工資表簽字要負法律責任嗎

Ⅰ 在空白表上簽名要負法律責任嗎

這種空白的紙上當然是不能亂簽名的，如果對方以後加了其它內容，你可能要承擔相應的法律責任。

Ⅱ 甲方非項目授權人在分包方與工人簽字確認的工資表簽字負法律責任嗎

負法律責任。因為，他是代表總包方負責處理糾紛的負責人。但是，要有資格證據。市場有風險，打工需謹慎。網友建議僅供參考，祝你好運！

Ⅲ 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任

可能會承擔刑事犯罪。

員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動合同法》第三十九條（二）情形，單位可以解除勞動合同。如果因此而使單位遭受實際經濟損失，還應當賠償。 如果數額特別巨大，可能構成刑事犯罪。

一、《刑法》第二百七十一條：

【職務侵佔罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

二、《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(3)工資表簽字要負法律責任嗎擴展閱讀：

北京法院將曝光職場失信行為，加大失信懲戒力度：

市高院民一庭庭長單國鈞總結了用人單位與勞動者失信的具體表現形式。

用人單位的失信表現形式主要有用人單位與勞動者簽訂「勞務合同」「聘用協議」「承包合同」「勞務派遣協議」等，虛構民事關系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關系。

用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執行的工時制度以及加班情況等。

勞動者失信的表現形式則集中在偽造學歷證書、虛構從業經歷、編造虛假身份、美化業績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務期承諾等。

市高院表示，接下來，法院將加強對失信當事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進行廣泛報道。

在法律文書中強化對失信現象的描述，明確當事人的失信內容，及時將法律文書進行網上公開，發揮文書網上公開的監督和警示作用。

積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務部門建立工作聯系，通過司法建議函等方式向相關執法部門提供違法線索，協助其他部門加強執法監督，形成打擊勞動領域失信現象的合力。

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：西雙版納州公安局窗口-中華人民共和國刑法（2017年修訂版）

參考資料來源：人民網-北京法院將曝光職場失信行為加大失信懲戒力度

Ⅳ 人財務簽字，那要負什麼法律責任

證明經辦人收了款，收款的具體情況如收據上所寫。 經辦人只對單位承擔責任，不對外承擔責任，故如果挪用，佔用，侵吞，單位有權追償，構成犯罪依法追究刑事責任。 經辦人所在單位對於收據，對外承擔法律責任。

Ⅳ 用人單位的考勤工資表沒有員工簽字要承擔不利後果嗎

這個很難作為舉證的材料。法律規定考勤工資表等需要存檔的材料需經過用人單位和員工雙方的確認簽字才具有法律效應。所以如果沒有員工簽字，如果發生法律糾紛，用人單位很容易處於不利狀態。

Ⅵ 我的工資表上有單位領導讓別人簽字取走合法嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，未經勞動者同意，用人單位的領導讓別人支取走勞動者的工資，用人單位的行為屬於侵害勞動者的合法權益，用人單位需要承擔賠償責任，如果用人單位拒絕支付的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

Ⅶ 經手人還是製表人或者其他，這個簽字需要負法律責任嗎

經手人是經手人，欠條當事人是當事人，兩者不是同一個概念。要看欠條的債務人內和債權人是誰，只有債務人容和債權人才相互負有義務。經手人如果不是債務人或者是債權人，即使簽字了，也和他沒關系。因為他既沒有出借錢款，也沒有收取錢款。

Ⅷ 請問工資單上簽名了是否具有法律效力

只能主張部分。
只能主張部分。