勞動合同簽訂的法律知識
A. 如何防範勞動合同簽訂的法律風險建議
一、內，企業可以隨時與員工解除勞動合同試用期是試用員工的期限，只要企業覺得不滿意，企業就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業的想法，但這有可能會導致企業違法解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規定：「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。」根據該條規定，在試用期內如果企業要與員工解除勞動合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據，否則即構成違法解除，員工有權要求繼續履行合同或者要求支付賠償金。
二、不與員工簽訂勞動合同
一些企業不重視勞動合同規定的簽訂，用工以後，長時間不與員工簽訂書面的勞動合同，這對企業有來說，有可能會導致嚴重的法律後果。根據我國《勞動合同thldl.org.cn法》第14條及第82條的規定：（1）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；（2）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，企業應當自用工之日起一個月之內與員工簽訂書面的勞動合同。
三、試用期約定過長的勞動合同規定
實踐中，不論是多長，許多企業都喜歡約定三個月或者六個月的試用期。根據我國《勞動合同法》第19條的規定，試用期的最長期限分為以下幾種情況：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據勞動合同的期限進行約定，對於期限較短的勞動合同不能約定較長的試用期，否則要向員工支付賠償金。
四、無固定期限勞動合同規定是「鐵飯碗」
很多企業認為，無固定期限的勞動合同就是「鐵飯碗」，無固定期限勞動合同是不能解除的，這其實是對無固定期限勞動合同的誤解。無固定期限勞動合同是相對於固定期限勞動合同而言，二者的區別主要在於：固定期限的勞動是有終止時間的，而無固定期限的勞動合同是沒有終止時間的，除此之外，二者無本質區別，凡是法律對符合固定期限勞動合同解除條件的規定對於無固定期限勞動合同同樣適用。例如，根據《勞動合同法》第40條規定：「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業可以與勞動者解除勞動合同。」該條對於無固定期限勞動合同同樣適用。
B. 我想想請教有關勞動合同等法律方面的知識。
雖然這三個月期間沒有簽定勞動合同，但是構成事實勞動關系，可以得到三個月的工資。試用期包含在勞動合同期間內。按照我國法律規定，沒有簽定勞動合同的視為無固定期限的勞動合同（無固定期限的勞動合同對於解除合同有非常嚴格的規定，沒有重大違反勞動紀律，單位是不能單方解除合同的。）現在，你需要提供工資條或其他可以證明你在該單位工作過的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
相關的司法解釋更重要
D. 法律知識： 勞動合同糾紛。
根據《勞動合同法》規定，試用期只能約定一次，合同約定多久就是多久，不得延長！
用人單位單方解除合同的，應向勞動者支付經濟補償金，如果你工作滿六個月了，就是一個月的工資，如果不滿六個月，就補償你半個月的工資作補償金！
至於那加班工資，依勞動法規定，休息日加班沒有補休的，用人單位應當向勞動者支付200%的工資！如果雙方協商不成，你可以向當地勞動部門申訴，也可以直接申請勞動仲裁！
E. 求助相關法律知識人士解答一下該問題的勞動合同法！感謝
你好！實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。「
因此，作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
實習期只適用於在校學生。如果不是學生，那就要在一個月內與一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。
另外，你參加培訓的費用要看政府的培訓文件的要求和單位的管理規定辦理。