勞動者違約金法律效力

❶ 錄用函規定的違約金有沒有法律效應

不用承擔違約責任。
根據《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專回項培訓費用，對其進行答專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
因此，只有兩種情形下才能約定由勞動者支付違約金。分別為：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以約定違約金；
2、用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金。
綜上，違約金的約定因違反勞動合同法而無效，所以不用承擔違約責任。

❷ 兼職合同違約金是否有法律效力

法律分析：兼職合同約定的違約金是有效的。兼職合同也屬於勞動合同，遵守《勞動合同法》的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❸ 新勞動法中關於辭職和違約金的問題

第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，並且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，並且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
一、勞動合同法關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。」
職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續。職工離職後人事關系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。

❹ 三方協議的違約金到底有沒有法律效應啊

三方協議可以有違約金，而且有效，大部分三方違約都要交違約金。。勞動合同絕大多數情況下沒違約金的，你公司沒培訓你們，那就沒違約金了。

❺ 勞動者和用人單位約定違約金有法律效力嗎

在本案中，公司與王某約定，在合同期限內不執行合同時，王某有權終止合同，且公司需向王某支付兩年基本工資的違約金。現公司違法解除勞動合同，導致勞動合同無法正常履行。王某主張按照合同約定要求公司支付違約金並不違反法律規定，約定有效。至於對於違約金數額高低，財審機構可以根據案情實際情況行使自由裁量權，對違約金的數額進行酌情調整。

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❻ 如果員工合同期內離職，需要支付違約金，可以在勞動合同或其他的具有法律效力的地方體現嗎

勞動合同法中對勞動者需支付用人單位違約金的規定只有兩種情形，一是違反服務期的約定，二是違反保密義務，除此之外，不可以約定其他需勞動者支付違約金的情形，即使約定了也是無效的。建議你們公司認真調查員工離職率高的原因，進而找出解決的辦法。

《勞動合同法 》

第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❼ 違約金的法律作用

1. 如果是勞動合同關系，就不存在違約金問題，收違約金15000元就是違法；

2. 如果是正式員工，可以提前30天提出辭職。

❽ 已經賠償違約金的合同是否還有法律效力

有效。合同違約賠償了違約金的，並不等於合同就無效了，合同解除後合同才無效。
不過合同是否繼續執行合同需要雙方協商。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
【法律依據】
《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

❾ 勞動法關於違約金

我支持吳曉敏律師意見，「違約金只能約定在專項賠償和競業限制中」，通俗點講，就是違約金只能約定在專項的職業培訓或者競業限制中，所以你的公司簽訂的合同是違反法律規定的，該違約條款是無效的，因此，你提出辭職是不需要支付一萬元違約金。 另外，你可以拿著合同去就近的勞動局詢問，不要一知半解的害怕，以至不敢辭職。