勞動合同不備案有法律效力嗎

Ⅰ 勞動合同不備案有什麼後果

勞動合同不備案沒有太大的後果。合同經用人單位與勞動者協商一致並且均在合同文本上簽字或蓋章即可生效，不是必須要向勞動行政部門去備案的。不備案不影響勞動合同的效力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅱ 勞動合同，未拿到勞動局備案是否生效

如果有勞動合同法第二十六條規定的情形，那麼合同本身是無效的。勞動合同經勞資雙方簽字或者蓋章後就生效。勞動局備案只是一個行政規定，不是法律強制要求的。不到勞動局備案不影響合同的履行。

勞動合同法：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅲ 我們簽了勞動合同 可公司並沒有到勞動局備案 公司違法嗎 合同有效嗎

合法的，同時合同有效。

勞動合同法中並沒有強制要求對勞動合同進行備案，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章合同就已經生效了，相關法律具體規定如下;

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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勞動合同簽訂之後，並不意味著用人單位與勞動者已經建立了勞動關系。

《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第10條第3款規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

根據以上規定，判斷用人單位與勞動者是否存在或建立勞動關系，應當以是否用工為標准，而不是以是否簽訂勞動合同為標准。在用工之前，用人單位是無須承擔勞動法規定的用人單位的義務的，比如繳納社會保險費，支付勞動報酬等。

用人單位和勞動者之間並未建立勞動關系，只是一般的民事合同關系，解除勞動合同不需要按照勞動法的規定支付經濟補償。

Ⅳ 公司員工的勞動合同沒有到勞動局備案，請問會有什麼後果

法律並沒有規定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產生任何負面影響。至於「辦理失業險，還有工齡等」問題，可以從與公司建立勞動關系之日起（按照《勞動合同法》第十條的規定簽訂勞動合同），以及按時、足額繳納社會保險中得到驗證。

現行勞動法及勞動合同法對於勞動合同是否備案並沒有強制性的規定，也就是說政府不提倡備案。如果公司與員工是在平等協商一致的基礎上且用的是當地政府規定的格式勞動合同應該沒有什麼大的問題。不備案對你所說的不利肯定不會影響。

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根據《關於建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發[2006]46號）的要求，勞動保障部已確定建立全國集中的勞動用工備案信息系統，支持各地勞動用工備案業務辦理，建立全國勞動用工資料庫。本系統於2008年上半年在吉林省部分地區進行試點應用。

勞動用工備案管理信息系統是構建基於互聯網的、跨地域和全國集中式的勞動用工備案管理信息系統平台，主要針對各個企業和各級機關事業單位簽訂勞動合同的人員進行用工備案和管理，採用網路備案和直接備案相結合的方式將為用人單位提供勞動用工備案網上申報服務，

為勞動者提供勞動用工備案情況的網上查詢服務，為勞動保障部門全面、詳細、實時地收集全國勞動用工備案信息，掌握各類用人單位勞動用工和勞動合同簽訂的動態情況，

加強勞動用工備案管理和宏觀決策提供基礎數據支持。勞動保障部門可以利用系統完成新增勞動用工登記、勞動合同續訂、終止、解除等勞動用工備案業務。

Ⅳ 勞動合同簽了之後沒有備案，是否有效

廣州律師：
合同有效

Ⅵ 勞動合同未備案，有效嗎

勞動合同的有效性與是否備案沒有任何關系。

勞動合同法：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅶ 公司和員工簽書面勞動合同，沒有到勞動局備案合法嗎

公司和員工簽書面勞動合同，沒有到勞動局備案是合法的，只要勞動合同規定里沒有違反國家法律或法規的，即為有效合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

(7)勞動合同不備案有法律效力嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅷ 勞動合同是否需要備案有什麼法律依據嗎

勞動合同不是必須要備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否並不影響勞動合同的效力。雖復然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者制協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
最好進行備案。百不備案也不是說沒有法度律效益，只是發生糾紛的時候，可能會有一些問題，且勞動備案是在合同簽訂與變更的30天內，也就是說在30天內沒有備案是可以被認可的。

Ⅸ 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力

不需要的。勞動合同是單位和勞動者雙方協商一致達成的，只要不違反法律的強制性規定，只要雙方協商一致就是有效的，合法的。