勞動合同簽字的法律效力

① 只有一份簽字的勞動合同是否有效

合同成立後，能否產生法律效力，能否產生當事人所預期的法律後果，要視合同是否具備生效要件。而不是看合同數量。
法律沒有明確規定簽訂份數，合同只有一份不違反法律規定，也不影響合同的效力。但是，從風險防控的角度出發，簽訂方應各持一份。僅有一份合同對於未持有一方的風險較大，一但對方不履行合同，需要舉證證明雙方的合同關系以及對方的違約責任相對較難，如果起訴也容易因為缺乏證據而被法院不予立案或立案審理後而敗訴。
【法律依據】
《民法典》第四百九十條，當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

② 簽勞動合同員工只簽字有法律效力嗎

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

③ 跟公司簽的勞動合同有法律效力嗎，

除《勞動合同法》26條的情況外，勞動者簽字，用人單位蓋章的內勞動合同是有容法律效力的；

如果雙方簽訂的勞動合同部分條款違法，那麼違法條款無效，但是不影響整個勞動合同的效力。

《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

④ 我簽的這份勞動合同的法律效力

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據回《中華人民共和國勞動法答》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第十條第二款規定：「已建立勞動關系，未 同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」

⑤ 僅有員工簽字的勞動合同有法律效力嗎

僅有員工簽字的勞動合同沒有法律效力。
根據法律規定，合版同是雙方所達成的合權意內容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認後，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方沒有簽名的，就不能說明雙方已經達成合意，合同不成立，當然也就沒有法律效力。
但是，如果單位事後在合同上又補簽名或補蓋章的，則合同成立且有法律效力。
另外，員工與單位簽訂勞動合同的，應該由單位和員工各執一份，如果單位未將所簽勞動合同給員工一份的，員工可以向勞動部門進行投訴。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑥ 勞動合同寫好讓別人簽字有法律效力嗎

手寫的合同有法律效力，但容易篡改，不利於保護雙方的權利。

⑦ 勞動合同就法人簽字具有法律效力嗎

法人代表簽字有效。經理簽字必須有公章。

⑧ 關於勞動合同的法律效力問題

勞動合同經雙方當事人簽字或蓋章後就發生法律效力。而所謂的勞動合同鑒證現在採取的是自願原則，現在很多地方還要求勞動合同鑒證主要是其他部門，比如說公安部門審批落戶的時候需要的，這個對勞動合同的效力是沒有影響的。

浙江東辰律師事務所胡律師