侵佔員工工資的法律責任

Ⅰ 企業不合法扣員工工資，違反了什麼法律

企業按照規章制度，實行計件工資或者按指標計算工資是可以的，這個指標是切實可行，不能過高而讓人無法達到，既然有達到完成的，那就說明還是可行的，這 不違反法律的規定。

Ⅱ 人事把私自把工資寫高 公司怎麼處罰人事

公司處罰人事的方式有：1.辭退。2.換崗。畢竟此事可大可小。

Ⅲ 公司拖欠員工工資要承擔什麼責任，會被判刑嗎

承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。

1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。

拒不支付勞動報酬罪立案標准

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。

(3)侵佔員工工資的法律責任擴展閱讀：

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《刑法》第二百七十六條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

Ⅳ 領導造假名單冒領工資,員工是否要承單相應法律責任

領導初教人工造假冒領工資，員工知情而實施的，員工眾負一定責任的，不合法的事情最好是不參與或舉報，免得給自己增加麻煩。

Ⅳ 經常剋扣員工工資 應該通過怎樣的法律途徑解決

1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

Ⅵ 高管人員侵吞員工部分工資是否屬於犯罪

如果按我來說的話，那就是的，具體的話，按照他私吞的准確金額來說，俗話說得好，人家員工辛辛苦苦掙兩個錢，容易嗎，憑什麼你說私吞就私吞呀。

Ⅶ 企業剋扣員工工資違反哪些法律

為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為。勞動部《工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

1、剋扣或無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

1、剋扣或無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

4、解除勞動合同後,未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條也規定：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

國家對用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資報酬的行為的行政處罰規定已相當明確，但用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資報酬的事情還是屢有發生。面對各種形式的侵權行為，勞動者該怎樣來依法維護自己的合法權益呢。《工資支付暫行規定》第十九條規定：「勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟」;但《勞動法》第八十二條也規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。即：勞動爭議的申訴時限為爭議發生之日起60日。所謂「勞動爭議發生之日」是指當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日。對於超過申訴時限的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會可不予受理，對由於當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的情況可以除外，但是當事人必須能提供有不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁時效的證明。現實中就有許多人在發現被侵權時，往往由於出於單位壓力或自身的顧慮等種種原因未有及時申訴，等到再想申訴時，卻已超過申訴期限，形成有冤無處申結果。

因此，在當你、我、他發現本人合法權益被侵害時，一定要及時拿起法律的武器來維護自身的合法權益，避免再造成有理無處訴的結果。

Ⅷ 公司人事利用職務之便盜領員工工資能判多少年

公司人事利用職務之便盜領員工工資的，涉嫌職務侵佔罪（立案標准為5000元）。數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

法律依據：《刑法》
第二百七十一條【職務侵佔罪；貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條刑法第一百六十三條規定的非國家工作人員受賄罪、第二百七十一條規定的職務侵佔罪中的「數額較大」「數額巨大」的數額起點，按照本解釋關於受賄罪、貪污罪相對應的數額標准規定的二倍、五倍執行。

第一條貪污或者受賄數額在三萬元以上不滿二十萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「數額較大」，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。

第二條貪污或者受賄數額在二十萬元以上不滿三百萬元的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「數額巨大」，依法判處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

第三條貪污或者受賄數額在三百萬元以上的，應當認定為刑法第三百八十三條第一款規定的「數額特別巨大」，依法判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，並處罰金或者沒收財產。

Ⅸ 部門主任侵吞員工工資違法嗎

如您所述，您朋友涉嫌職務侵佔罪，肯定是要被追究刑罰的。至於判多少年或能否判緩刑則要視案件具體情節來確定了，如是否積極退贓，是否有自首情節，是否認罪態度良好，是否初犯等等，都會影響案件量刑的。2、如已積極退贓了，可以正確取保候審。3、根據法律規定，公安偵查階段家屬朋友是不能會見犯罪嫌疑人的，依法只有律師可以會見。
1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑
利用職務上的便利，非法侵佔本單位財物，犯罪數額達到「數額較大」起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。
2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑
利用職務上的便利，非法侵佔本單位財物，犯罪數額達到「數額巨大」起點十萬元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一萬元，可以增加一個月刑期，從而確定基準刑。
3、有下列情形之一的，可以相應增加刑罰量，調節基準刑，但累計增加的刑罰量不得超過基準刑：
(1)職務侵佔行為嚴重影響生產經營或者造成其他嚴重損失的，可以增加基準刑的30%以下;兩種情形同時具備的，可以再增加基準刑的10%以下;
(2)多次職務侵佔的，可以增加基準刑的20%以下;
(3)職務侵佔用於預防、控制突發傳染病疫情等災害款物的，可以增加基準刑的20%以下;
(4)職務侵佔救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物以及募捐款物的，可以增加基準刑的20%以下;
(5)職務侵佔的款項用於吸毒、賭博等違法犯罪活動的，可以增加基準刑的20%以下。
4、確因治病、學習等生活急需而實施職務侵佔的，可以減少基準刑的20%以下。