就業承諾書法律效力

A. 是否存在就業保證協議，有法律效益嗎

民法最大的特點就是在不違法的情況下意思自治，只要是 雙方都自願同意簽署，表達意思清楚的協議，合同就會具有法律效力。所以你和這個培訓班簽定的協議，你要搞清楚合同中的具體約定是否違法，如果是合法有據，雙方都同意的話，就產生法律效力，對雙方都有約束力，一方不遵守約定，另一方可以違約為由訴諸法律。

B. 放棄社保承諾書有法律效力嗎

【法律分析】
沒有法律效力，法律規定社保是強制繳納的，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

C. 請問應屆畢業生的擇業期內未就業承諾書是有模板還是自己寫,需要蓋章啥的嗎

有模板，只需要填寫模板中的空缺部分，不需要蓋章，在文檔的後面簽名處簽上自己的名字即可。

D. 員工自願不購買社會保險，寫承諾書是否有法律效力

社會保險是強制繳納的，員工自願不購買社會保險，寫承諾書沒有法律效力。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

E. 面試通知了就業承諾書可以不交違約金嗎

公司兩方就業承諾書違約金可以不用交，具體的還是要看合同來進行判定。是否可以不交違約金，雙方協商解決，協商不成，就只能通過訴訟解決。如果協議中有違約條款，那麼違反協議約定構成違約，另一方有權追究違約責任。
【法律依據】
《民法典》第五百八十五條
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

F. 協議書跟保證書在法律上有什麼區別

從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。所謂協議是指有關國家、政黨、企業、事業單位、社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治、經濟或其關系的契約。合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。合同與協議是兩個既有共同點又有區別的概念，不能只從名稱上來區分，而應該根據其實質內容來確定。如果協議的內容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，並涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的內容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。

G. 沒有簽三方協議，但是簽了誠信就業承諾書。違約的話需要賠償嗎急！急！

根據勞動法規定，只有勞動者違反服務期約定的及違反或者違反保密義務、競業限制條款的才可以約定違約金，其他的則不能約定違約金。但是你這個承諾書並不屬於勞動合同，不一定適用勞動法，如果按照合同法規定的話，違約金是合理的。

H. 和勞務公司簽的承諾書有法律效應嗎

這個承諾是違法、無效的

《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。