臨時就業協議法律效力

① 關於三方協議的就業補充協議有法律效力嗎

隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是關於第三方協議的就業補充協議具有法律效益嗎？這個問題我們也是非常關注的，因為在每年我們高校畢業之後，就業都是要簽署第三方協議的，而根據我國相應的法律法規，對此有著明確的規定，那就是三方協議的就業補充協議在簽署的過程中，如果一方未參與原協議的簽訂，那麼在補充協議中增加的就是具有法律效力的。

綜上所述，我們能夠明顯的知道關於三方協議的就業補充協議如果是在尊重雙方當事人同意的情況之下，進行相關簽署的，那麼是具有相應的法律效力的，如果雙方當事人不同意，那麼就不具備任何的法律效力，這是我們必須要了解的。

② 簽訂勞動合同後，就業協議還有法律效應嗎

首先你應該明確就業協議和勞動合同是兩種的不同的概念。前者是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。後者是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同時，一方的身份由原來的學生變成了勞動者。打個比方，前者好比是「出嫁協議」，後者好比是「夫妻協定」。
應該說，就業協議具有民事合同的性質。根據《合同法》規定：「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」就業協議書具有法律效力，學生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約，責任方應按照有關規定繳納違約金。就業協議一經雙方簽署生效，如果發生用人單位不錄用學生，或者學生不到用人單位就業等情況，違約責任方就要按照協議的約定支付違約金。
但是，盡管這份「出嫁協議」具有法律效力，「婚後」的生活如何安排，還須由「夫妻協定」進行約定。《勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同。」新的就業協議書也提醒簽約者注意：學生到用人單位報到後，雙方應按有關法律法規規定及就業協議約定條款，及時訂立勞動合同(聘用合同)並辦理有關錄用手續。勞動合同(聘用合同)訂立後，就業協議就自動終止了。
當然，也不是說原來的協議條款都不管用了。就業協議中的有關條款，包括合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資等符合勞動法的內容，應當作為簽訂勞動合同的依據。
總而言之，雖然就業協議和勞動合同都可約定違約責任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同，應依據勞動法規和勞動合同，而不是就業協議。
其次，你需要了解新《勞動合同法》：
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有因專項培訓費用和專業技術培訓所約定的服務期以及競業限制這兩種情形可以設定違約金。且需要以書面形式約定。立法上對具體標准有限制，即服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
若用人單位索要培訓費，應該出示第三方開的培訓費用發票，賠償金應根據已經履行的服務期限按年遞減計算，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不予認可。勞動者若認為違約金條款無效或對違約金數額有爭議，可與單位進行協商，向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。
《勞動合同法》三十七條規定，勞動者在行使辭職權時，須履行法定程序，即提前三十日以書面形式或試用期內提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，除協議中有約定服務期及競業限制條款外，無需支付任何違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
根據你的實際情況看，你只需退還不超過10000元培訓費，其他均不需要交納違約金，但是，你辭職必須提前三十天以書面形式通知用人單位，並在遞交報告後工作滿三十日才能離開崗位，否則單位會依法要求你補償人事更替等原因上造成的損失，同時在你提交報告應該進行取證，避免單位否認已接收辭職報告，你可以要求簽收或者錄音等方式。三十日後，你有權要求單位辦理相關手續，單位如拒絕辦理，可以向勞動保障部門投訴，進行仲裁等！
希望這些對你有用！祝你順利！

③ 就業三方協議有法律效力嗎

三方協議通常只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不內存在法定合容同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。

④ 就業協議有法律效應嗎

一般直接和主管說了就可以走人了··他不會攔你的·大學生三心二意是出了名的了··我到現在簽了沒簽的都換了8個公司了··實在不行他也不可能告你的··因為你的監護權還在學校··要簽也只許簽三方協議··他們那個根本就是無效的協議

⑤ 是否存在就業保證協議，有法律效益嗎

民法最大的特點就是在不違法的情況下意思自治，只要是 雙方都自願同意簽署，表達意思清楚的協議，合同就會具有法律效力。所以你和這個培訓班簽定的協議，你要搞清楚合同中的具體約定是否違法，如果是合法有據，雙方都同意的話，就產生法律效力，對雙方都有約束力，一方不遵守約定，另一方可以違約為由訴諸法律。

⑥ 就業協議書有用嗎能保證我就業嗎

你好！作為一個本科應屆畢業生，我覺得我可以回答你的這個問題。

首先，要明確的一點是，就業協議是沒有用的，和假中介是一個道理，你畢業時可以真的去那兒工作，而且他們不會主動開除你，各種小鞋給你穿，到時候你哭都來不及。等你自己要走的時候，還可能要收你違約金- -

第二，好工作都是自己找的。我們班成績倒數十名的一個同學，就是因為覺得自己條件不好，努力找了半年工作，現在是我們班工作最好的！

加油，幾分付出就會有幾分收獲！

以上就是我的回答，希望有些用處。祝你好運！

⑦ 網上簽訂就業協議，有法律效應嗎

現在已經有不少學校開始試行網上簽訂就業協議，法律效力與書面簽訂就業協議一樣的。
但是為什麼必要要簽訂就業協議後才能答辯呢，這個不合理。可能是為了提高就業率吧。