員工違反服務期的法律責任

❶ 違反服務期約定的賠償責任有哪些

勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
這確立職工違約解除勞動合同的賠償制度的基礎，但因其較為原則與模糊，實踐中還欠可操作性。基於此，勞動部於1995年頒布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條進一步規定：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，對用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用所支付的費用、用人單位為其支付的培訓費用、生產、經營和工作造成的直接經濟損失、勞動合同約定的其他賠償費用。」 這一明細規定明確闡述了勞動者在違法解除合同後要對單位為其支付的錄用費用、培訓費用等進行賠償。這種賠償以實際損失作為前提。
違約金有廣義約定違約金和狹義約定違約金之分，前者指用人單位、勞動者只要違反勞動合同就都可以適用違約金的制度。後者指對勞動者違約行為設定違約金的只限於違反服務期約定或違反商業秘密約定的制度。服務期的違約責任可見於地方的一些規定中。
服務期是當今用人單位重要的留人手段。服務期不等同於合同期，需要由單位用專向投資和專業技術培訓為對價才能與員工約定，如果員工違反約定的服務期，則需要對單位的投入進行賠償。服務期對於員工方而言並不是純利益，而是利益與約束並存。如果員工沒有在公司長久工作的打算，建議不要與單位約定服務期，不然若員工提前辭職則可能引發高額的賠償糾紛。
從單位的角度而言，由於《勞動合同法》將可以約定服務期的情況僅限定在用人單位提供專業技術培訓費用，對員工進行專業培訓。

❷ 勞動者違反服務期約定的，將承擔怎樣的責任

現實問題

吳某在某飲料公司工作一年後被派往義大利培訓三個月，公司與吳某簽訂了為期三年的服務期合同，合同同時約定，因該次培訓公司總共的花費為人民幣6萬元，如果吳某不能按照服務期合同的約定工作滿三年的，必須一次性全額返還該筆培訓費。此外，吳某與該公司簽訂的勞動合同的期限為兩年，在兩年期屆滿後，吳某提出不續簽勞動合同了，但公司要求吳某按照服務期合同返還培訓費6萬元後才能離職，但吳某表示，就算要返還培訓費，因其已經工作兩年了，按照年限折算，也只需要返還2萬元，要求其全數返還不符合法律的規定。那麼，法律對此究竟是如何規定的呢？

律師解答

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對吳某來說，如果其執意要求提前解除服務期合同，違反服務期的約定，將需要承擔相應的違約金，但要違約金的金額應當按照服務期合同，未履行的服務期為兩年，所應分攤的培訓費用應當為4萬元。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❸ 勞動法關於違反服務期而支付違約金

企業如果為勞動者提供了培訓，可以與勞動者簽訂相關協議，如服務期未滿即離職，需賠償一定數量的培訓費。企業提供的培訓形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專業培訓的，就可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，期限長短可自行約定，未滿服務期即離職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓費用。一般來說，企業會約定5年服務期，勞動者工作每滿1年即減少20％的培訓費賠償。
也就是說，假如企業為某員工支付了5萬元出國培訓新生產線的專項使用技能，要求該員工簽訂培訓協議，規定期限是5年，如果該員工工作滿1年後離職，就需賠償企業80％的培訓費4萬元，如果滿3年離職，就需賠償企業40％的培訓費2萬元，以此類推。
應該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓都要與員工簽培訓協議，用人單位對勞動者進行必要的職業培訓，不可以約定服務期，也就是說在需要簽訂培訓協議的培訓中不包括職業培訓。《勞動法》規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。

❹ 勞動者違反服務期約定應承擔什麼責任

勞動者違反服務期約定應承擔合同規定的違約金，承擔違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。因此，培訓費的數額多少直接決定違約金的數額，用人單位必須保留支付培訓費用的相關票據。
《勞動合同法》第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
（1）用人單位可與勞動者約定服務期的情形
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。注意這里的專項培訓費用的適用范圍，與用人單位提供的正常的職業培訓是有區別的。按照國家有關規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用於對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。約定服務期必須是針對特定的勞動者，且用人單位為該勞動者提供了專項的培訓費用進行專業技術培訓。
（2）服務期的年限
《勞動合同法》未對勞動者的服務期的年限做出具體規定。服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。比如，用人單位為勞動者提供了2000元進行專業技術培訓，但約定勞動者需為用人單位服務10年，這種約定顯然顯失公平。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
（3）勞動者違反服務期約定的責任
勞動者違反服務期約定的，在服務期內解除勞動合同，應當按照服務期協議向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

❺ 員工違規操作造成的法律責任由誰負

我公司認為：我們曾經多次教育員工在工作期間嚴格遵守操作規程，嚴禁高空拋物，且事發後，我公司已將該保潔員辭退，王某的醫療費用應當王某自己向該名保潔員索賠，與我公司無關。請問楊律師，按照法律規定，我公司是否應賠償王某的醫療費。
某物業管理公司
按照我國《民法通則》第四十三條的規定「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」法律條款的這一規定，即指法人行為的民事法律責任由法人承擔。確定貴公司是否需要承擔王某的醫療費用，首先要確定貴公司的保潔所實施的行為是否屬法人行為。我們日常所說的法人行為，其實都是通過法人的法定代表和其他具體工作人員來實施的，法人本身是不能實施任何行為的。法人的工作人員為了履行工作職責而實施的行為，我們認為都是法人行為。通常有人認為，員工只有在法人許可范圍之內的行為才能認定為法人行為，超出法人許可范圍之外，員工實施的行為只能是員工的個人行為。但是從嚴格的法律意義講，員工在工作時間之內，從事工作職責范圍內的一切活動，無論該活動是否已經超出了法人規定的行為規范之外，都是法人行為，法人均對此承擔民事法律責任。必須明確，法人對工作人員的超出許可范圍以外的行為只承擔民事法律責任，若工作人員的行為觸犯刑法，其刑事法律責任將由行為人自負。

❻ 員工違反勞動合同應承擔什麼法律責任

「須提前一個月提交書面申請書」的約定違法：勞動者提前一個月遞交版辭職書的，不需要向權單位申請，也不需要單位批准，這是法律賦予勞動者的權力而不是用人單位給予的權力，勞動者只要盡到提前通知的義務就行，單位沒有是否批準的權力。這是屬於無效的。

「乙方須承擔合同期限內甲方為乙方繳納的所有社保費用」、「並承擔合同期限內甲方為乙方繳納的所有社保費用」的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務，用人單位沒有權力將其義務轉嫁到勞動者身上。這是屬於無效的。

「如未徵得甲方書面同意擅自離職的，視為乙方嚴重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金」的約定違法：只要勞動者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。並且違約金的約定也違反了勞動合同法第二十五條規定，這是屬於無效的。

「違約金標准按甲方擅自解除或者終止勞動合同近三個月內甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計算（以月為准，未履行的合同期限超過三個月的按三個月計算）」的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計算方法也是沒有法律依據的。

❼ 勞動者違反勞動合同應當承擔什麼法律責任

勞動者要承擔違約責任，分類來講，
1.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。
2.勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

❽ 勞動者違反服務期規定 不支付違約金會怎樣 急求！

一般說來，勞動者與用人單位約定了服務期後，就應當遵守約定，在用人單位工作達到約定的期限。如果違反服務期約定，要承擔相應的責任，即按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第22條第2款明確規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，如果勞動者在服務期內違反約定跳槽的，要承擔按照約定向用人單位支付違約金。但是，勞動者該支付多少違約金，《勞動合同法》作了明確的限制性規定。
1）明確規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。這是明確了支付違約金的上限標准。勞動者一旦違背服務期協議，即於服務期屆滿之前單方面確定不向用人單位提供勞動，那麼勞動者就必須向用人單位支付服務期協議約定的違約金。服務期違約金的數量由雙方在簽訂服務期協議時協商確定，但是不能超出用人單位向該勞動者所提供的所有專項培訓費用。對於服務期違約金的最大數字法律設定的是上限，用人單位和勞動者約定的數量可以低於用人單位提供的專項培訓費用甚至不約定違約金。
2）明確規定了用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。這是規定了具體的計算方式。因為勞動者的服務期總是表現為一段時間的持續，因此，這筆費用，也應當相應地在該時間內進行攤銷。勞動者違約後具體支付給用人單位的違約金還要受到一定限制，即實際支付的違約金不能超過服務期未實際履行部分應當分攤的培訓費用。