工考勤匯總，對病假、事假、產假、公傷等按集團公司有關規定處理。
3、每月報銷一次職工醫葯費。
4、認真填寫教職工住房公積金，醫療互助金。
5、對職工調資、晉檔，及時准確在規定時間內完成任務。
6、及時向校長傳達上級勞資、住房、醫療會議精神。
7、每學期公布一次教職工醫療費。
8、及時公布升級、晉檔教職工名單。
9、完成領導交辦臨時性任務。

⑨ 勞資法律

一、你有辭職的權利和申訴、起訴的權利。

二、依據：

1、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、你如果沒有約定試用期，可以提前三十日以書面形式通知用人單位。
3、如果合同中有保密協義或必須做完的工作，這是你要依法履行後才能辭職的。如果沒有，就可以提前三十日以書面形式通知用人單位。根據你的表述，應該沒有保密協義或必須做完的工作。

4、你可以依上述三條，提出辭職申請。

5、如果得不到批准，你可以向所在地勞動監察部門申訴，或向人民法院起訴。

希望幫到你。

⑩ 勞資員是什麼幹嘛的

大概是在企業負責管理勞動工資的工作人員，包括負責職工的勞動保險、勞動合同、招聘辭退員工、工資考勤等等。