老闆打員工犯法律責任

⑴ 老闆帶人打員工要付什麼法律責任

1、涉復嫌故意傷害罪；
制2、【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑

⑵ 老闆打員工該怎麼處理

發生毆打事件的，應向案發地公安機關報案處理。在傷情穩定後，再進行法醫鑒定。

若經法醫鑒定為輕傷或重傷的，涉嫌故意傷害罪，需承擔刑事責任。應由公安機關立案處理，公安機關在偵查完結後，會移交人民檢察院，由人民檢察院向人民法院提起公訴，依法追究犯罪嫌疑人的刑事責任。在刑事訴訟過程中，受害人可提起附帶民事訴訟，要求承擔民事賠償責任。

若經法醫鑒定為輕微傷的，則屬於違反治安管理行為，公安機關可處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款。受害人可提起民事訴訟，要求承擔民事賠償。

民事賠償：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，需根據具體情形確定賠償數額。若構成傷殘等級還有殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人*20年*傷殘系數。

法律依據：《刑法》
第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

《刑事訴訟法》
第九十九條被害人由於被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權提起附帶民事訴訟。
如果是國家財產、集體財產遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時候，可以提起附帶民事訴訟。

《治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

⑶ 老闆打員工怎麼處理

如果沒有什麼原因的話，老闆應該不會那麼無理取鬧把！不過沒有什麼原因，老闆打員工，要跟老闆解釋，跟老闆講道理

⑷ 老闆打傷員工，該負怎樣的法律責任

你好，是需要承擔責任的，如果打人致傷，老闆是違法的，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。參考以下法律條例：
《刑法》第二百三十四條：
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
《侵權責任法》第三十五條：
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

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⑸ 老闆毆打員工怎麼辦

建議及時報警，明顯不構成輕傷的或者經法醫鑒定不構成輕傷的按照治安案件處罰，經鑒定 達到輕傷以 上的，追究刑事責任，涉嫌故意傷害罪。

法律責任：
《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日 以下 拘留 ，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款 。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
《刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人 重傷 造成 嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

⑹ 老闆打傷員工，該負怎樣的法律責任

是需要承擔責任的，如果打人致傷，老闆是違法的，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。參考以下法律條例：

《刑法》第二百三十四條：

故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

《侵權責任法》第三十五條：

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

(6)老闆打員工犯法律責任擴展閱讀：

《刑法》還指出：

第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。

為索取債務非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規定處罰。

國家機關工作人員利用職權犯前三款罪的，依照前三款的規定從重處罰。

第二百三十九條以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；情節較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，並處沒收財產。

⑺ 老闆打員工算犯法嗎

(一)老闆動手打員工，如果毆打員工至輕微傷，則屬於治安案件;如果毆打至輕傷以上，則屬於刑事案件;其法律依據：
1、《治安管理處罰法》(2012修正)第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
2、《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。所以我們應該根據被毆打人的情況及醫院出具的相關證明來判定毆打人的違法情節是否嚴重，以此作為法律處罰的依據。

⑻ 領導打員工，怎麼處理

領導打員工是犯法的，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打，一打錯誤的性質就變了，
需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，並且還要賠禮道欠。
本次事件固員工的錯誤需另行處理。任何企業單位都絕不允許有員工動手打人的事件發生，打人者都將會被開除。
如果被歐打當事方報警經立案，經鑒定屬於輕微傷的，可構成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;造成他人暫時性的肉體疼痛、或神經受到輕微刺激，不致損害人體組織的完整性及人體器官的正常機能，一般不構成犯罪。
無論歐打行為是否構成犯罪，未得到受害當事方的撤案及私下調解，動手打人的員工還須附帶民事賠償責任。