聘用信法律效力

① 社會招聘的聘用信具有法律效應嗎

呵呵呵

仔細看了下這個題目我會回答

首先，明確一點，聘用信屬於通知類型的書版函，其本身不構成權法律要約，即，不具備法律效力，僅僅是一種道德約束價值和知會效用

其次，從合同的角度來看，未標明時間的合同其本身就是無效的法律文件，也就是說對方對你沒有追索權

其三，從社會常識角度而言，企業招聘往往是發出OFFER幾十份，得到回應十幾份，最後達成共識會願意一起共事的只有幾份，而作為具體的事務經辦人根本不會把這些事情放在心上去追究什麼責任，頂多也就是打個電話指責一下

其四，從新的《勞動合同法》而言，對員工的保護措施要強硬些，而你目前和對方的官方生效文家都沒有達成，也就是說，你不是對方的員工，對方沒有資格對你進行所謂的違約懲罰的。

所以，結論就是，放心啦，如果你在道德關口過不了自己的關，那就給對方的電話主動道歉，講明原因（當然需要稍微編編謊言了）。