安全請假法律效力

① 公司不準員工請假是否有法律規定

除了《勞動法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。

其他沒有規定員工必須加班。

② 請假條沒有按手印有沒有法律效力

沒有按手印，只要本人簽字就一樣具有法律效力。

③ 直接跟人事請假有法律效力嗎

你一共入職了多長時間？應該沒有多長的時間吧。跟人事請假也是可以的，但最好是通知下直接領導。那兩天假是用微信請的，沒有在釘釘上提交申請，你也是有責任的，單位也有單位的規定，就兩天的工資吧，申請維權是需要證據的。這事估計雙方都有責任。

④ 在群內發請假扣工資的通知是否有法律效力

如果是工作群應該有法律效力

⑤ 在大學期間想要請假但必須簽一份聲明稱安全與學校無關 這有法律效力嗎

無效的單方免責條款，學校是否承擔責任依法由學校存在管理過錯決定

⑥ 簡訊請假是否具有法律效力

摘要 可以發短言,如果有回復就可以,沒回復,就電話確認

⑦ 公司不允許請假合法嗎

由於相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當地勞動部門進行咨詢了解。

《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑧ 病人請假外出協議書是否有法律效力

首先，在平等自願情況下簽署的病人請假外出協議書是有效的。它基於以下幾點考慮，首先病人如果自願出院，在院方提出合理建議下依然堅持要求的，應當視為院方履行了合理告知的醫療合同義務，如果在此情況下，病人一方因為過於自信等自身過錯造成傷害，院方不應當承擔責任。
其次，如果院方基於欺詐脅迫等手段強迫病人簽署類似文件，用合法手段掩蓋非法目的，轉移合同義務，損害另一方權益是自始無效的合同。

⑨ 有沒有關於員工請假制度的相關法律

《勞動法》中並沒有關於事假的具體規定，員工遇到特殊情況需向用人提出請假申請，制度屬於單位規章制度規范的范疇。單位規章制度必須保證與勞動法規定條款相符才行，如遇到不合法情況可申請仲裁解決。
一般來說， 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天。