利用條款隱藏法律責任

⑴ 保密條款的違反保密條款的法律責任

勞動者如果違反了勞動合同中約定的保守用人單位商業秘密的條款，擅自泄露了回單位的秘密，對用人單位造成經濟答損失的，用人單位便可以依據勞動合同約定向勞動者追償法律責任。
勞動部1995年5月10日發布並實施的《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應按照《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
《反不正當競爭法》第二十條第一款規定，「經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

⑵ 哪些法律法規有處罰條款（法律責任部分）

在製作執法文書時，如何引用法律的規定具體可見《最高人民法院關於裁判文書引用法律、法規等規范性法律文件的規定》： 第一條 人民法院的裁判文書應當依法引用相關法律、法規等規范性法律文件作為裁判依據。引用時應當准確完整寫明規范性法律文件的名稱、條款序號，需要引用具體條文的，應當整條引用。 第二條 並列引用多個規范性法律文件的，引用順序如下：法律及法律解釋、行政法規、地方性法規、自治條例或者單行條例、司法解釋。同時引用兩部以上法律的，應當先引用基本法律，後引用其他法律。引用包括實體法和程序法的，先引用實體法，後引用程序法。 第三條 刑事裁判文書應當引用法律、法律解釋或者司法解釋。刑事附帶民事訴訟裁判文書引用規范性法律文件，同時適用本規定第四條規定。 第四條 民事裁判文書應當引用法律、法律解釋或者司法解釋。對於應當適用的行政法規、地方性法規或者自治條例和單行條例，可以直接引用。 第五條 行政裁判文書應當引用法律、法律解釋、行政法規或者司法解釋。對於應當適用的地方性法規、自治條例和單行條例、國務院或者國務院授權的部門公布的行政法規解釋或者行政規章，可以直接引用。 第六條 對於本規定第三條、第四條、第五條規定之外的規范性文件，根據審理案件的需要，經審查認定為合法有效的，可以作為裁判說理的依據。 第七條 人民法院製作裁判文書確需引用的規范性法律文件之間存在沖突，根據立法法等有關法律規定無法選擇適用的，應當依法提請有決定權的機關做出裁決，不得自行在裁判文書中認定相關規范性法律文件的效力

⑶ 乙方違反協議條款應承擔什麼樣的法律責任

乙方要承擔違約責任，對賠償因違約對甲方造成的損失，甲方同時可以要求一方支付違約金。

違約責任的形式，即承擔違約責任的具體方式。對此，民法通則第111條和合同法第107條做了明文規定。合同法第107條規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。據此，違約責任有三種基本形式，即繼續履行、採取補救措施和賠償損失。當然，除此之外，違約責任還有其他形式，如違約金和定金責任。

賠償損失

1．賠償損失的概念與確定方式。賠償損失，在合同法上也稱違約損害賠償，是指違約方以支付金錢的方式彌補受害方因違約行為所減少的財產或者所喪失的利益的責任形式。賠償損失具有如下特點：

（1）賠償損失是最重要的違約責任形式。賠償損失具有根本救濟功能，任何其他責任形式都可以轉化為損害賠償。

（2）賠償損失是以支付金錢的方式彌補損失。金錢為一般等價物，任何損失一般都可以轉化為金錢，因此，賠償損失主要指金錢賠償。但在特殊情況下，也可以以其他物代替金錢作為賠償。

（3）賠償損失是由違約方賠償守約方因違約所遭受的損失。首先，賠償損失是對違約行為所造成的損失的賠償，與違約行為無關的損失不在賠償之列。其次，賠償損失是對守約方所遭受損失的一種補償，而不是對違約行為的懲罰。

（4）賠償損失責任具有一定的任意性。違約賠償的范圍和數額，可由當事人約定。當事人既可以約定違約金的數額，也可以約定損害賠償的計算方法。

賠償損失的確定方式有兩種：法定損害賠償和約定損害賠償。

2．法定損害賠償。法定損害賠償是指由法律規定的，由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔的賠償責任。根據合同法的規定，法定損害賠償應遵循以下原則：

（1）完全賠償原則。違約方對於守約方因違約所遭受的全部損失承擔的賠償責任。具體包括：直接損失與間接損失；積極損失與消極損失（可得利益損失)。合同法第113條規定，損失「包括合同履行後可以獲得的利益」，可見其賠償范圍包括現有財產損失和可得利益損失。前者主要表現為標的物滅失、為准備履行合同而支出的費用、停工損失、為減少違約損失而支出的費用、訴訟費用等：後者是指在合同適當履行後可以實現和取得的財產利益。

（2）合理預見規則。違約損害賠償的范圍以違約方在訂立合同時預見到或者應當預見到的損失為限。合理預見規則是限製法定違約損害賠償范圍的一項重要規則，其理論基礎是意思自治原則和公平原則。對此應把握以下幾點：①合理預見規則是限制包括現實財產損失和可得利益損失的損失賠償總額的規則，不僅用以限制可得利益損失的賠償；②合理預見規則不適用於約定損害賠償；③是否預見到或者應當預見到可能的損失，應當根據訂立合同時的事實或者情況加以判斷。

（3）減輕損失規則。一方違約後，另一方應當及時採取合理措施防止損失的擴大，否則，不得就擴大的損失要求賠償。其特點是：一方違約導致了損失的發生；相對方未採取適當措施防止損失的擴大；造成了損失的擴大。

3．約定損害賠償。約定損害賠償，是指當事人在訂立合同時，預先約定一方違約時應當向對方支付一定數額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。它具有預定型（締約時確定)、從屬性（以主合同的有效成立為前提)、附條件性（以損失的發生為條件)。

違約金

1．違約金的概念和性質。違約金是指當事人一方違反合同時應當向對方支付的一定數量的金錢或財物。

依不同標准，違約金可分為：（1）法定違約金和約定違約金；（2）懲罰性違約金和補償性（賠償性)違約金。合同法施行之前，中國的違約金制度兼容以上各種形態，合同法則做了全新的規定。

根據現行合同法的規定，違約金具有以下法律特徵：（1）是在合同中預先約定的（合同條款之一)；（2）是一方違約時向對方支付的一定數額的金錢（定額損害賠償金)；（3）是對承擔賠償責任的一種約定（不同於一般合同義務)。

關於違約金的性質，一般認為，現行合同法所確立的違約金制度是不具有懲罰性的違約金制度，而屬於賠償性違約金制度。即使約定的違約金數額高於實際損失，也不能改變這種基本屬性。關於當事人是否可以約定單純的懲罰性違約金，合同法未作明確規定。通說認為此種約定並非無效，但其性質仍屬違約的損害賠償。

2．違約金的增加或減少。違約金是對損害賠償額的預先約定，既可能高於實際損失，也可能低於實際損失，畸高和畸低均會導致不公平結果。為此，各國法律規定法官對違約金具有變更權，中國合同法第114條第2款也做了規定。其特點是：（1）以約定違約金「低於造成的損失」或「過分高於造成的損失」為條件；（2）經當事人請求；（3）由法院或仲裁機構裁量；（4）「予以增加」或「予以適當減少」。

⑷ 乙方違反協議條款應付什麼樣的法律責任

協議如無約定違約金的具體數額或比例，甲公司無權要求乙承擔違約金，有實際損失的，可提出要求賠償損失，但須舉證證明；
乙是否構成刑事犯罪，所述不詳，不確定，要看具體細節。

⑸ 對法律條款進行刪減要負什麼責任

行政機關如果作出具體行政行為時，錯誤適用法律，可能導致該行政行為違法。如果該行政行為侵害了當事人的權益，當事人可以提起行政訴訟，請求法院確認違法、撤銷具體行政行為，並要求行政機關予以賠償。

⑹ 員工無意中泄露了公司秘密 要承擔法律責任嗎與之相關的法律條文有哪些跪求高人！！

違反約定將商業機密外泄，給原告造成經濟損失，應按合同約定向原內告支付違約金。鑒於雙容方約定的違約金若高於原告實際損失，法院酌定違約金。

從古至今，違約金在我國市場交易合同實務中，應用極為廣泛。為此，我國《合同法》對違約金做了專門規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。就當事人約定的違約金，無論是賠償性違約金還是懲罰性違約金，都應嚴格遵守，這是合同嚴守原則的當然要求。《合同法》第八條第一款規定：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

⑺ 違反公司了保密條款要付什麼法律責任

民事責任分兩種情況，如果你還在職違反了公司保密條款，應當依據《勞動合同法》來解決，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這里的賠償責任一般公司章程或者勞動合同里都有約定。
第二種情況是勞動合同已經解除或終止了，但是該保密條款不因勞動合同解除或終止而失效，其對離職人員仍然具有法律約束力，這個時候就是民事糾紛而不是勞動糾紛，你們公司可以對你提起侵權之訴。

法律依據：
《勞動合同法》第90條；《企業勞動爭議處理條例》（國務院令117號）第2條規定；《反不正當競爭法》第10條；

除民事責任外，更嚴重的就是刑事責任了~當然，如果不是非常嚴重是不會追究刑事責任的。有興趣的話，可以看看「侵犯商業秘密罪」。

⑻ 保密條款的法律責任包括違約金責任嗎

大三學生與公司簽訂《就業意向書》，規定學生畢業後與該公司簽訂勞動合同，否則違約金5萬。該公司將於大四起對學生進行培訓。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑼ 通過不正當手段有意竊取他人隱私的，在民法的條款上負什麼法律責任以及處理辦法民法案例分析及答案

我國民法中沒有對這一行為做出具體的可操作性處理規定，但如果是竊取有價值的財物，達到一定數額的，可以通過刑事途徑追究責任，如果竊取他人隱私信息後，故意散播，詆毀他人名譽，可追究其侵害名譽權，如果竊取他人隱私信息後，用作非法營利，有可能追究其侵害著作權等權利的民事責任。