放棄賠償的法律效力

Ⅰ 調解協議書中寫著放棄其他賠償是否有效

只要調解協議符合法律規定，雙方自願達成一致，是有效的。

Ⅱ 我放棄死亡賠償金是否有效，或無效或部分無效

沒有看到法院的所謂「認為」是口頭還是文書，不好評價。
但是：1、你放棄死亡賠償金並無任何過錯，也不存在什麼有效、無效或部分無效，這只是你對自己財產的自主權，與現行法律沒有任何沖突。
2、一般來說，你應該拿到的死亡賠償金應該是28.7萬/4=7.1萬元，但這個與你另外兩個兒子無關，這個具體金額是由「大兒媳、孫、孫女及我」四個人酌情來分的，就算你分文不要或者其他三個人願意全部給你，別人甚至法律也不能過問。
3、你因大兒子死亡而獲得的撫養費4800元其實就是法律假設你的大兒子如果未身亡，那麼在你餘生之年他應該支付給你的撫養費，與你另外兩個兒子無關。
4、死亡賠償金並不是一種收入，你得到了，就是你的財產，並不是什麼生活來源。你的三個兒子是否要撫養你，與此無關。
從這幾點來看，你所說的「法院認為，你本來就沒有經濟收入和其他財產，你放棄應分得的死亡賠償金無效，所以，就不能找兒子贍養你」這個說法是不恰當的。
為什麼說是不恰當，而不說是不正確，因為你放棄應分得的死亡賠償金是完全有效的，但能否找另外兩個兒子撫養又是另外一個問題了，關鍵就在上面的第4點上面。
因為根據《婚姻家庭法》規定：「子女不履行贍養義務時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。」，你放棄了一筆財產能否導致生活困難？這個就很難講了，因為你完全可以從大兒媳那裡拿回7萬元甚至28萬元，然後轉手就通過公證程序將全部財產贈與給大兒媳，這樣你77歲了，沒有勞動能力，也沒有財產，必定是生活困難了，當然你也就可以起訴你兩個兒子支付撫養費了。
但是這樣一來，你的兩個兒子在你有生之年也就是你的兩部提款機而已，沒有什麼親情在裡面了。我估計你當地法院的法官也是這個意思吧，不想讓你們一家人全散了一樣，畢竟清官也難斷家務事啊。

Ⅲ 放棄合同還要賠償嗎

我是1星期前簽訂的合同，上面寫著簽訂日起一星期內，首付款逾期未到，視為自動放棄合同。這是定金合同，定金未付則合同不生效；屬無效合同！

Ⅳ 離職讓員工簽放棄賠償承諾有效嗎

離職讓員工簽放棄賠償承諾是無效的，用人單位非法侵害勞動者合法權益的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，依法主張。
申請勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

Ⅳ 民事訴訟一審原告放棄賠償是否有權繼續上訴要賠償

不可以上訴要求賠償。

如果在民事訴訟的一審審理過程中，原告放棄了部分或全部的賠償請求，並經法院判決或裁定確認的，這屬於當事人對自己權利的合法有效行使，不可以反悔。如果在一審判決後當事人反悔，向法院上訴，要求對方賠償已經在一審中放棄的賠償請求的，二審法院將不予支持。

但是，如果屬於在一審審理中撤回的賠償訴訟請求、或是在一審中沒有要求的賠償的，則當事人也不應上訴，而是可以另行向法院起訴要求賠償。

Ⅵ 在職期間簽署自願放棄經濟賠償有效嗎

勞動者在職期間簽訂的「自願放棄經濟補償金」承諾書是無效的。

勞動者在職期間與用人單位形成勞動法律關系。而勞動關系具有隸屬性，這就決定了在職期間簽訂承諾書的雙方並非平等主體。且勞動者在職期間不享有經濟補償金的利益，固放棄其未享有的利益約定應歸於無效。若勞動者與用人單位解除勞動關系後與用人單位簽訂自願放棄經濟補償金承諾書，則該份協議書有效（不考慮欺詐，脅迫的情況）。勞動者與用人單位解除勞動關系後，雙方不再具有隸屬性，為評定主體。因此此時簽訂的自願放棄經濟補償金的承諾書具有合同性質，只要不存在合同無效的事由，該份承諾就應被評價為真實有效。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

Ⅶ 放棄聲明具有法律效力嗎

1、這個要看你放棄什麼內容的申明了。
2、比如你要放棄對父母扶養的聲明則是違法的且無效。
3、比如你放棄繼承權聲明，則具備合法性了則有效的。
4、需要具體問題具體分析。

Ⅷ 公司需要支付的失業補助金如果讓員工簽訂自動放棄賠償約定,法院會支持嗎

摘要 您好，非常高興回答您的問題。