離職聲明書的法律效力

㈠ 離職聲明書不用在原企業蓋章了吧

離職聲明書不用在原企業蓋章，
離職聲明書通常是有法律效力，也是用人單位和勞動者經常所必須的。
離職聲明書或者離職證明，是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受雇職位等信息的證明，或者是原用人單位公示的與該員工解除勞動關系的免職聲明。
《勞動法》第九十九條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」如果新的單位僱用了尚與其它用人單位存在勞動關系的勞動者，可能會給新單位帶來風險和損失。為了避免用工風險，很多用人單位要求勞動者在入職時提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，才能獲得和新單位簽約的機會。
同時，用人單位為了劃清離職員工自離職起，所從事的活動與單位的法律關系，因此通過公示來聲明與員工的勞動關系的解除，也是可以認為依照《勞動法》該規定執行。
離職聲明（範文）
××公司：
本人於××××年×月×日從××公司離職，自該日起，本人與××公司不存在任何的工作、僱傭、勞動等關系。
因××公司現已解散，無法為本人出具離職證明，現本人聲明：以上信息屬實，如有不實，本人願承擔所有因此而產生的責任。
聲明人：×××
××××年×月×日

㈡ 這個聲明書有法律效力嗎

未簽勞動合同，公司屬於違法《勞動合同法》，公司的離職單上有這個聲明書專不能免除公司的法屬律責任，你還可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。
按照勞動合同法規定，員工工作超過30天沒有簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。

㈢ 辭職登報聲明是否有法律效力

辭職登報聲明抄通常是襲有法律效力。
離職聲明書或者離職證明，是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受雇職位等信息的證明，或者是原用人單位公示的與該員工解除勞動關系的免職聲明。
《勞動法》第九十九條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」如果新的單位僱用了尚與其它用人單位存在勞動關系的勞動者，可能會給新單位帶來風險和損失。為了避免用工風險，很多用人單位要求勞動者在入職時提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，才能獲得和新單位簽約的機會。
同時，用人單位為了劃清離職員工自離職起，所從事的活動與單位的法律關系，因此通過公示來聲明與員工的勞動關系的解除，也是可以認為依照《勞動法》該規定執行。

㈣ 離職聲明書是否有法律效力，

首先，問你一下，所謂的舊公司的技術是什麼技術？如果是專利技術，而且原來的公司已經轉讓給現在的公司，則你不可以使用，其他的則沒有問題，可以使用；第二，做出補償應是原來公司的責任，與現在的公司沒有關系；第三，保守商業秘密，是公司高級管理人員或技術人員的義務，且必須能夠確定是商業秘密（包括經營信息和技術信息，無法從其他渠道獲得，採取了保密措施），並且給予一定的經濟補償，且最長時間不超過2年，你都不是該公司的員工，他有什麼權利要求你這樣作。

㈤ 個人離職聲明怎麼寫才有效

離職聲明書本人
，因
已向公司提出辭職，公司與本人之間已經結清了一切帳目，公司沒有欠本人任何未結錢款，本人在此特做聲明，自本人簽字後表示本人已經辦理完離職手續，自此之後本人不再是盛輝物流公司的員工，本人的一切行為與盛輝公司無關，特此聲明！簽字：年月日

㈥ 離職單上的這個聲明書有法律效力嗎

根據你的敘述這種情況是違反勞動法的內容，根據合同法的規定是無效的

㈦ 離職證明與解除勞動合同聲明的公證書是否一樣具有去新單位報道的法律效益

不一樣
離職證明是單位發出，證明你工作交接完畢，辦理完離職手續，與單位解除勞動關系的證明
你辦理的公證書，是你單方面聲明與單位解除勞動關系，但是實際是否履行完解除勞動關系手續無法證明
如果你入職新單位，原來單位沒辦理完離職，屬於尚未解除勞動關系，造成損失，原來單位可以要求新單位承擔連帶責任

《勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。