學校將保潔勞務承包給個人法律責任

① 勞務分包承包人將工程分包給個人施工是否允許

原則 上是不允許的。因炎畢竟個人是不具備相應資質的，應將工程承包給有建築資質的單位（不過現實生活中，承包給個人是常見的，但因此出了事故或質量問題時，一般是追究發包人的責任。發包人承擔責任後，再向承包的個人追償或以扣款的形式追加損失）。

② 請問企業清潔由個人承包算不算違法《勞動合同法》

您找有執照和資質清潔公司，簽訂承攬合同即可。就可以避免不必要的糾紛
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

③ 個人與公司簽訂的勞務承包協議具有法律效應嗎

根據2005年勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》專規定了勞動關系成立的條件：屬
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
你所述的應是勞動關系。准確地說是名為承包實為勞動關系，若發生事故，是要按照勞動關系處理的。
建議直接簽訂勞動合同，如果不同意可向勞動監察部門投訴。

④ 個人承包保潔服務法律上是認定為勞動關系嗎

合同的簽訂是雙方自願，在不違法法律強制性規定的前提下，合法。

承包關系就是承包合同，按照你的敘述，不會被認定為勞動關系。

⑤ 施工單位將勞務分包給個人存在哪些法律風險

(1)勞務分包方的工作人員在施工中發生的傷亡事故，勞務發包方要承擔連帶賠償責任;(《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。)
(2)由於勞務分包方無資質導致該勞務分包行為違法，行政機關可以責令改正，沒收違法所得，處工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款;可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書;(《建築業企業資質管理規定》第37條)
(3)若勞務分包方為自然人或無資質的企業，則該自然人或企業招用的勞動者與勞務發包方將直接建立勞動關系，對勞務分包方拖欠的民工工資，發包方要承擔連帶清償責任，尤其在已付清勞務費，包工頭消失的情況下，會出現重復付款的可能。(勞動部的2005年5月25日的通知《關於確立勞動關系有關事項的通知》第四項：建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。)

⑥ 個人承包保潔服務法律上是認定為勞動關系嗎

如果受公司制度管理，定期發放工資，一般可以認定勞動關系。否則，可能是勞務關系或其他合同關系。

⑦ 物業保潔可否承包給個人

按照法規來說，物業可以把項目委託給第三方，並沒有說不可以承包給個人，因此從流程上來講，承包給個人是可以的。

但是實際中，個人承包物業項目缺乏監管機制，且稅務收費上無法處理。再者，物業保潔工作也不是一個人自己能全部完成的

⑧ 公司將保潔業務分包給個人如何認定勞動關系

分包給個人還是會被認定為勞動關系！！

⑨ 請問事業單位是否能將保潔工作承包給個人

免責條款無效，不過如果是承包的話，那麼單位本來就可能無責，這條寫不寫都一樣
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十條

承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

⑩ 保潔區域責任承包協議與用人單位有無法律勞動關系

合同的簽訂是雙方自願，在不違法法律強制性規定的前提下，合法。
承包關系就是承包合同，按照你的敘述，不會被認定為勞動關系。