公司有法律效力嗎

A. 公司公告有法律效力嗎

通俗點來講，公司的公告如果是在圍繞著法律，而沒有超過法律，它是具有法律效力的。如果他超出了法律的范圍，違規了法律，那肯定是犯法的是不合理的。

B. 公司公文是否具有法律效力

唉，看了這些回答真簡直了。我來回答吧，公司不管什麼集團文件規定，與勞內動合同變更有什麼關系，文件百分容之一萬不合法.很簡單，找召開過職工大會或職工代表大會並且通過了嗎。另外，你在自己單位上班的話與你簽訂勞動合同的主體是誰，誰在勞動合同上蓋章的那個單位。明白什麼叫做法人嗎。法人就是法律上賦予一個公司擬定的人格。也就是說與勞動者簽訂合同的單位具有享有和承擔民事責任的權能。所謂集團是什麼，無非就是投資弄了個全資子公司嘛。但是要知道，子公司並非分公司，子公司是具有獨立法人資格的.。最簡單一個例子，就是爹和兒子的關系。集團就是爹，子公司就是兒子，可惜這個兒子是獨立法人資格，也就是成年了他是法律上獨立的一個主體，爹做的決定效力不能強加給子公司及其所聘任勞動者，這個法律關系是受到勞動合同法體系調整的，如果適用合同法那就顯得太嘍了，根本不是同一法律關系，法學基礎欠佳，還是需要再學幾年才行了

C. 公司內部規定有沒有法律效力

1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。

D. 公司的股東名單具有法律效力嗎

公司股東名冊的法律效力：在與公司的關繫上，只有在股東名冊上記載的人，才能成為公司股東；股東名冊具有免責效力；即使具備適法的原因及方法而受讓股份，如果未進行名義更換，就不可以對公司行使股東權；股東名冊對公司以外的第三人不發生法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第三十二條
記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。
公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記；登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人。

E. 公司任職通知具有法律效力嗎

不是法律效力
是在公司內部具有效力
屬於內部任職文件

F. 公司成立前簽合同有法律效力嗎

公司成立之前簽的合同如果依法成立的有效。公司的出資人為了設立公司，以自己的名義訂立合同的，在公司成立後，合同的相對人可以請求公司承擔合同責任，也可以請求出資人承擔合同責任。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第七十五條
設立人為設立法人從事的民事活動，其法律後果由法人承受；法人未成立的，其法律後果由設立人承受，設立人為二人以上的，享有連帶債權，承擔連帶債務。
設立人為設立法人以自己的名義從事民事活動產生的民事責任，第三人有權選擇請求法人或者設立人承擔。
第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

G. 有限公司和有限責任公司的法律效力有什麼不同

現在國內的公司基本就是股份有限公司和有限責任公司，其他的很少了。有限公司和有限責任公司就是一個意思。

H. 公司的章是否具有法律效力

公司蓋章具有法律效力。當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。依法成立的合同自成立時生效，對當事人具有法律約束力，因此公司蓋章具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

I. 公司這樣的規章制度有法律效力嗎

還是看規章制度的內容，一般來說，規章制度不違法勞動法、勞動合同法及其他相關法律，行政法規的，是有效的。當然勞動合同法對一些規章制度制定應履行的程序也做了規定。

《勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。