offer蓋章是否有法律效力
Ⅰ offer有法律效力么
法律分析：公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。
1.受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
2.對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
3.如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。
法律依據：《民法典》第四百七十二條：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
(一)內容具體確定；
(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
Ⅱ 電子檔offer未蓋章是否有效
公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。
1、根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。
2、應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
3、對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
4、如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。
(2)offer蓋章是否有法律效力擴展閱讀：
OFFER，在法律術語中，就是稱為邀約。是對方提出和你簽訂合同的意向，並且只要承諾該合同，則這個合同就成立生效的行為。
所以OFFER一般是對方的加重責任，如果你不在一定期限內答復對方，那麼對方就可以放棄OFFER中提出的與你簽訂合同的條件，己方沒有簽訂的情況下是不需要負法律責任的。
Ⅲ Offer是否具備法律效力
在當今社會上，就業困難，有一大批的大學畢業生等待工作的來臨。如果你通過自己的努力收到一份offer，並且這份offer非常的棒，那你便不需要為找工作的事情再發愁了。很多人擔心offer能不能具備法律效應，那你的擔心就是多慮的，因為，一份offer的確是有法律效應的。
總而言之，你既然靠自己的努力得到了這份工作，就應該好好珍惜，為社會做貢獻。
Ⅳ 你好，能幫個忙么，我想問一下電子版offer有法律效力么 紙質的有簽字公司蓋章 電子的沒有哦
您好 這個是又約束力的 因為只要該電子版是從對方伺服器地址出來的都能證明這是對方對你的承諾 是可以作為有法律約束力性質的文件使用的 希望您滿意。
Ⅳ Offer必須原件簽字且回傳才具有法律效益嗎
是的，為什麼一定要這樣呢？因為一份offer的話，他有可能被復印成很多份。所以必須要原件列印出來，你手寫簽名以後傳真回去，然後對方錄用你的公司，再把他們公司的人事章蓋上。然後再把這一份回傳給你。也也就是說至少需要一式兩份，上面都需要你的簽名以及公司的蓋章，你和公司藝人要保存一份，至少
Ⅵ 公司用郵件發的offer，沒有公章，沒有簽名，這樣有法律效力嗎
可以再交流確認一下。
如果你善意地履行了offer的內容，盡到了義務，推定offer合法有效（只要無非公司公章無效的兜底條款）。如果公司違約，是要承擔責任的。
謝謝，望採納
Ⅶ OFFER LETTER是否具有法律效力
電子數據可以作為證據來使用，其證明效力視情況而定。
offerletter：所謂回offerletter，目前還沒有一答個統一的名字，offer在法律上一般翻譯為「要約」，根據《合同法》的規定，「要約」就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體確定，並且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此offerletter一般應用為在與勞動者簽訂勞動合同前，向勞動者發出的一份有關錄用信息的信函。在法律上應受民法、合同法調整，不受勞動合同法調整，不等同於勞動合同。一旦發出，對用人單位就產生法律約束，而勞動者可以選擇接受或者拒絕。 在人員錄用比較規范的企業，offerletter中一般會向勞動者寫明報到的時間、地點，薪酬福利以及職位等信息，並明確該錄用信的有效期以及與勞動合同的關系，即勞動合同簽訂後，該錄用信是作為勞動合同的附件，還是失去效力。勞動者收到該錄用信函後，如果同意錄用，則需要在指定的時間內將簽名後的錄用信寄至或傳真至用人單位。
Ⅷ offer的法律效力的問題
公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。
1：根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
2：對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
3：如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。
資料拓展：
1、法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。規范性法律文件與非規范性法律文件都有一定的約束力，要求人們按照法律文件規定的那樣行為。法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律後果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能夠獲得法律的保護。顯然，規范性法律文件以及合法的行為和事實的效力是規范性法律文件所賦予的。只要國家機關依據法定的職權和程序制定的規范性法律文件，就當然地具有一定的效力。
2、通常，法律效力可以分為規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。規范性法律文件的效力，也叫狹義的法律效力，指法律的生效范圍或適用范圍，即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。本章所講的法律效力，即狹義的法律效力。非規范性法律文件的效力，指判決書、裁定書、逮捕證、許可證的法律效力。
3、法律對人的效力在世界各國的法律實踐中先後採用過四種對人的效力的原則：
①屬人主義，即法律只適用於本國公民，不論其身在國內還是國外；非本國公民即便身在該國領域也不適用。
②屬地主義，法律適用於該國管轄地區內的所有人，不論是否本國公民，都受法律約束和法律保護；本國公民不在本國，則不受本國法律的約束和保護。
③保護主義，即以維護本國利益作為是否適用本國法律的依據；任何侵害本國利益的人，不論其國籍和所在地域，都要受該國法律的追究。
資料來源：網路詞條法律效力
Ⅸ 錄用通知書是否有法律效力
單位依法發出的錄用通知書有法律效力。錄用通知書屬於要約，於送達時即已生效，用人單位受到該要約全部內容的約束，該合意對雙方當事人都具有法律約束力。發出錄用通知書後用人單位因自身原因不履行訂立勞動合同義務的構成違約，應當賠償勞動者受到的相應的損失。
【法律依據】
《民法典》第一百三十七條
以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對採用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。
Ⅹ Offer是否具有法律效力
1、如果在新公司的offer上簽字了，需要支付違約金；
2、Hr上QQ的聊天記錄很難作為證據，因此，很難讓法院認為具有法律效力，補救辦法是，要對方給你寄一份簽字蓋章的offer。
3、給舊單位打個電話就可以了，如果他要你承擔違約責任，就按合同執行吧。
4、勞動合同有格式版本，上網搜就可以了。