聘請書有法律效力嗎

① 我的聘任書是否有法律效力

只有簽字同意後才具有法律效力

② 急求：請問這樣的聘用意向書具備法律效應嗎

有法律效力。但是效力很弱。最後以實際簽訂的合同為准。

③ 聘任的承諾書是否有效

國企和事業單位的聘任好麻煩，關注該問題。期望高人！

④ 聘任確認書可以等同於勞動合同嗎

勞動合同有固定復的必須的要素，如薪制酬、期限等，您所述的聘任確認書不能等同於勞動合同，只不過可能具備了某幾個要素點，一般認為無法律效力。
且據您所說，即便轉正了，也不與您簽訂合同，以聘任確認書為准，也是不合法的。
可以至相關單位所屬地的人保機構的勞動監察部門咨詢。

⑤ 聘請法人聘請書應該怎麼寫起法律效果謝謝！

1．聘書的概念
聘書是聘請書的簡稱。它是用於聘請某些有專業特長或名望權威的人完成某項任務或擔任某種職務時的書信文體書
2．聘書的寫作
（1）標題。一般是印刷好的，在封面上印上的「聘書」二字，字型大小要求較大，製作美觀、大方，有的套紅、燙金。書寫的聘書在用紙的第一行中間書寫的「聘書」或「聘請書」字樣。
（2）正文。第一行頂格寫，寫聘請人姓名，稱呼，如「××先生」、「××同志」等。也可第一行空兩格寫，「茲聘請×××先生」，接著寫聘請他擔任什麼職務，或做什麼工作，期限多久，待遇多少等。
（3）結尾。有的結尾另起一行，用「此聘」、有的不寫什麼。
（4）署名。一般在正文後邊，另起一行，偏右，署上聘請單位名稱，並蓋上公章。
（5）日期。緊接聘請單位名稱後，另起一行寫上年、月、日。
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⑥ 沒有聘用時間和聘用期限的聘任書在法律上有效嗎

有效的，實踐中，如果合同條文本要件完備，或者雖然文本不完備，但已經履行，都視為有效。至於導致的糾紛，一般以民法的規定，尤其是強制性規定為補充。

⑦ 錄用意向書具有法律效力嗎

有一定的法律效來力的。

意向書自是正式簽訂合同之前，對涉及的事宜初步達成合議，但法律上對於意向書沒有太明確的規定，我個人認為，如果在意向書中，對所涉及的標的、價款、給付期限等條款約定的特別明確，那麼雖標題為意向書，但其實際性質應認定合同，合同一經簽訂，除法律、行政法規有特別規定都應當履行義務。

結合你所說的，如果想解除該意向書，要看意向書里有沒有約定違約條款或對方簽訂完意向書做沒做與接受那片山有關的工作，如果做工作了，即使沒約定違約責任，也要適當予以賠償的。

⑧ 聘用協議書有法律效力嗎

聘用協議與勞動合同性質一樣，只要協議內容是雙方真實意思的表達，沒有違法條款，而且雙方一致認可協議內容，並且雙方簽字確認的，這樣的協議就是合法有效的。

⑨ 聘任書是否具有勞動合同的效力

聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最後一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，並沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。