直接給人事發離職申請有法律效力嘛

① 向人事部提出離職申請後，必須一個月後才批准嗎

最長一個月，而不是必須一個月。也就是公司不批準的話，你一個月內不能走人，過了一個月，想去哪就去哪。

② 被迫在離職申請表上簽字有法律效力嗎

勞動者是完全民事行為能力人，可以獨立自主的行使民事權利，所謂被迫寫離職申請，有證據證明用人單位以暴力或者暴力相威脅的，符合《勞動合同法》第三十八條第二款規定的情形，可以申請勞動爭議仲裁，主張經濟補償金。

用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條第二款規定的情形，勞動者「被迫」之說不成立，主動申請離職是自主行為，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定，由勞動者提出，與用人單位協商一致解除合同，即使用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定的七種情形，用人單位無需支付經濟補償金。

《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要
2012年6月21日
28．勞動者以其他理由提出辭職，後又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》
43．勞動者以其他事由提出解除勞動合同後，又以系因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經濟補償金的，一般不予支持。

③ 如果是以微信發出離職申請是否有效

您好！
微信的聊天記錄，現階段的法院是支持這種證據的，但是證明力度上有一定的瑕疵，需要證明該微信消息對方確實收到，對方的微信是公司負責該工作的人員使用，不過你之後補發的郵件可以起補強的效力，這種辭職行為是有效的。
望採納！

④ 1，發郵件離職是否具有法律效力。 2，自離的話公司能扣工資嗎

郵件只能作為參考，不能作為直接證據，建議收集其它證據，否則估計不會獲得支持的。

⑤ 關於離職申請，懂的請相告。本人於2月10日遞交離職申請單到公司人事部，人事不批准，叫我直接交給總經理

這個從勞動法上來講，提出辭職申請是要提前一個月的，公司方面也簽字了，你的做法合法，可以在那天離職。但是想要順利拿到該有的報酬，這也是要雙方協商的。可能公司方面還沒有找到接手你工作的人，所以百般推脫。你要是實在趕時間，必須在3月10號離職，並且，公司方面不願支付相應報酬的，可以打電話去勞動局投訴，如果勞動局接受，再等待仲裁結果唄。不過，還是建議：能私了就私了，畢竟誰也不想惹麻煩上身，還是先協商看看。希望能幫到你！

⑥ 請問郵件申請辭職有法律效力嗎

根據勞動法規定，員工提前30日通知單位即可離職，無需單位批准。

⑦ 因索要工資被迫在離職申請書上簽字有法律效力嗎

勞動者是完全民事行為能力人，可以獨立自主的行使民事權利，所謂被迫寫離職申請，有證據證明用人單位以暴力或者暴力相威脅的，符合《勞動合同法》第三十八條第二款規定的情形，可以申請勞動爭議仲裁，主張經濟補償金。
用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條第二款規定的情形，勞動者「被迫」之說不成立，主動申請離職是自主行為，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定，由勞動者提出，與用人單位協商一致解除合同，即使用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款規定的七種情形，用人單位無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
關於審理勞動人事爭議案件若干問題的
浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》
43．勞動者以其他事由提出解除勞動合同後，又以系因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經濟補償金的，一般不予支持。

⑧ 可以直接把辭職書遞給人事部，然後可以即離嗎

我剛剛收搜索一下，好想不可以這樣，在提交離職申請後30天.不過可以和公司協商，看看公司什麼意見、因為我明天要提交離職申請，06年工作至今沒有了以前的激情，願你我再找工作順心順意吧

⑨ 口頭辭職有法律效力嗎

口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。

1、《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

2、《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

釋義：在勞動爭議中，鑒於用人單位在勞動關系中所處的優勢地位，對於勞動關系解除的原因，用人單位負有舉證責任，如果舉證不能的，則將承擔相應的法律後果。

(9)直接給人事發離職申請有法律效力嘛擴展閱讀：

案例：口頭離職打官司沒證據不受支持

誰主張，誰舉證」，是勞動爭議處理中的常態舉證規則。

在離職時，一些勞動者以口頭方式提出辭職，未採用書面方式。在發生勞動爭議後不能提供有效證據就此舉證，需要承擔舉證不能的不利責任。

法官建議：離職需保留證據

職場人在告知離職決定時，最好採用書面形式，具體法律原因有兩點。

一是因個人原因提出離職時，勞動者負有「通知」義務。

依據相關規定，勞動者因個人原因提出離職時，需提前30日以書面形式通知用人單位，不能率性而為、簡單地一走了之。

二是因拖欠工資等原因提出離職時，勞動者應妥善「留存證據」。

在勞動者因單位未及時足額支付勞動報酬，或是未依法為勞動者繳納社會保險等法定原因提出解除雙方勞動關系時，用人單位應依法向勞動者支付經濟補償。

然而在司法實踐中，勞動者在要求用人單位支付解除勞動關系經濟補償金時，仍應提舉有效證據證明其提出解除勞動關系的具體時間及相應原因，否則，勞動者可能承擔一定的不利責任，無法依法獲得解除勞動關系經濟補償金。

⑩ 電子郵件提出離職申請，是否有法律效力

有，郵件也是屬於書面提出。
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。