空白勞動合同有法律效力嗎

A. 公司簽空白勞動合同有效嗎

無效。簽空白勞動合同屬於《
勞動法
》第十八條第二項，即採取欺詐、威脅等手段訂立的
勞動合同無效
的這種情形。
依據我國《
勞動合同法
》的規定，公司簽訂的勞動合同是無效的，勞動者是可以
解除勞動合同
的，並且要求用人單位賠償雙倍的工資。

B. 請問簽空白勞動合同是否具有法律效力

勞動合同是在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務，承擔法律責任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。
如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。作為企業，如果想通過惡意規避法律規定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發生勞動爭議，將得不償失。
勞動合同無效的情況：
《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
4、有關勞動報酬和勞動條件等標准低於集體合同的。
我國《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
顯然，空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規定，根據《勞動合同法》第26條的規定，空白勞動合同無效。
簽空白勞動合同的後果
由於空白勞動合同依法屬於無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

C. 勞動合同空白只簽字有效嗎

勞動合同空白只簽字沒有效。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證等。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

D. 空白了的勞動合同能簽字嗎

空白的勞動合同不能簽。
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
也就是說，勞動合同在用人單位與勞動者協商一致的基礎上，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。
若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協商結果不一致的工作期限等。由於勞動合同經簽字蓋章後生效，員工即使發現內容與協商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現糾紛，勞動者就容易處於不利的地位。
所以，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，並且確認是與用人單位協商一致的內容後，方可簽名。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

E. 合同期限一欄空白的勞動合同有效嗎

勞動合同應當明確合同期限，否則可以認定為無效合同。
根據我國《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

F. 勞動合同書空白的有效嗎

空白勞動合同書無效。勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關系的日期等內容，簽訂空白勞動合同屬於採取欺詐、威脅等手段訂立合同，勞動者可以匿名向勞動部門投訴。
【法律依據】
《勞動法》第十八條
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

G. 和工作單位簽的是空白合同，具有法律效力嗎

1、對來方已經做好如果你告自他，就把空白合同填上對用人單位有利的信息，他們決不會拿著空白合同和你上法庭的，這比沒有合同更可怕，如果你不能提供是被脅迫簽訂或是對方補填合同內容的證據，那麼雙方就要按照勞動合同的內容辦事，畢竟上面有你的簽字，而合同當時是否為空白誰也無法說明白。
2、如果合同內容中的條款有和法律相違背的地方，則為無效條款，應按照相關法律規定執行，而其他不違背法律規定的條款還是有效的，按雙方簽訂的勞動合同來執行。也就是說法律承認勞動合同的部分條款的有效性，而不會因為個別條款的無效判定整個勞動合同全部無效。
3、掌握確實對你自己有利的證據，尤其是直接證據，書面的最有力，或者證人的證明，證人如果能為你出庭當然更好，可是這對於勞動者來說是相當困難的。
4、如果沒有把握，那就當這次是個教訓，以後不要再隨便簽字了，簽字是要負法律責任的，以後要保護好自己的權益，還要特別注意搜集證據。

H. 訂立的空白勞動合同有效嗎

訂立的空白合同是不具備法律效力的。所謂空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。

I. 用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，請問該勞動合同是否有效

你所指的「空白勞動合同」是什麼？格式合同中除了勞動者和用人單位簽名蓋章處有簽名蓋章，其他空白地方都沒有內容是嗎？
如果你手中的勞動合同是這樣，可以申請勞動仲裁，認定未簽訂勞動合同，在此基礎上有權要求因未簽勞動合同和用人單位違法解除勞動關系的補償金和經濟賠償金。

J. 如果簽勞動合同的時候，我簽的是空白合同，那麼這個合同有法律效力嗎

首先，單位這種做來法源是打算規避法律風險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內容，勞動合同有效。再次，根據《勞動合同法》第26條規定了勞動合同無效或部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是採取欺詐等手段訂立勞動合同？因此，員工千萬別在單位沒有填寫內容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。