沒簽合同郵件offer法律效力

㈠ Offer是否具備法律效力

你好朋友，你不去了，你不會賠錢的，因為它這種只是一個要約邀請類的東西，對你並沒有約束力，你可以選擇去，也可以選擇不去，因為你們之間並沒有任何合同，謝謝。

㈡ 面試通過了，還沒入職，沒簽合同，只是收到了公司以郵件形式的錄用函，也回復了，不去入職要承擔責任嗎

簽了書面offer後，是可以反悔的。哪怕是簽了勞動合同，在試用期內，你只要提內前3天通知公司，你也容可以離職。
但是從道義上講，如果你真的決定去第二家公司，最好早一點通知前一家，因為你一旦簽了offer,對方公司就會進入相應的內部流程,給你安排各種硬體和入職事宜。
如果不去，就不簽，要是已經簽了就早點給企業溝通。免得影響人家的招聘計劃。雖然不受法律約束，但不符合職業道德，契約精神還是要有的

㈢ 以郵件的形式拿到公司的offer（聘用書或者錄用通知書），沒簽字，不去的話會不會有影響或要承擔法律責任

一般而言，如果是公司已經給你聘用書或者錄用通知書，那麼就意味著公專司已經同意錄用你，但這個和屬你已經與公司簽訂了書面的勞動合同是不一樣的概念。錄用通知書是單方面，僅僅表示公司同意錄用你，但並不是合同本身。

你們的勞動關系是否確立需要由你與公司協商簽訂書面的勞動合同，並經你與公司雙方簽字確認方為生效。因此，個人的建議是錄用通知書並不表明你與公司已經存在勞動關系，一般情況下你可以選擇去或者不去，這個選擇權在於你，所以不會存在違約或者給公司造成損害的事實，當然也就不需要承擔任何意義上的法律責任。

不過，為體現一個人的良好修養，既然你選擇不接受公司的邀請，最好還是給公司回個郵件，對公司的錄用表示感謝並委婉地回絕公司的錄用。

拓展資料：

法律責任，有廣、狹兩義。廣義指任何組織和個人均所負有的遵守法律，自覺地維護法律的尊嚴的義務。狹義指違法者對違法行為所應承擔的具.有強制性的法律上的責任。法律責任同違法行為緊密相連，只有實施某種違法行為的人（包括法人），才承擔相應的法律責任。特點：在法律上有明確具體的規定；

㈣ 公司用郵件發的offer，沒有公章，沒有簽名，這樣有法律效力嗎

可以再交流確認一下。

如果你善意地履行了offer的內容，盡到了義務，推定offer合法有效（只要無非公司公章無效的兜底條款）。如果公司違約，是要承擔責任的。

謝謝，望採納

㈤ 公司用郵件發來的offer是否具有法律效應

1、如果有證據證明這是來自雙方的郵箱，則在法律上是有法律效力的；
2、如果內將電子郵件作為證據向容法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程；
3、法律依據：
1）《合同法》第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
2）《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復製件。提供復製件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和製作經過。

㈥ email發的OFFER有法律效應嗎

我不知道A與B的是否有隸屬關系，如果有，得總公司同意，如果沒有，得和A 解除了合同關系才可以跳槽，否則你的承擔公司的損失。再說B公司既然和你簽有協議，這個協議是什麼性質我不清楚，是意向書的話，OFFER不具有法律效力，是勞動合同的話，B公司定的承擔你辭職的損失。結合你的情況，考慮。
qq122100434 洛陽律師

㈦ 通過email溝通的Offer的法律效力的問題

早拒絕早心定，因為法律規定電子文檔也是書面的一種，是書面勞動合同就能產生法律效專力屬。勞動合同具有人身性，你如果簽了兩份，到時候出事產生糾紛特別麻煩，後果嚴重，有可能既違約又丟了工作。現在最多才到試用期，很好辭的，沒事兒的話也去了心病，大點的企業一般都有閑著沒事兒的法律顧問，別著了他們的道。

㈧ OFFER LETTER是否具有法律效力

電子數據可以作為證據來使用，其證明效力視情況而定。
offerletter：所謂回offerletter，目前還沒有一答個統一的名字，offer在法律上一般翻譯為「要約」，根據《合同法》的規定，「要約」就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體確定，並且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此offerletter一般應用為在與勞動者簽訂勞動合同前，向勞動者發出的一份有關錄用信息的信函。在法律上應受民法、合同法調整，不受勞動合同法調整，不等同於勞動合同。一旦發出，對用人單位就產生法律約束，而勞動者可以選擇接受或者拒絕。 在人員錄用比較規范的企業，offerletter中一般會向勞動者寫明報到的時間、地點，薪酬福利以及職位等信息，並明確該錄用信的有效期以及與勞動合同的關系，即勞動合同簽訂後，該錄用信是作為勞動合同的附件，還是失去效力。勞動者收到該錄用信函後，如果同意錄用，則需要在指定的時間內將簽名後的錄用信寄至或傳真至用人單位。

㈨ 郵件收到offer但沒正式簽約，更沒簽訂勞動合同，入職前可以反悔嗎

當然可以啊！只是收到了電子文檔，並沒有簽名，這個合同就無效。

㈩ 沒有簽合同,只有郵件回復有法律效果嗎

郵件不能等同於合同