離職交接法律責任

Ⅰ 不交接就辭職會承擔什麼法律責任

需要承擔由此給單位造成的實際損失的責任。

建議搜集單位存在侵犯你合法用工權益的行為,可以立即要求解除合同。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅱ 請問如果公司認為員工離職時交接不清，要追究他的法律責任，有訴訟時限嗎

申請勞動仲裁的有效時限為一年。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

(2)離職交接法律責任擴展閱讀：

員工離職，企業的維權方式：

1、拒絕出具離職證明

依據我國《勞動合同法》的規定，員工未履行提前通知義務時，用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明，可以在一定程度上預防員工不履行交接手續。

2、造成損失的，要求員工賠償

員工未履行工作交接手續，而給用人單位造成經濟錨點損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實踐中用人單位需有證據證明存在經濟損失，且經濟損失與員工未履行交接手續間存在直接的因果關系。

3、緊急情況下可以扣發工資

如果員工將公司的重要財物，如汽車、筆記本電腦、手機或其他重要信息帶走拒不歸還或拒不告知公司的，可能會給公司造成無法彌補的經濟損失，那麼公司可以適當扣發其工資。

Ⅲ 會計離職不交接負法律責任嗎

不負法律責任，但是如果員工過錯不配合交接，造成用人單位損失的，應賠內償。

Ⅳ 辭職後不交接會有什麼法律後果

離職不辦理交接手續，給單位造成損失的，單位有權要求賠償

Ⅳ 自動離職,不辦交接手續,是否承擔法律責任

你可以有權解除合同，但絕對不能不辭而別。切切！ 你有三個選擇： 1、提前三十天通知用人單位解除勞動合同，三十天後勞動關系解除。 2、與用人單位直接交涉，協商解除勞動合同。 3、向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同，並要求用人單位支付補償金、補繳社會保險、退回保證金。 你在提出解除合同時，直接說出理由，那就是：未與你簽任何勞動合同,扣押了保證金金,沒有依法交納社會保險。 提前三十天通知單位可能會耽誤你的一些時間，建議你先行與單位當面交涉。交涉不成，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁的好處是： 1、不留後遺症； 2、你會得到應有的經濟補償。

Ⅵ 如果員工不如實交接工作內容，並擅自離職是否負有法律責任

當然要負責。否則還有沒有王法啦。

《勞動合同法》：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

又，
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（簽不簽合同無所謂）。

另外，盡管勞動合同法勞動合同法第五十條第二款規定，「勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接」。看上去只有約定了交接，勞動者才應當交接。但是，同法第三條規定了「誠實信用」原則，擅自離職並且拒絕交接工作明顯違反此原則，絕對可以追究他的責任。

Ⅶ 辭職時不交接犯法嗎

首先你和單位沒有簽訂勞動合同，如果不引起財產丟失，是沒啥問題的。

Ⅷ 離職，不交接工作，會負法律責任嗎

如果工資沒結清的，會影響後續薪資的討要，如果有關於商業機密的資料，你泄漏了，原公司追責，就需要負法律責任來
了

Ⅸ 財務負責人離職時已辦理交接手續還要對在職期間的賬務承擔法律責任嗎

財務負責人離職辦理離職交接手續了，但是對在職期間的賬務是要承擔法律責任的，如果說在職期間賬目不清楚，然後就辭職那人人都這么做，法規何在呀？

Ⅹ 會計離職沒有移交要負什麼法律責任

勞動者正常離職，勞動者交接不一定非要對口會計進行交接，只需要將工作或相關內容專交接給用人單位的經辦人屬員即可，具體由誰來接替工作由公司自己定義，勞動者不需要承擔任何的責任。
勞動者和用人單位建立勞動關系，如果勞動雙方超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以主張用人單位支付未簽勞動合同導致的雙倍工資，最多11個月。
如果勞動者是自離的，因此給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者按比例承擔損失賠償。
《勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。