公司員工簽訂合同付法律責任么
Ⅰ 兩個公司簽合同公司人員簽名並註明負連帶責任,有法律效力嗎
肯定有的，一切都得按照合同來，除非兩家都願意更改。
Ⅱ 員工代表公司簽訂合同將承擔什麼責任
如果你沒有公司授權，但是對方有理由相信你有授權（比如，單位以前給你開具的回有委託手續，委託期限未到答），你的行為構成表見代理，所以簽訂合同是有效合同。有關法律責任由你的原單位承擔。
如果你沒有代理權代表單位簽訂合同，在你的原單位追認前，合同效力待定，單位追認的，合同有效。如果沒有追認，則有關法律責任由你本人承擔。如果單位授權不明，則單位和你要承擔連帶責任。
Ⅲ 公司代替員工簽勞動合同會負什麼法律責任
公司代替員工簽訂的勞動合同是無效的，認定為未簽訂書面勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資，並且可以要求補簽勞動合同。
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
Ⅳ 公司委託員工簽訂借款合同員工會不會承擔法律責任
公司委託你向誰借款？國家法律規定，公司不能向普通的公司借款，如果非要實現版普通公司權間借款，可以讓對方公司高價買你家的貨物實現。
如果公司委託你去銀行借款，那就要公司開具委託授權書並加蓋公章，在委託授權書的委託許可權內去借款，不越權的話是不承擔法律責任的
Ⅳ 作為公司員工，代表公司與客戶簽訂的合同出現問題要負法律責任嗎
代表公司簽合同的話，如果是公司授權的，則公司承擔法律後果，個人不承擔，公司沒授權的，個人承擔法律後果。
根據《中華人民共和國合同法》規定：
第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託代理人訂立合同。
第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。
相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
第四十九條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
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違約責任：
根據《中華人民共和國合同法》規定：
第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
第一百零九條當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。
第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未要求履行。
Ⅵ 員工代表公司在房屋租賃合同中簽字，員工需要承擔責任嗎
一、員工代表公司簽訂合同將承擔什麼責任
如果員工沒有公司授權，然而對方有理由相信員工有授權(如，單位以曾經給員工開具的委託手續，且委託期限尚未截止)，則員工的行為被視為構成表見代理，所以簽訂合同是有效合同。有關法律責任由員工單位承擔。若員工沒有權利代表單位簽訂合同，在員工單位追認前，合同效力待定，單位追認的，合同有效。如果沒有追認，則有關法律責任由簽訂合同的員工本人承擔。如果單位授權不明，則單位和員工將承擔連帶責任。
二、代理人承擔的責任
《民法通則》第六十六條規定：沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後的行為，只有經過被代理人的追認，被代理人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。代理人不履行職責而給被代理人造成損害的，應當承擔民事責任。代理人和第三人串通，損害被代理人的利益的，由代理人和第三人負連帶責任。
《民法通則》第43條規定，企業法人對他的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。按照這一條的規定，企業法定代表人、其他工作人員經營活動，即職務行為的法律後果不是由行為人來承擔的，而是直接歸屬於企業。因為企業員工是否履行職務是企業內部的職權安排，所以，為了保護交易相對人的利益和交易安全，司法實踐中認定職務行為就是以一般交易相對人的合理確信為標準的。
三、誰有權代表公司簽訂合同協議
1、法定代表人有權代表公司簽訂合同。
2、在公司批準的委託授權書的受託人，有權代表公司簽訂合同。
企業對外簽訂合同時，必須由法人代表或其授權的人簽字才能生效。簽訂合同必須具備以下兩個條件之一，合同依照合同內約定的時間到期後即可在法律上生效：
1、甲乙雙方法人代表簽字，並蓋法人公章，在法律上該合同有效。 如果其中一方或雙方法人代表人簽(即法人代表不簽字，只蓋法人代表的印鑒或私章)，並蓋法人公章的，如果甲乙雙方沒有說明性文字作為合同的補充要件，在法律上該合同無效。
2、甲乙雙方授權代理人簽字，或者其中一方授權代理人簽名，另一方法人代表簽字，並蓋法人公章，而且授權代理人簽字的一方必須出具代理人的法人授權函或者授權證明，而且必須同時出具代理人的身份證明原件或者法人出具的代理人身份介紹信，並且代理人授權函或者授權證明和代理人的身份證明或者法人認可的身份介紹信的原件或加蓋法人公章的復印件必須由另一方作為該合同的附件，在法律上該合同有效。
Ⅶ 公司代替員工簽勞動合同會負什麼法律責任
公司代替員工簽訂勞動合同，是違背合同法規定的。合同法規定簽訂的雙方必須平等、公平、自願、協商一致。
公司代替員工簽勞動合同，不只是構成合同欺詐，嚴重侵犯員工權利。而且簽的合同也是無效合同。
詳情可以參照中華人民共和國勞動合同法。
Ⅷ 公司派員工談合同,被員工注冊新公司簽定負法律責任嗎
員工是公司委派去談合同的，這就是職務行為，他假借公司名義為自己公司簽訂本回屬於公答司委託的業務，這就嚴重侵犯了公司的利益。如果合同標的較大，對公司造成的損失較大，可以通過起訴要求該員工賠償就此給公司造成的損失。