培訓費用領取證明有法律效力么

㈠ 這個培訓協議有法律效應嗎

合理。你簽協議就表示同意，人家免費培訓，還給補助，培訓相當於也是在工作。我這樣認為。如果違約，就要賠償。只要是雙方真實意願表達又不違反法律，就有效。

㈡ 新勞動法關於培訓費的規定

在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費；

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金；

3、法律依據：《勞動合同法》：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人註：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》：

第‍十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證（本人註：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票）的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

㈢ 培訓費用退費法律問題

如果不存在欺騙性那是不用退的，讓學員來讀書就行了。
不過如果中間是有點什麼問題，那麼只要收一點違約金把其他的退她就了事，不要跟自己找不必要的麻煩！

㈣ 和培訓班簽訂的包過協議有法律效力么

保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對回服務提供者的答合同義務科以一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。

㈤ 這樣的培訓協議具備法律效力嗎

1、不用擔心，培訓費及服務期違約條款是典型的稻草人條款，實踐中企業必須證明它真的符合勞合法22條，即提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓，那是要有培訓費支付憑證的，光憑一個培訓合同沒用。
2、退一步說，即使培訓是真的，假如你是因勞合法38條的企業過錯而被迫辭職，比如企業拖欠加班費、不給辦社保，你的辭職完全不受服務期影響，不但不用給違約金，還有權要企業付經濟補償。
3、你老闆是想玩玩花樣，但目前的勞合法體系給企業玩花樣的餘地實在不多。

㈥ 50分求問實習協議和培訓費用是否有法律效力

勞動法里規定培訓什麼的是不能收費的，你的單位違法了

㈦ 請問我的這份培訓協議有法律效力嗎

1、不用擔心，培訓費及服務期違約條款是典型的稻草人條款，實踐中企業必專須證明它真的屬符合勞合法22條，即提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓，那是要有培訓費支付憑證的，光憑一個培訓合同沒用。
2、退一步說，即使培訓是真的，假如是因勞合法38條的企業過錯而被迫辭職，比如企業拖欠加班費、不給辦社保，的辭職完全不受服務期影響，不但不用給違約金，還有權要企業付經濟補償。
3、老闆是想玩玩花樣，但目前的勞合法體系給企業玩花樣的餘地實在不多。

㈧ 在職時培訓3個月，簽了協議現在和單位離職，拿到了公司的離職證明公司現在要求我賠償培訓費有法律依據嗎

單位提供專項培訓並且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

㈨ 培訓班協議有法律效益嗎

沒有公正處公正的或沒有所屬行政處或政府等證明就沒法律效益。