分包給無資質的個人的法律責任

❶ 分包合同向無資質的人追償的法律依據

明知對方沒有資質還轉包的話後果自擔。

❷ 以包工包料形式分包給無資質的個人個人需要承擔什麼經濟損失

與無資質的個人
所造成的經濟損失承擔相應的連帶責任。

❸ 工程發包給無資質的法律責任

發包單位將工程發包給不具有相應資質條件的個人，有關單位應該責令改正，處以罰款，實際施工人以發包人為被告主張權利的，人民法院可以加轉包人或者違法分包人為本案當事人。發包人只在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任。
《中華人民共和國建築法》第六十五條發包單位將工程發包給不具有相應資質條件的承包單位的，或者違反本法規定將建築工程肢解發包的，責令改正，處以罰款。超越本單位資質等級承攬工程的，責令停止違法行為，處以罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書；有違法所得的，予以沒收。未取得資質證書承攬工程的，予以取締，並處罰款；有違法所得的，予以沒收。以欺騙手段取得資質證書的，吊銷資質證書，處以罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❹ 總包方分包給無資質的分包方，總包方要負什麼法律責任

承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。總承包與分包方承擔連帶責任，

❺ 公司發包給沒有資質的個人,個人再轉包給另一個自然人,自然人僱傭的工人受工，自然人應當佔多少責任

摘要 在實際的工程發包過程中，發包人出於種種目的，經常將工程發包給沒有資質的承包人。這里存在一定的風險，主要有三種：

❻ 發包單位將工程承包給無資質個人的雇員受傷，怎麼擔責

僱主對雇員的工傷應當直接承擔無過錯責任，這點在現代民法理論和實踐中均無疑義，但發包方既不是勞動合同的用人單位，也不是僱傭合同中的僱主，與被害人沒有直接的法律關系，是否應對雇員的損害承擔賠償責任是一個值得探究的問題。法律沒有規定發包方在此情況下承擔無過錯責任，那麼是否應承擔責任則需看其是否對損害結果有過錯。《中華人民共和國安全生產法》第十六條規定：「生產經營單位應當具備本法和有關法律、行政法規和國家標准或者行業規定的安全生產條件；不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動。」第八十六條規定：「生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期整改，沒收違法所得；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。」《中華人民共和國建築法》第二十二條規定：「建築工程實行直接發包的，發包單位應當將建築工程發包給具有相應資質條件的承包單位。」第二十九條規定：「建築工程總承包單位可以將承包工程的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位，承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。」

根據上述法律可以看出，發包人知道或應當知道接受發包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，那麼他們的行為就違反了法定義務，發包人未盡選任義務的情況下，其存在過失，且該過錯與損害結果有因果關系，根據侵權法的理論，應承擔損害賠償責任。而僱主不具有安全生產條件或者相應資質，亦有過錯，二者構成共同侵權，故而承擔連帶責任。對此，今年五月一日施行的最高人民法院《關於人身損害賠償司法解釋的理解與適用》第十一條第二款明確規定：「雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。」

❼ 高手請進!工程如果轉包給無資質的自然人法律允許嗎

不合法，所有工程質量責任都由轉包商承擔，即便最後施工質量完全合格，甲方也可以追究轉包單位的違約責任。

❽ 有資質的將工程轉包給無資質的發包方應付什麼責任

發包人是在欠付工程款的范圍內承擔責任，這里的欠付工程款。

❾ 分包單位將工程分包給無用人資質的個人合法么

您好！分包單位將工程分包給無用人資質的個人不合法。謝謝閱讀！