下沉幹部為親戚宣傳法律知識
Ⅰ 我親戚是老幹部見多識廣他給我說不要我考司法考試做律師，我要一心一意的干我本行業建築，說我不務正業，
我不算前輩，但我有一個叔叔說的一段話我印象特別深，大致意思就是律師這個行業不是只依賴於法條的，任何法律都只有在社會關系中才能發揮作用。你掌握扎實的法律知識，還十分了解一種行業，例如建築行業／金融行業等等，那麼你在這個行業相關的案子里你就能做的比其他不了解的律師更好。律師不是全能的，一個律師不可能擅長所有類型的案子，你在建築行業的知識反而能幫助你在律師這條路上走的更遠。但是我要提醒你的是，從你問題的描述可以知道你不是專業學法律出身，律師的路很長也很累，司法考試只是第一關，在選擇律師這個行業之前要好好考慮清楚。
Ⅱ 如何推進黨員幹部開展下沉式服務
1.認真調查摸底，健全組織體系。為優化組織設置，擴大組織覆蓋，適應服務對象、服務內容、服務方式的變化和要求，黨群部門要按照黨的基層組織建設原則，對職能部門的基層黨組織設置情況，進行一次全面的調查摸底，著力解決好黨組織設置是否合理、隸屬關系是否順暢、支部班子是否健全、工作制度是否完善、陣地建設是否保障等問題。
2.加強典型培育，堅持梯次推進。要善於發現和培育一批支部組織健全、黨員幹部素質高、服務能力強、服務作風好、服務業績突出，叫得響、立得住、群眾認可的服務型黨組織先進典型，為其他基層黨支部樹標桿、作樣板，充分發揮先進典型在服務型黨組織建設中的引領帶動作用。與此同時，要分階段、分步驟有序推進基層服務型黨組織建設工作，要重點「抓兩頭、帶一般」，加大對「六有」黨組織的培育力度，整頓轉化一批後進黨組織，帶動一批中間黨組織。
3.強化教育培訓，建設骨幹隊伍。加強黨組織書記隊伍、黨務工作者隊伍、黨員隊伍建設，提高黨性觀念、樹立宗旨意識、增強服務本領，是建設服務型黨組織的重要保證。在各級黨組織書記隊伍建設上，要採取分級負責、分類培訓的辦法，在組織參加國家局、當地機關工委舉辦專題培訓的基礎上，每年至少組織黨支部書記培訓一次，切實加強對支部書記的教育培訓和監督管理，教育引導支部書記提高為民服務本領，強化廉潔履職意識。在黨務工作者隊伍建設上，要配強黨務工作力量，充實機關黨委專職黨務工作者，每年組織黨務工作者業務培訓不得少於2次，引導他們專心致志做好黨務本職工作，認真履行服務職責。在黨員隊伍建設上，要按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的要求，堅持有計劃、有步驟地發展黨員，提高發展黨員質量。要建立黨員輪訓制度，教育培訓部門要把黨員的黨性教育和業務培訓納入年度教育培訓計劃，各黨支部要切實加強黨員教育培訓和日常管理，把黨員培養成為服務骨幹，教育引導廣大黨員增強服務意識、改進工作作風、密切聯系群眾、主動服務群眾，扎扎實實為群眾做好事、辦實事、解難題。
4.注重實踐結合，創新服務載體。各級黨組織要圍繞滿足服務群眾多樣化需求，堅持立足實際、盡力而為，運用多種形式和手段開展服務工作。要把基層服務型黨組織建設與謀劃年度工作思路、深化目標定位相結合，針對本單位（部門）重點工作，找准工作載體和結合點，確保年度目標任務順利實現；要把基層服務型黨組織建設與基層創優活動相結合，認真貫徹落實「重心下移、著眼基層、突出服務、加強基礎」的工作方針，進一步夯實基層基礎；要把基層服務型黨組織建設與鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果相結合，持續抓好整改問題、改進工作作風，切實做到掌握情況不遲鈍、解決問題不拖延、化解矛盾不積壓，努力讓職工群眾感受到作風建設的新成效；要把基層服務型黨組織建設與踐行企業文化和服務品牌理念相結合，以「一流的服務體系」建設為抓手，制定內外部服務標准，規范體系的落地運行，全面構建精益服務型黨組織，切實提高為民服務能力和水平；要把基層服務型黨組織建設與鞏固創先爭優活動成果相結合，依託基層黨支部現有活動場所，堅持一室多用，豐富活動載體，持續開展機關黨員幹部深入基層、深入市場、深入群眾，結對幫扶、黨員示範崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾、黨員志願服務、黨員QC服務小組等活動，構建黨員立足崗位、創先爭優、服務群眾的長效機制，為服務群眾創造條件、提供動力。各級基層黨組織要研究推行網路服務，推動基層黨建信息化工作平台和網上民生服務平台，充分運用共產黨員網開展網上服務。
5.健全完善制度，形成長效機制。要建立健全黨組成員和機關黨委委員聯系支部、各支部書記和支部委員聯系黨員、黨員聯系群眾的「三聯系」制度，實現黨員領導幹部聯系服務群眾的全覆蓋。黨群辦要會同人事、政工部門，完善職工群眾服務需求收集、分析、評估的職工訴求機制，落實黨員領導幹部信訪接待日直接聯系群眾制度，以及黨員結對幫扶、定期反饋等制度。要建立上級黨組織服務基層黨組織機制，加強對基層黨組織的政策激勵、經費保障、工作指導、排憂解難，形成上級黨組織關心服務職工群眾的制度體系，保證有困難的職工得到及時救助，職工群眾的合法權益得到及時維護。要堅持和完善黨員示範崗、黨員責任區，黨員志願服務、組團服務、結對服務、專項服務等好的做法，健全完善黨員承諾亮諾踐諾的長效機制。
6.跟蹤督查考核，實行動態管理。黨群辦要會同人事、政工部門，進一步細化「六有」目標的具體要求，本著簡便易行，務實管用的原則，建立完善基層服務型黨組織考核制度，制定具體的考核評價辦法和評定標准。每年組織一次，按照支部自評、群眾測評、組織考評的程序，對各支部服務型黨組織建設情況進行考核評價。考核評價過程中，既要聽取本單位、部門幹部職工的意見，又要聽取屬地管理上級黨組織、零售客戶等服務對象的意見。要加大群眾對黨支部和黨員幹部服務評價權重，將考核評價結果作為支部評星定格的主要依據。要採取經常性督查和隨機檢查等方式，加大對各支部服務型黨組織建設情況跟蹤督查力度，堅持動態管理，及時了解掌握推進情況，有效指導工作落實。
Ⅲ 宣傳文化系統黨員幹部需要了解哪些法律知識
例如行政法，公務員法，民法等等
中華人民共和國非物質文化遺產法，中華人民共和國文物保護法，國家版權局加強對外合作出版管理的暫行規定，進口影片管理辦法太多了。
Ⅳ 領導幹部為親屬安排工作的行為違反了法律規定嗎
我們都知道國企的工作是很清閑的，並且國企的福利待遇也是很好的，所以很多人都想去國企工作。這也導致國企的招聘門檻是很高的，如果你不是特別優秀，那麼就不能夠去國企工作。但是有些人他們的學歷是很低的，能力也不是很出眾，卻在領導幹部的安排之下到了國企工作，因為這些人是領導幹部的親屬，那領導幹部的行為違反了法律規定嗎？
總結
我們要做一個獨立自主的人，不要依靠一些親屬來安排自己的工作，要自力更生，這才是現在的新興人類。小編也希望這種行為不要再發生，因為對於普通人來說是很不公平的。
Ⅳ 如何建立重心下移，力量下沉的法治工作機制
建立重心下移、力量下沉的法治工作機制，關鍵是要將維護社會穩定關口前移，在源頭預防和化解農村矛盾。
加強源頭預防。建立健全重大決策社會穩定風險評估機制，作為重要事項、決策、措施出台的前置條件、必經程序和剛性門檻，做到應評盡評，並重視運用評估結果，切實從源頭上預防和減少不穩定問題發生。
加強源頭化解。要拓寬農村社情民意表達渠道，充分利用幹部聯系群眾的各種有效載體，變上訪為下訪，進村入戶，廣泛收集村情民意。建立村社情民意室，村兩委班子成員、大學生村官、聯村幹部共同組成接待組，輪流負責接待村民，及時受理訴求、解決問題。建立健全縣鄉村組四級矛盾糾紛排查調處機制，落實村小組隨時排查、行政村每天一排查、鄉鎮每周一排查工作制度；對排查出的不穩定因素進行分類梳理、建檔立冊，能解決的立即解決，不能解決的及時上報。 （賴麗娟）
讓村務監督實起來
有些地方設立了村務監督機構，但沒有真正發揮監督作用，實際上成了擺設；有的對監督什麼、怎麼監督沒搞清楚，工作效果不明顯。要充分發揮村務監督委員會的職能作用，完善工作機制、加大監督力度，使村務監督真正實起來。
明確職責方式，促進村務監督規范化。規范村監會工作職責，村監會通過事前介入、事中跟蹤、事後檢查公開等方式，把工作重點放在事前防範和事中監督上，使監督更加及時、有效。
建立完善制度，促進村務監督制度化。建立村務情況分析、村務監督工作報告、評議考核等標准化監督工作制度，制定村務監督委員會工作細則，建立村務監督管理工作記錄簿。
推廣清單模式，促進村務監督流程化。把村務公開、「三資」管理、村級工程項目建設等重點監督內容具體化為工程項目、債權債務、票據收支等監督事項，分別列出清單，逐項明確監督要點、關鍵環節和監督方式，並繪制監督流程圖，實現村務監督菜單式操作。（費晨亮）
專業人才下沉夯實基層法治力量
推動基層治理法治化，需要法律專業知識的有力支撐。加強基層法治隊伍建設、充實基層法治力量，應倚重和發揮法治專業人才隊伍的作用，打造一支正規化、專業化、職業化的基層法治隊伍。
要整合法治資源，引導政法機關幹部、法律志願者、退休政法工作人員積極參與基層法治建設，通過定期開展法律服務進村（社區）、送法上門等活動，普及日常生產生活涉及的法律知識，增強基層幹部群眾的法律意識，扎實培育基層法治土壤。要建立法治幹部到基層掛職幫扶長效機制，經常性深入到群眾中去，將專業知識與基層實際結合起來，建立便民化法律服務體系，為百姓排憂解難，推動問題解決回歸法治化軌道，讓人人講法治在基層紮根發芽。要大力推行基層法律顧問制度，採取政府兜底的方式，鼓勵基層直接購買法律服務，實現村村有顧問，在決策環節把徵求法律顧問意見作為必經程序固化下來，推動基層黨員幹部以法治思維和法治方式管理公共事務。（呂繼剛）
下村設站建冊 讓法治建設深入基層
要實現基層由傳統管理向法治治理的轉變，可通過落實幹部聯村制度、設立專職指導員駐村工作指導站、創建村民誠信檔案冊等方式，推動法治建設更加深入基層。
堅持聯村幹部下村常態化，通過參與每周例會、開展民情走訪等活動，了解、掌握基層一線情況，宣傳法治理念，建立正確、合法、覆蓋面廣的訴求渠道，將矛盾、糾紛消滅在萌芽狀態。由專職指導員牽頭、村老幹部輔助、下鄉律師協助，設立專職指導員駐村工作指導站，將群眾反映、幹部走訪收集的問題登記備案，堅持「小問題工作站解決、大問題走流程」的原則，分類處理，向村、鄉鎮、部門遞轉，限期答復與跟進。根據駐村工作指導站登記備案的情況，針對「惡意」、「無理取鬧」的群眾上訪事件進行檔案記錄，形成本村村民誠信檔案冊，為農村信用貸款等優撫政策下放提供依據，情況極其嚴重的，交由相關法律部門處理。（葉茜）
Ⅵ 舉報鄉鎮幹部利用職權為自己親戚朋友謀取低保戶和佔用他人土地信怎樣寫好些！請懂法律知識的您提出意見！
首先你有證據，然後就是實名舉報，這樣就可以了。
要麼信訪辦，要麼紀委，專要麼網路舉報屬。
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Ⅶ 怎麼促進幹部與"親戚"之間的聯系溝通，有哪些手段和措施
溝通能力是領導幹部的基本功，是領導素質的綜合體現，是營造和諧人際關系的重要途徑。領導幹部要發揮領導作用，一刻也離不開與群眾進行及時有效的溝通。只有具備出色的溝通能力，才能更好地宣傳黨的理論、路線、方針、政策，善於發動、組織、團結廣大幹部群眾為實現既定的目標任務而奮斗。領導幹部要不斷成長，必須努力提升與群眾溝通的能力，與群眾實現良性互動和真誠溝通，真正成為群眾信賴的「貼心幹部」。 但是，在實際工作中，一些領導幹部卻感到「老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不能用」，從而導致了「與新社會階層說話，說不上去；與困難群眾說話，說不下去；與年輕人說話，說不進去；與老同志說話，給頂了回去」的尷尬局面，有的領導幹部甚至怕面對群眾進行溝通。 為什麼有的領導幹部不願意，更不善於與群眾溝通呢？分析起來，大致有以下幾個原因：一是任務重、工作忙，事務雜、應酬多，脫不開身；二是認為群眾是領導決策的執行者、實施者，無須過多聽取他們的意見；三是認為只有與群眾保持距離，才能保持「神秘感」，形成「震懾力」；四是擔心群眾提意見、提要求，影響決策，多一事不如少一事。無論哪一種情況，表面上看都有「依據」，但實際上都是為自己開脫的借口。領導幹部應認識到，作為人民公僕，要有效履行職責，更好推動工作，必須廣泛接觸群眾，密切聯系群眾，與群眾進行及時有效的溝通。 那麼，在新形勢下，領導幹部應當如何提升與群眾溝通的能力呢？ 1.懷抱滿腔真情，善於與群眾進行情感交流。感人心者，莫先乎情。真情是開啟人們心靈之門的金鑰匙。人感情的最高體現就是對人民群眾懷有一顆赤誠之心。胡錦濤同志指出：「各級黨委、和領導幹部都要堅持貫徹黨的群眾路線，帶著深厚的感情做群眾工作，千方百計把群眾工作做深、做細、做實。」領導幹部對群眾懷有深厚感情，真正把群眾當作朋友、當成親人，自然就會想群眾之所想、急群眾之所急，盡心竭力地為群眾辦好事、辦實事，從而同群眾建立密切聯系，贏得群眾的信賴和支持；反之，如果對群眾缺乏真情實感，抱著敷衍和應付的態度去與群眾溝通，就很難體會到群眾的需要和願望，很難了解到群眾的所想與所盼，實際上也就與群眾溝通不起來。帶著感情與想著問題是密切相關的。領導幹部對群眾懷有深厚感情，心中裝著群眾，就會主動了解群眾生產生活中還有哪些亟待解決的實際困難，及時發現工作中還存在哪些與群眾要求和期待不相符合、不相適應的問題，進而與群眾一起尋找解決問題的辦法，更好地推動工作開展和事業發展。 2.態度誠懇實在，善於聽取各方面的意見和建議。人格平等、相互尊重，是人際交往順利進行的基礎和前提。領導幹部和群眾只是分工不同，而無高低貴賤之別。放下「官架子」，隨和一些、親切一些，多一些交流探討，少一些指示命令，是領導幹部密切聯系群眾的一個重要環節。如果領導幹部在群眾面前威風八面、盛氣凌人，群眾就會敬而遠之，甚至唯恐避之不及，與群眾溝通也就無從談起。領導幹部要與群眾打成一片，還需要在放下架子的同時邁開步子，真正走到群眾中去。現在，一些領導幹部習慣於在賓館飯店「搞調查研究」、透過車窗玻璃「了解民情」，即使到了群眾工作和生活的現場，也是走馬觀花、來去匆匆，這樣自然無法了解群眾，也無法被群眾所了解。領導幹部要與群眾對得上話，應在深入調查研究的基礎上，多講有針對性、對群眾口味的真話，同時還要有願聽實話尤其是帶刺的實話的心胸。如果領導幹部開誠布公、虛懷若谷，群眾自然願「掏心窩子」、講實話；如果領導幹部只願聽「報喜」、不願聽「報憂」，就很難交到知心的群眾朋友，很難了解真實的基層情況，與群眾溝通的效果也就會大扣。 3.創新方式方法，善於用群眾樂於接受的語言進行溝通。領導幹部與群眾進行溝通，首先要讓人家聽得清楚，聽得懂，這需要領導幹部不斷提高駕馭語言的能力。有的領導幹部講話藝術高超，引人入勝，打動人心，群眾聽後稱贊佩服，而有的領導幹部則即席講話東拉西扯，不著邊際，枯燥無味，既無哲理，又無趣味，既不生動，又不活潑，群眾聽後頗多怨言甚至產生反感，影響與群眾溝通的效果。要想成為出色的領導幹部，必須掌握語言溝通的藝術，提升啟人心智的思辨能力，培養怡人心懷的幽默才能，講求生動活潑的表達技巧，把握恰到好處的時機火候，使講話鮮活起來、生動起來，廣大群眾也就會樂於接受。要善於用通俗的語言表達艱深的理論問題，運用群眾語言，力爭化繁為簡；要善於用群眾喜歡的語言講話，用群眾身邊的事講道理；要善於運用風趣的語言營造寬松的氛圍，使聽眾的情緒輕松、愉快，從而激發聽眾的興趣和注意力。只有這樣，群眾才會樂於接受，與群眾溝通才能達到目的。 4.注重學習借鑒，善於掌握與群眾溝通的新手段、新技能。當今社會已進入信息時代，信息技術的快速發展，使得相當一部分人的交流交往轉入了虛擬社會，信息網路已經成為許多人及時獲取信息、交流思想的重要渠道。各種先進的信息傳播手段在溝通中發揮著越來越重要的作用，這就要求領導幹部注重學習借鑒，不僅要善於運用傳統的方式與群眾進行溝通和交流，而且要善於運用現代移動通信手段、現代多媒體技術與群眾進行溝通和交流。實踐證明，一些領導幹部通過政務、電子信箱、在線討論等方式，讓溝通和交流的雙方彼此之間完全處在一種輕松隨和的環境下，彼此之間可以毫無顧忌地講出自己的心裡話和自己的真實想法，真正地聽到群眾的真實聲音的做法，受到了群眾的普遍歡迎。領導幹部要自覺把握住信息網路發展的新趨勢、新特點，熟練運用信息網路技術、網路語言，掌握虛擬社會溝通的技巧，注意掌握網民的心理及其所思、所盼、所想，既要及時正確引導網路輿論，進行正面回應，又要在經常性的溝通中增進理解，增強互信，更要善於利用信息網路，積極引導輿論，掌控虛擬社會的局勢。當然，進行網上溝通，僅僅是一種途徑，不能代替其他方式，要真正取得網上溝通的好效果，前提就是領導幹部要真正了解下情，體察民情，知道老百姓所思所想所盼，否則，溝通就成了紙上談兵。 5.堅持虛實結合，善於解決與群眾利益相關的實際問題。隨著改革開放的不斷深入，我們面臨著許多新的情況和深層次的矛盾，與人民群眾利益息息相關的社會熱點、難點問題也日益增多。領導幹部必須通過宣傳科學理論、傳播先進文化、塑造美好心靈等多方面的努力，注重解決這些思想問題，堅定人民群眾的理想信念，提高其思想政治素質。同時，領導幹部還要善於從利益動因上多作分析，立足於現有條件，發揮組織優勢，依據政策制度，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，把黨的路線方針政策同人民群眾的切身利益聯系起來，千方百計地為群眾排憂解難，實現物質力量與精神力量之間的相互轉化，就能從情感上喚起與調動群眾的積極性和創造性，推動其思想問題的解決和思想政治素質的提高。要始終重視並抓好民生工程建設，不斷發現新問題，解決新矛盾，推進新發展，在推進民生工程建設中，始終重視、推進、弘揚黨的光榮傳統和時代精神，扎實做好保障民生的各項工作，不斷以群眾工作的新成效造福人民群眾。只有這樣，與群眾溝通才不會流於空談。
Ⅷ 你家親戚違犯了環境法破壞了自然環境,你作為檢察幹警應做到那些
破壞環境犯罪是公安機關管轄的，檢察院在起訴階段，作為親戚應該迴避。