微信口頭辭職有法律效力嗎

⑴ 員工用微信辭職有效嗎

無效，正常的單位離職都是提前一個月或者多少工作日遞交辭職申請，公司各部門有往來的進行交接你才能走啊！你發個微信就能完事啊，單位不較真兒，要是較真兒他去勞動局告你無辜曠工不到崗，造成企業損失啥的在拿合同你就等著賠錢吧！

⑵ 辭職以微信聊天記錄或口頭形式能有用嗎

正常都是要走流程的，也就是說得有書面的辭職信，並簽字的才是生肖的離職。
一般很多告訴在你入職之前是要上家公司的離職證明的，所以辭職信還是很有必要的。

⑶ 微信辭職算不算書面辭職

微信辭職肯定不算書面的辭職。微信辭職基本上相當於是口頭辭職一樣。正式的辭職應該用書面的形式表達出來。

⑷ 員工在微信上辭職是「書面形式「的有效辭職嗎

員工在微信上辭職，是「書面形式「的有效辭職。
《合同法》第十一條規定:「書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式」，也就是說，電子數據也屬於書面形式，所以，員工通過電子郵件、微信、手機簡訊提出辭職，就是使用書面形式提出的辭職。
我國勞動法第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位」。我國勞動合同法第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。二者都強調「書面形式」。
書面形式，是指以文字表現當事人的意思表示而訂立合同的合同形式。合同書以及任何記載當事人要約、承諾和權利義務內容的文件，都是合同的書面形式的具體表現。書面形式的最大優點是合同有據可查,發生糾紛時容易舉證，便於分清責任。因此,對於關系復雜的合同、重要的合同,最好採取書面形式。但雙方當事人均承認的口頭合同,已經履行了主要義務的口頭合同，法律認可的其他口頭合同有效。

《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第116條第2款規定：電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機簡訊、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。

⑸ 如果只是微信發文字和口頭上說辭職,一個月後可以自動離職嗎

這樣應該是不可以的，每個公司的要求都會不一樣。正常的話，是需要寫辭工單提前一個月的。如果你自動離職的話，可能就會沒有工資。

⑹ 口頭離職申請有效嗎

口頭離職申請有沒有效要視情況而定：其一，員工如果口頭提出離職的，員工沒有及時補上書面離職申請及手續，也沒有對口頭離職的內容進行確認的，那口頭辭職無效；其二，如果在口頭離職後及時補上書面離職申請及手續，也對口頭離職的內容進行確認的，口頭辭職有效。需注意勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑺ 用微信文字可以算是口頭辭職嗎

辭職需要提前30天書面提出。
郵件可以算書面，微信就不好說了。

⑻ 一下口頭或者微信上向上級提出辭職申請有法律效力嗎

沒有，必須是書面申請，由領導蓋章，才能生效。當然如果你的領導同意，或者承認，那麼就另當別論了。

⑼ 如果提前一個月口頭打了辭職報告，微信告知用人單位，聊天記錄可以當做證據嗎

微信和QQ記錄是有法律效應的，可以作為證據，所以要保留好聊天記錄。

⑽ 微信中提出離職受法律認可嗎

這屬於口頭協議，要確定是不是本人。確認後可以起到法律認可