勞務公司的法律責任

A. 勞務中介公司需要承擔什麼樣的法律責任

勞動合同法關於勞動派遣的規定如下——勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

B. 勞務派遣的員工發生工傷，是用工單位和勞務公司的相關法律責任各是什麼

1、用工單位好象沒有規定有什麼法定責任。
2、勞務公司要工傷期間照樣付工資和申報工傷。工傷治療結束後，如果能評到傷殘等級並解除合同的，勞務公司要支付一次性的就業補償金，具體標准要參照等級對應工傷保險條例。

C. 勞務派遣中有哪些法律風險

一、 不規范解除合同導致的法律風險 用工單位往往會把原有員工與派遣員工區別對待，特別是在國有企業這種現象更為突出。原有員工往往延續「正式工」的慣性，依然享受著「鐵飯碗」，而勞務派遣員工往往是動態管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。 根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規定，企業有可能面臨訴訟風險。為避免此類風險，企業除了要遵守相關法律規定，合法用工之外，還可以與勞務派遣單位在勞務協議中約定，與被派遣勞動者解除勞動關系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業規章制度，用工單位可以將其退回。但企業要將相關規章制度告知被派遣勞動者，若不履行告知義務，用工單位仍然承擔不規范解除勞動合同的責任。 用工單位應該認識到，雖然任意辭退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辭退作為日常管理手段，很難建立起來科學、公平的人才篩選機制這對企業的長期發展是不利的。 二、 勞務派遣適用的法律風險 目前，很多企業假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委託給勞務派遣單位，逃避企業責任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣單位簽訂。實際上這是一種規避法律的行為，同樣存在法律風險。《勞動合同法》規定勞務派遣適用於「臨時性、輔助性、替代性」工作，而大多數企業的勞務派遣員工，從事的是主營業務的正常工作。關於什麼是「臨時性、輔助性、替代性」工作，《勞動合同法》並沒有做出規定。就此問題，全國人大法工委已向勞動部做出答復，確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性、替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位需為企業非主營業務崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人作為臨時替代;臨時性，即勞務派遣期不得超過六個月，反企業用工超過六個月的崗位需用企業正式員工。因而，企業在選擇勞務派遣用工時，應慎重考慮其招聘職位的性質，並不是所有的工作都適合從外單位派遣勞務。在短期合同試用期短，長期合同有難以判斷其是否適應用人單位工作情況下，可以考慮勞務派遣方式。這樣在勞務派遣期，用人單位覺得合適可以簽訂長期的合同;如果不合適，可以退回派遣單位，由派遣單位自行安排。 三、 被派遣勞動者致人損害和自身收到損害的責任承擔風險 被派遣員工緻人損害和自身收到損害後，派遣單位和用工單位責任分擔不清是個大問題，其吟唱的法律風險不容小覷。實踐中，派遣單位和用工單位就、非用人單位原因而出現的傷害事故的責任承擔問題往往沒有約定。原因在於大部分用工企業認為，被派遣勞動者與用工單位之間不存在勞動關系，出現工傷等，用人單位不應當承擔法律責任，而由派遣單位承擔。 被派遣勞動者同時與派遣單位和用工單位之間存在老我弄過關系和勞務關系，派遣單位和用工單位是被派遣勞動者的共同僱主。在勞務派遣活動中，派遣單位和用工單位通過勞務派遣，共同獲得勞動者未他們創造的共同利益。用工范圍通過勞務派遣協議取得勞動者勞動給付請求權，享有對勞動者從事具體工作的勞動過程管理權和勞動者成果的所有權等，這些決定了用工單位承擔義務的基礎。另外，對被派遣勞動者在派遣勞動中致他人損害或自認遭受損害的，派遣單位和用工單位應盡僱主之替代責任呢，對外應承擔連帶賠償責任 根據《勞動合同法》第92條的規定，勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如勞務派遣單位所派遣的勞動者不具備特定崗位的上崗資格，當被派遣勞動者上崗期間，遭受人身損害，派遣單位與用工單位要承擔連帶賠償責任。可見，被派遣員工緻人損害或自身遭受損害，用工單位並不是完全不用承擔責任。用工單位在簽訂派遣合同時，要注意派遣合同是否權責明晰，一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，防止因約定不明導致用工單位責任承擔不明，或因勞務派遣單位無力承擔而導致用人單位承擔額外責任。 四、 商業秘密泄露的法律風險 勞務派遣用工過程中，因其本身存在「臨時性、輔助性、替代性」三原則，極易導致用工過程人員流通復雜，導致商業秘密的泄露。用工單位在簽訂勞務派遣協議時就應該把商業秘密條款規定進來，以條款形式規定派遣勞動者的義務，並要求派遣單位實施監督，否則承擔相應的責任。

D. 若在工地上出了重大安全事故後，勞務公司與總包施工企業各承擔的責任從法律上講應是怎樣的。

你這個問題提的很不清楚，只能給個大概的答案，首先看事故的責任了，如是總包責任，總包負責，如是勞務公司的責任，勞務公司承擔責任。

E. 建築行業，勞務公司要承擔哪些責任

派遣勞務又稱勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。現在在郴州，有很多企業都選擇郴州智通勞務派遣公司來做派遣工作，實際上派遣單位才屬於勞動者的用人單位，那麼在派遣勞務員工工作的時候，派遣公司有哪些責任呢？

1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款;
2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。
3、派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
4、用工單位應當履行的義務。《勞動合同法》第62條規定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
5、用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規避勞動保障法律法規，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才採用派遣勞務工形式用工，並且與規范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣公司承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規定，將使企業採用派遣用工的風險大幅度增加，勞務用工方式分散法律風險的作用盪然無存。
6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由於勞務派遣工實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。

《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知勞務派遣工的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗勞務派遣工進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

另外，第五十九條第二款還規定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務公司確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

F. 建築公司,勞務公司,建築工人3者的法律關系

一種模式是建築企業與勞務公司存在勞務分包法律關系，勞務公司與工人之間是勞務法律關系，建築企業與工人之間不存在法律關系。另一種模式是建築公司與包工頭存在建設工程承包(加工承攬)關系、包工頭與農民工之間是僱傭關系，建築企業與農民工之間不存在勞動關系。但是無論哪種模式，建築單位無過錯則無責任，即只有在知道勞務公司或者包工頭無資質或者不具備安全生產責任的前提下承擔連帶責任。

G. 勞務派遣公司應注意哪些法律責任

根據現行的勞動法相關規定，首先有最低注冊資本的要求200萬；其次，勞務派遣單位應當專將勞務派遣協議的內屬容告知被派遣勞動者，勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用等等這些需要注意的。

H. 勞務公司有什麼風險

法律分析：風險是不可預料的，所以勞務公司法人是有風險的，企業法人有下列情形之一的，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任：超出登記機關核准登記的經營范圍從事非法經營的。

法律依據：《民法典》第六十條 法人以其全部財產獨立承擔民事責任。

《民法典》第六十一條 依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律後果由法人承受。

法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。

《民法典》第六十二條 法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。

法人承擔民事責任後，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。

I. 親戚找我做勞務公司法人代表我需要負什麼責任

法定代表人的民事責任具體可以分為以下幾種：

1、因經營過錯向法人承擔民事賠償責任

《民法通則》第43條企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。

最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)58.企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。
法人承擔對第三人責任後，可以追償有過錯的法定代表人或其他工作人員的賠償責任。
典型的案例如：簽訂、履行合同失職產生的賠償責任
2、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產可能承擔的民事侵權法律責任
3、因違法行為而受到的民事制裁--罰款、拘留。
建議:如果不是你非常信任的親戚，我是建議你不要答應，因為法人代表，對外就是公司的主要負責人，所承擔的責任也是最多的，如果你答應的話，你可以請求親戚給你一定的股份，和報酬。

J. 建築勞務公司的法人需要承擔哪些責任

你好，法定來代表人的民自事責任具體可以分為以下幾種：

1、因經營過錯向法人承擔民事賠償責任

《民法通則》第43條企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。

最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行)58.企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。
法人承擔對第三人責任後，可以追償有過錯的法定代表人或其他工作人員的賠償責任。
典型的案例如：簽訂、履行合同失職產生的賠償責任
2、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產可能承擔的民事侵權法律責任
3、因違法行為而受到的民事制裁--罰款、拘留