社保稅單有什麼法律責任

❶ 社保完稅證明是什麼

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保是社保、完稅證明是完稅證明，這是兩件不同的事。如果是社保個人繳費，繳費比例超過社保繳費基數的100%到300%之間，就得提供完稅證明。

❷ 社會保險與商業保險所承擔的法律責任是什麼

社會保險與商業保險之間既有聯系，又有本質的區別。從功能上看，兩者都是社會風險化解機制，社會保險是多層次社會保險體系中的主體，商業保險可以作為社會保險的補充，是多層次社會保險體系中的一個組成部分。
社會保險與商業保險之間存在著本質的區別：一是性質不同。社會保險是由國家立法強制實施，屬於政府行為，是一種福利事業，具有非盈利性質。商業保險是一種商業行為，保險人與被保險人之間完全是一種自願的契約關系；具有以盈利為目的的性質；二是目的不同。社會保險不是以盈利為目的，其出發點是為了確保勞動者的基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展。商業保險的根本目的則是獲取利潤，只是在此前提下給投保者以經濟補償；三是資金來源不同。社會保險是由國家、用人單位和個人三者承擔。商業保險完全是由投保個人負擔；四是待遇水平不同。社會保險從穩定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，還要隨著物價上升進行調整、逐步提高。商業保險著眼於一次性經濟補償。五是政府承擔的責任不同。社會保險是公民享有的一項基本權力。政府對社會承擔最終的兜底責任。商業保險則受市場競爭機制制約，政府主要依法對商業保險進行監管，以保護投人的利益。
商業保險主要是人身保險與社保的區別在於：
一、經營主體不同，人身保險的經營主休必須是商業保險公司。社保保險可以由政府或其設立的機構辦理，也可以委託金融經營機構如基金公司銀行和保險公司代管。社會保險帶有行政性特色。我國，經辦社會保險的機構是由勞動與社會保障部授權的社會保險機構。
二、行為依據不同。人身保險是依合同實施的民事行為，保險關系的建立是以保險合同的形式體現，保險雙方當事人享受的權利和履行的義務也是以保險合同為依據的。而社會保險則是依法實施的政府行為，享受社會保險的保障是憲法賦予公民或勞動者的一項基本權利。為保證這一權利的實現，國家必須頒布社會保險的法規強制實施。
三、實施方式不同。人身保險合同的訂立必須貫徹平等互利、協商一致、自願訂立的原則，除少數險種外，在多數險種在法律上沒有強制實施的規定。而社會保險則具有強制實施的特點，凡是社會保險法律規定范圍內的社會成員，必須一律參加，沒有選擇餘地，而且對無故拒交或遲交保險費的要徵收滯納金，甚至追究法律責任。
四、適用的原則不同。人身保險是以合同體現雙方當事人關系的，雙方的權利義務是對等的，即保險人承擔賠償和給付保險金的責任完全取決於投保人是否交納保險費以及交納的數額。也就是多投多保，少投少保，不投不保。因而，人身保險強調的是「個人公平」原則。而社會保險因其與政府的社會經濟目標相聯系，以貫徹國家的社會政策和勞動政策為宗旨，強調的是「社會公平」原則。投保人的交費水平與保障水平的聯系並不緊密，為了體現政府的職責，不管投保人交費多少，給付標准原則上是同一的，甚至有些人可以免交保險費，但同樣能獲得社會保險的保障。
五、保障功能不同。人身保險的保障目標是在保險金額限度內對保險事故所致損害進行保險金的給付。這一目標可以滿足人們一生中生活消費的各個層次的需要，即生存、發展與享受都可以通過購買人身保險得到保障。而社會保險的保障目標是通過社會保險金的支付保障社會成員的基本生活需要，即生存需要，因而保障水平相對較低。
六保費負擔不同。交付保險費是人身保險投保人應盡的基本義務，而且保險費中不僅僅包含死亡、傷殘、疾病等費用，還包括了保險人的營業與管理費用，投保人必須全部承擔。因而，人身保險的收費標准一般較高。而社會保險的保障費通常是個人、企業和政府三方共同負擔的。至於各方的負擔比例，則因項目不同、經濟承擔能力不同而各異。
與社保比,商業保險是交費自己選擇,社保是不夠溫飽型的,商業保險是社會保險的拐棍,是補充社保的，有商業保險你才可以保持自己的比較高的生活水準.退休後的養老金是自己定的因為其實就看你交了多少錢在保險公司.
社保一般都沒什麼或者是沒多少身故金的，而商業保險一般都有身故金（當然也有些只保生存的沒身故金的種類]
社會保險法律責任的規定是體現社會保險法律規范的國家強制力的核心部分。立法的目的是建立良好的社會關系秩序。而對國家而言，重要的不僅是制定法律，更在於實施法律。若無有效的實施和遵守，再好的法律也是一紙空文，不能發揮其應有作用。因此，建立科學嚴格的社會保險法律責任體系，不僅是完善社會保險法律制度的內在要求，更是保障社會保險法律正確實施，打擊違法犯罪行為的必然需要。
■社會保險法律責任類型
社會保險法律責任是指在社會保險費的稽核、征繳、運行、發放過程中，行為主體的違法行為引起所要承擔的法律責任後果。從責任主體來分，主要包括用人單位責任、勞動者責任、社會保險經辦機構責任和其他主體責任。
保險刑事法律責任
（一）保險犯罪的概念
所謂保險犯罪，是指保險市場參與主體在投保、索保、承保、理賠、保險代理、保險經紀、保險公估及保險行為監管等過程中，違反《保險法》及《刑法》的規定，破壞保險市場正常管理秩序情節嚴重、構成犯罪的行為。
依照《刑法》規定，保險犯罪主要包括下列具體罪名：
（1）擅自設立金融機構罪；（《刑法》一百七十四條）
（2）公司、企業人員受賄罪；（《刑法》一百八十四條）
（3）挪用資金罪；（《刑法》一百八十五條）
（4）中介組織、人員提供虛假證明文件罪；（《刑法》二百二十九條）
（5）中介組織人員出具證明文件重大失實罪；
（6）職務侵佔罪；（《刑法》一百八十三條、二百七十一條）
（7）保險詐騙罪；（《刑法》一百九十八條）
（8）非法經營罪；（《刑法》二百二十五條）
（9）詐騙罪；（《刑法》二百六十六條）
（10）貪污罪；（《刑法》三百八十二條）
（11）挪用公款罪；（《刑法》三百八十四條）
（12）受賄罪；（《刑法》三百八十五條）
（13）濫用職權罪、玩忽職守罪；（《刑法》三百九十七條）
（二）幾種典型保險犯罪的含義
1．擅自設立金融（保險）機構罪；（《刑法》一百七十四條）
是指未經中國保險監督管理機構批准，擅自在中國境內設立保險公司的行為。包括未依據法定條件、程序進行申請而設立；也包括雖經申請但未獲得批准而設立兩種情形。
2．(保險公司工作人員)職務侵佔罪；(《刑法》一百八十三條、二百七十一條)
是指保險公司的工作人員，利用職務上的便利，故意編造未曾發生的保險事故進行虛假理賠，騙取保險金歸自己所有，實際侵佔保險公司資金數額較大的行為。
國有保險公司工作人員和國有保險公司委派到非國有保險公司從事公務的人員有此行為的，依照貪污罪處罰。
3．保險詐騙罪；（《刑法》一百九十八條）
是指投保人、被保險人或者受益人，以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的辦法，進行保險詐騙活動，數額較大的行為。
《刑法》第一百九十八條規定了5種具體的詐騙行為：
（1）投保人故意虛構保險標的，騙取保險金的；
（2）投保人、被保險人或者受益人對發生的保險事故編造虛假的原因或誇大損失的程度，騙取保險金的；
（3）投保人、被保險人或者受益人編造未曾發生保險事故，騙取保險金的；
（4）投保人、被保險人或者受益人故意造成財產損失的保險事故，騙取保險金的；
（5）投保人、被保險人或者受益人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病，騙取保險金的。
該條同時規定，保險事故的鑒定人、證明人、財產評估人故意提供虛假的證明文件，為他人提供詐騙條件的，以保險詐騙共犯論處。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❸ 依法繳納社保應承擔哪些法律責任

用人單位不交社會保險的法律責任隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律的頒布實施，用人單位依法參加社會保險成為落實職工社會保障的重要措施。

❹ 社會保險有哪些相關的法律法規

社保的法規有《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等以及有省以回及政府頒布的答工傷保險條例等等；
一、《中華人民共和國社會保險法》是國家層面的法律，是有全國人大常委會通過，由國家主席簽署主席令而生效的，而《工傷保險條例》是國務院頒布的，屬於部門的規章制度中的一種，是由國務院總理簽字而生效的；
二、一般從法律的效力來說，國家層面的法律的效力是高於部門規章制度的；‍

❺ 虛假社保證明，應當承擔哪些法律責任

虛開社保證明情節或後果嚴重的，當事人可能面臨刑事處罰。《刑法》第二百八十內六容條規定，違反國家規定，對計算機信息系統中存儲、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改、增加的操作，後果嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處五年以上有期徒刑。前舉案例即屬此種情形。另外，對於通過虛增社保繳費數據、破壞社保系統的方式虛開社保繳費證明，騙取銀行貸款數額較大的，還可能構成貸款詐騙罪。

❻ 關於社保的一些法律問題

證明你和公司存在勞動關系的證據,例如,工作證,工資條,代發工資的存摺等;還有證明你在公司工作有1年多的證據;你也可以要申請住房貸款為由,讓單位幫你開收入證明.

你也可以用錄音取證的方式,用可以錄音的手機或者錄音筆,和單位負責人談談話,就說你從什麼時候進入公司,什麼時候才能給你辦社保?你現在由需要用錢的地方,扣押的工資能不能提前發?

取得錄音證據後,就證明你的工齡,工資和單位扣押了錢,你可以去憑錄音去勞動局告單位進行維權了.

相關鏈接

錄音取證是否作數？
www.suzhou.gov.cn/newssz/sz/2006/9/4/sz-15-22-17-1379.shtml

賴賬弟撕毀欠條 討公道哥錄音取證 法院判弟敗訴
http://news.sina.com.cn/s/2005-01-23/07304918637s.shtml

民事訴訟錄音證據的取證技巧
http://www.china-contract.com/news_info.asp?auto_id=272

這個問題你是問對人了,讓網路知道之星來回答你!

1/你在公司上班有1年多了,公司都沒有和你簽訂勞動合同,違反了《中華人民共和國勞動合同法》第10條,第97條,

你可以根據第82條的規定,從08年1月起,公司每月應該支付雙倍工資給你

2/公司沒有給你買社保,你可以根據第38條的規定,解除與公司的勞動關系,並按照第46條第1款的規定,向公司索賠經濟補償.

經濟補償按照第47條的規定進行計算,

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司沒有繳納的社會保險,在勞動關系解除後,應該補繳到當地社保中心.

3/公司壓了你的工資,過年才全結,這屬於沒有及時足額支付你的工資,根據第85條的規定,通過勞動監察幫你追討回來

4/維權建議:

在離職前,你先取得這些證據,對你維權有很大幫助
證明你和公司存在勞動關系的證據,例如,工作證,工資條,代發工資的存摺等;還有證明你在公司工作有1年多的證據;你也可以要申請住房貸款為由,讓單位幫你開收入證明.

取得證據後,你打12333向勞動監察投訴,也可以申請勞動仲裁,在勞動監察的幫助下,你索賠一般可以獲得成功!

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第九十七條
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

❼ 要求提供三年納稅社保記錄有法律依據嗎

地方政府要求外地人買房子需要提供。
查詢社保的方法有三種：
社保中心查詢，如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；
上網查詢，登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；
電話咨詢，撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

❽ 網上列印出來社保繳費記錄憑證是否有法律效力

如果沒有銀行加蓋的有效印章的話是沒有法律效率的，你可以去你的繳費銀行列印就可以了啊，這個是有法律效率的。

❾ 繳納社會保險會承擔哪些法律風險

一、用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。2、勞動者有權以用人單位未為其社會保險手續，且社會保險經機構不能補導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。（詳見拙作《《勞動爭議案件司法解釋（三）》齊精智律師解讀》）依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定：勞動者以用人單位未為其社會保險手續，且社會保險經機構不能補導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。在本條司法解釋出台之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由於社保機構明確不補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。而本條司法解釋出台，將會對用人單位在繳納社保上產生巨大而深遠的影響！3、社保機構對用人單位的行政處罰。（1）社保機構有權對不社保登記的用人單位及負責人直接罰款。《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。（2）社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。（1）社保徵收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。《社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。（2）社保徵收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產。《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。隨著司法解釋明確勞動者可以要求用人單位賠償未依法繳納社保的規定出台，以及《社會保險法》在媒體上的廣泛宣傳，勞動者以訴訟或勞動仲裁的形式大規模要求用人單位賠償社保損失的時代已經到來！